K Kinerja karyawan rumah sakit merupakan realisasi untuk mencapai visi dan misi suatu rumah sakit dan menjaga kualitas pelayanan yang diberikan kepada pasien. Kinerja dapat dipengaruhi beberapa faktor, antara lain resiliensi dan work life balance. Hal tersebut dapat membantu menurunkan efek buruk pada lingkungan kerja, seperti stres, kelelahan, depresi, serta kecemasan berlebih. Tujuan penelitian ini adalah untuk menilai hubungan resiliensi dan work life balance dengan kinerja karyawan.METODEPenelitian menggunakan desain cross sectional pada 221 responden di RSUD Subang pada bulan Februari-Mei 2024. Perhitungan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin dengan jumlah populasi 382 orang dan pemilihan sampel dilakukan secara acak. Kriteria inklusi adalah karyawan tetap aktif yang bekerja secara shift dan kriteria eksklusi adalah yang mengidap penyakit kronis. Pengambilan data menggunakan kuesioner Connor-Davinson Resillient Scale dan kuesioner work life balance. Analisis data dilakukan dengan menggunakan SPSS versi 27. Analisis bivariat dilakukan dengan menggunakan Chi-square dan uji Fisher dengan derajat kemaknaan 95%.HASILHasil penelitian menunjukkan sebagian besar responden memiliki resiliensi yang tinggi (77%), work life balance pada kategori sedang (51,7%) dan memiliki kinerja yang sangat baik (88,3%). Tidak ditemukan responden yang memiliki resiliensi kurang, work life balance kurang dan penilaian kinerja kurang. Responden dengan resiliensi tinggi (96,1%) dan memiliki work life balance yang tinggi (96,1%) lebih banyak yang memiliki penilaian kinerja sangat baik, dengan p<0,05.KESIMPULANTerdapat hubungan antara resiliensi (p=<0,001) dan work life balance (p=0,034) dengan kinerja.