T Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari work design,organizational culture, work competence terhadap employee performance melaluiwok motivation agar dapat dikembangkan dan dibuktikan.. Purposive samplingmerupakan teknik pengambilan sampel dengan menentukan kriteria tertentu.Responden dalam penelitian ini adalah 185Sales Promotion Girl Kosmetik diJakarta sebagai obyek penelitian. Analisis model persamaan struktural dengan danhipotesis diuji dengan menggunakan Software PLS. Hasil penelitian menunjukkantidak terdapat pengaruh signifikan antara work design terhadap work motivation.Tidakterdapat pengaruh signifikan antara pengaruh work design terhadap employeeperformance. Terdapat pengaruh signifikan antara organizational culture terhadapwork motivation. Tidak terdapat pengaruh signifikan antara organizational cultureterhadap employee performance. Terdapat pengaruh signifikan antara workcompetence terhadap work motivation. Terdapat pengaruh signifikan antara workcompetence terhadap employee performance. Tidak terdapat pengaruh signifikanantara work motivation terhadap employee performance. Tidak terdapat pengaruhsignifikan antara work design terhadap employee performance melalui workmotivation. Tidak terdapat pengaruh signifikan antara organizational cultureterhadap employee performance melalui work motivation. Tidak terdapat pengaruhsignifikanantara work competence terhadap employee performance melalui workmotivation.Implikasi manajarial dalam penelitian ini menujukkan bahwa pimpinan perlumeningkatkan motivasi kerja karyawan agar dapat lebih meningkatkan kinerjanya.Misalnya, dengan cara memotivasi untuk berprestasi dengan memberikan imbalan(di luar gaji) yang sesuai bila prestasi karyawan baik, sehingga karyawan akanmerasa dihargai kerjanya. Menciptakan budaya kerja & suasana kerja yang nyamansehingga karyawan akan enjoy saat bekerja. Menanamkan rasa kepercayaanterhadap para karyawan dan memberikan kebebasan kepada mereka untukmengemukakan pendapat.