Pengaruh training and development, work-life balance, transformational leadership terhadap job performance melalui employee engagement sebagai variabel mediasi.

DETAIL KOLEKSI

Pengaruh training and development, work-life balance, transformational leadership terhadap job performance melalui employee engagement sebagai variabel mediasi.

Oleh : Melisa Siagian

Info Katalog

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2025

Pembimbing 1 : Justine Tanuwijaya Sirait

Kata Kunci : Training and development, work-life balance, transformational leadership, job performance, employee

Saat ini file hanya dapat diakses dari perpustakaan.

Status : Lengkap

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 85 Judul)

Pengaruh kepemimpinan transformasional dan insentif dan penghargaan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sabagai variabel mediasi di bpjs kesehatan.

FEB - Usakti

Pengaruh talent management on employee performance dengan line managerial support dan job satisfaction sebagai variabel mediasi pada pemeriksa BPK di wilayah Pulau Jawa.

FEB - Usakti

Pengaruh self efficacy terhadap employee commitment dan job performance yang dimediasi oleh job sartisfation pada general z di perusahaan start up.

FEB - Usakti

Pengaruh servant leadership dan work-life balance terhadap organizational citizenship behavior melalui job satisfaction sebagai variabel mediasi pada tenaga kependidikan di perguruan tinggi swasta wilayah jakarta barat

FEB - Usakti

Pengaruh reward and recognition, perceived organizational support terhadap employee performance yang dimediasi oleh employee engagement pada karyawan e-commerce. 0.0

FEB - Usakti

Pengaruh positive affective, job crafting, management capabilities terhadap employee performance yang dimediasi oleh work engagement (studi empiris pt. citra mineral invertindo tbk.)

FEB - Usakti

Pengaruh perceived organizational support, work life balance terhadap employee performance melalui employee engagement

FEB - Usakti

Pengaruh compensation, work-life balance terhadap employee retention pada perusahaan layanan informasi dan teknologi di jakarta melalui job satisfaction.

FEB - Usakti

Pengaruh compensation, work/family counflict, dan organizational commitment terhadap employee retention melalui job satisfaction. 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh work incivility, perceived supervisor support, job satisfaction, dan perceived socially responsible hrm terhadap employee performance yang dimediasi oleh organizational identification pada karyawan pemerintah bidang kependudukan dan pencatatan sipil di provinsi dki jakarta.

FEB - Usakti

Pengaruh work discipline, remuneration, work environment terhadap employee performance dengan job satisfaction sebagai mediasi pada perbankan syariah di jakarta barat.

FEB - Usakti

Pengaruh digital tranformation, adjusment cost, dan free cash flow terhadap cost stickiness dimoderasi oleh kompleksitas perusahaan 5.0

FEB - Usakti

Anteseden turnover intention yang dimediasi oleh job satisfaction karyawan pada perusahaan facility services 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh organizational commitment, rewards, dan work-life balance terhadap employee retention dimediasi job satisfaction

FEB - Usakti

Pengaruh training and development dan workplace digitalization terhadap job performance yang dimediasi oleh employee engagement

FEB - Usakti

Dampak digital leadership terhadap employee voice behavior dan innovative work behavior karyawan generasi x dengan peran mediasi work engagement.

FEB - Usakti

Pengaruh motivasi dan sikap hijau karyawan terhadap perilaku hijau karyawan

FEB - Usakti

Reformulasi penilaian kinerja dengan integrasi metode management by objectives dan analytical hierarchy process pada perusahaan multi bisnis

FTI - Usakti

Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen karyawan akibat komodifikasi jurnalis terhadap turnover human capital tiga generasi (X,Y,Z) di industri media group (Jurnalis Metro TV, MEDCOM, ID, dan Media Indonesia)

Usakti

Efektivitas sistem penganggaran dalam mendukung kinerja perusahaan: studi komparatif di lima perusahaan

FEB - Usakti

Penerapan perpajakan atas employee stock option program (esop) setelah terbit undang-undang harmonisasi peraturan perpajakan (uu hpp)

FEB - Usakti

Pengaruh budaya organisasi, transformational leadership, dan personal cost of reporting terhadap intensi whistleblowing dengan kompetensi moral sebagai variabel moderasi

FEB - Usakti

Efektivitas sistem penganggaran dalam mendukung kinerja perusahaan: studi komparatif pada lima perusahaan

FEB - Usakti

Efektivitas sistem penganggaran dalam mendukung kinerja perusahaan: studi komparatif di lima perusahaan

