Pengaruh green human resource management terhadap organizational performance melalui perceived organizational support dan affective commitment pada karyawan pt optic marine indonesia
T Tujuan penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh Green HRM terhadap kinerja organisasi melalui persepsi dukungan organisasi dan komitmen afektif pada karyawan PT Optic Marine Indonesia. Penelitian ini menggunakan Green HRM sebagai variabel bebas dan kinerja organisasi sebagai variabel terikat. Persepsi dukungan organisasi dan komitmen afektif sebagai variabel perantara. Rancangan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif. Data pada penelitian dikumpulkan dari 122 karyawan yang bekerja di PT Optic Marine Indonesia melalui pengisian kuisioner secara online dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Metode analisis data menggunakan Structure Model Equation (SEM) dengan program dan AMOS. Hasil pengujian hipotesis pada penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan Green HRM terhadap persepsi dukungan organisasi dan komitmen afektif. Terdapat pengaruh positif signifikan persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja organisasi. Terdapat pengaruh positif signifikan komitmen afektif terhadap kinerja organisasi. Peran persepsi dukungan organisasi tidak mampu menjadi mediasi pengaruh Green HRM terhadap kinerja organisasi. Namun, peran komitmen afektif mampu menjadi mediasi pengaruh Green HRM terhadap kinerja organisasi. Implikasi yang diberikan bagi manajer PT Optic Marine Indonesia adalah harus dapat mempertahankan dan lebih meningkatkan faktor-faktor yang dapat meningkatkan kinerja organisasi seperti persepsi dukungan organisasi dan komitmen afektif.
T This study aims to analyze the effect of Green HRM toward organizational performance through perceived organizational support and affective commitment at Employees PT Optic Marine Indonesia. This study uses Green HRM as independent variables and organizational performance as the dependent variable. Perceived organizational support and affective commitment as intervening variable The research design used in this study is a quantitative method. The data in this study were collected from 122 employees who work at the PT Optic Marine Indonesia by distribution online questionnaire with using purposive sampling technique. Analysis data method using structural equation modeling (SEM) with program AMOS. The results of hypothesis testing in this study indicate that there is an influence positive and significant Green HRM toward perceived organizational support and affective commitment. There is an influence positive and significant perceived organizational support toward organizational performance. There is an influence positive and significant affective commitment toward organizational performance. The role perceived organizational support can’t mediate the influence of Green HRM on organizational performance. But, the role affective commitment can mediate the influence of Green HRM on organizational performance. Implication in this research on manager of PT Optic Marine Indonesia is to be able maintain and increasing the factors that can improve organizational performance such as perceived organizational support and affective commitment.