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership terhadap innovative work behavior dimediasi oleh job crafting dan knowledge sharing behavior pada pegawai BPK Jakarta 3.0

FEB - Usakti

Pengaruh transactional leadership terhadap organizational performance oleh organizational learning dan innovative culture pada karyawan PT. Bank Artha Graha 0.0

FEB - Usakti

Pengaruh dimensi HRM practices terhadap turnover intention dimediasi dengan job performance pada karyawan Kementrian Lingkungan Hidup dan Kehutanan Republik Indonesia di Jakarta 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh servant leadership perceived organizational support dan job satisfaction terhadap job performance pada karyawan PT. Pertamina Internasional EP di Jakarta

FEB - Usakti

Analisis pengaruh transformational leadership dan organizational culture terhadap job performance melalui employee engagement pada perushaan yang bergerak dalam bidang finansial : studi kasus PT AAB

FEB - Usakti

Pengaruh work life balance, responsible leadership, reward and compensation, dan employee engagement terhadap job performance 3.8

FEB - Usakti

Rancang bangun sistem pendukung keputusan seleksi SDM baru, penilaian kinerja sdm, dan pemberian reward untuk sdm pada UKM (Usaha Kecil Menengah) di Jabotabek

FTI - Usakti

Pengaruh semangat dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja di PT. Vinotindo Graha Sarana (Kantor Pusat Slipi)

FTI - Usakti

Pemodelan pengukuran kinerja karyawan (Studi Kasus PT.RV)

FTI - Usakti

Pengaruh work life balance responsible leadership, reward and compensation and employee engangement terhadap job performance

FEB - Usakti

Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja dan motivasi karyawandi perusahaan manufaktur

FEB - Usakti

Pengaruh leadership style dan organization culture terhadap employee performance melalui job satisfaction sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Bank Mandiri unit SME & Micro Risk Group

FEB - Usakti

Pengaruh human capital management practices, psychological capital dan organizational culture terhadap employee performance melalui employee engagement unit dermaga kertapati PT BUKIT ASAM TBK

FEB - Usakti

Pengaruh organizational culture dan employee engagement terhadap employee performance melalui job satisfaction karyawan pada PT Generasi Teknologi Buana

FEB - Usakti

Pengaruh training program dan career development terhadap employee engagement dan implikasinya terhadap employee performance di divisi precast dan divisi readymix & quarry PT Waskita Beton Precast Tbk

FEB - Usakti

Anteseden kinerja karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk area Jakarta Cikini

FEB - Usakti

Pengaruh psychological capital, job satisfaction dan human capital management terhadap employee performance dengan employee engagement sebagai variable mediasi Di PT HI 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh servant leadership, competency, motivation terhadap job performance dengan peran mediasi work engagement pada pegawai Kementerian Kelautan dan Perikanan 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership dan compensation terhadap employee performance dimediasi oleh job satisfaction

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership terhadap employee performance yang dimediasi oleh employee engagement dan turnover intention karyawan di PT. Bank Central Asia Tbk

FEB - Usakti

Analisis pengaruh work condition, work motivation terhadap job performance melalui job satisfaction sebagai variabel mediasi

FEB - Usakti

Pengaruh authentic leadership dan work engagement terhadap job performance dimediasi oleh high performance human resource practices pada pegawai pemerintah provinsi DKI Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh leadership style dan organizational culture terhadap employee performance melalui employee motivation pada karyawan PT Bayan Resources Tbk. 0.5

FEB - Usakti

Pengaruh empowering leadership dan quality of work life terhadap job performance dengan organizational commitment sebagai variabel mediasi pada koperasi syariah di kabupaten Tangerang

FEB - Usakti

Pengaruh work-life balance terhadap employee performance yang dimoderasi oleh organizational support dan job burnout di PT Pertamina Hulu Rokan

FEB - Usakti

Pengaruh internal service quality dan social capital terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan perbankan di Jakarta

FEB - Usakti

"Pengaruh organizational culture dan work motivation terhadap employee performance yang dimediasi job satisfaction (studi empiris di KORPOLAIRUD BAHARKAM POLRI)

FEB - Usakti

Pengaruh compensation dan job satisfaction terhadap employee performance dimediasi employee engagement pada bank swasta di Jakarta

FEB - Usakti

"Pengaruh work design, organizational culture, work competence terhadap employee performance melalui work motivation pada spg kosmetik di Jakarta"

FEB - Usakti

"Pengaruh Human Resources management practices, transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work engagement pada karyawan BNI wilayah 10 di Jakarta Selatan"

FEB - Usakti

Pengaruh high performance work system terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction dan affective commitment pada perguruan tinggi swasta di Tangerang

FEB - Usakti

Pengaruh work-life balance terhadap employee performance dengan job stress, job satisfaction dan job commitment sebagai variabel mediasi

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership, compensation dan organizational culture terhadap employee performance melalui job satisfaction sebagai variabel mediasi pada stasiun televisi MNC Group

FEB - Usakti

Anteseden employee intrapreneurship dan anteseden knowledge sharing terhadap innovation performance (studi empiris: PT Bank Mandiri TBK)

FEB - Usakti

Pengaruh high performance work system terhadap organizational perfomance melalui employee innovation dan employee voice

FEB - Usakti

Pengaruh salary dan career development terhadap employee retention melalui job satisfaction pada Hotel di Jakarta Barat

FEB - Usakti

Pengaruh training, leadership dan affective commitment terhadap employee performance melalui job satisfaction pada PT Kilang Pertamina Internasional

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership dan job resources terhadap turnover intention dimediasi oleh work engagement pada karyawan pt. Bank Mandiri (persero) tbk.

FEB - Usakti

Pengaruh workplace spirituality terhadap employee creativity di mediasi intrinsic motivation dan psychological empowerment pada industri asuransi di masa pandemic covid 19

FEB - Usakti

Pengaruh kepemimpinan digital, budaya digital dan kemampuan digital karyawan terhadap keberlanjutan kinerja organisasi yang dimediasi oleh budaya digital dan kemampuan digital karyawan

FEB - Usakti

Pengaruh internal service quality dan social capital terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan perbankan di Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh organizational culture dan work motivation terhadap employee performance yang dimediasi job satisfaction (studi empiris di KORPLAIRUD BAHARKAM POLRI)

FEB - Usakti

Pengaruh compensation dan job satisfaction terhadap performance dimediasi employee engagement pada bank swasta di Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh work design, organizational culture, work competence terhadap employee performance melalui work motivation pad SPG Kosmetik di Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh human resources management practices transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work engangement pada Karyawan BNI wilayah 10 di Jakarta Selatan

FEB - Usakti

Pengaruh rewards system, job condition, work-life balance yang dimediasi employee engagement terhadap employee retention pada creative disruptive circle network

FEB - Usakti

Pengaruh high performance work system terhadap organizational performance melalui employee innovation dan employee voice

FEB - Usakti

Pengaruh high performance work system terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction dan affective commitment pada perguruan tinggi swasta di Tangerang

FEB - Usakti

Pengaruh work life balance terhadap employee performance dengan job stress, job satisfaction dan job commitment sebagai variabel mediasi

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership, compensation dan organizational culture terhadap employee peformance melalui job satisfaction sebagai variabel mediasii pada Stasiun Televisi MNC Group.

FEB - Usakti

Anteseden employee intrapreneurship dan anteseden knowledge sharing terhadap innovation performance (studi empiris : PT Bank Mandiri TBK)

FEB - Usakti

Pengaruh salary dan career development terhadap employee retention melalui job satisfaction pada hotel di Jakarta Barat

FEB - Usakti

Pengaruh transformation leadership dan job resourrces terhadap turnover intention oleh work engangement pada karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk.

FEB - Usakti

Pengaruh leadership terhadap employee performance melalui employee motivation pada klinik gigi utama dan pribadi di Jakarta

FEB - Usakti

Analisis faktor penyebab employee performance di sektor layanan kesehatan

FEB - Usakti

Pengaruh compensation dan emotional intelligence terhadap employee performance dengan job satisfaction sebagai variabel intervening (di industri manufaktur, Tangerang)

FEB - Usakti

Strategi bertahan tiga perusahaan operator wisata petualangan di Indonesia dalam situasi krisis akibat pandemi Covid-19

FEB - Usakti

Studi komparatif pengaruh employee engagement generasi Y terhadap governance melalui organizational commitment di Non - Government Organization (NGO) (Studi Kasus : Organisasi XYZ dan Organisasi ABC)

FEB - Usakti

Pengaruh motivation, transformational leadership terhadap job performance dengan job satisfaction sebagai mediasi pada karyawan gen z perbankan di jakarta Barat

FEB - Usakti

Pengaruh servant leardership, work-life balance terhadap work engagement dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan yang bekerja di bidang pertanian

FEB - Usakti

Model penilaian kinerja pegawai pada perusahaan layanan jasa survei dengan menggunakan analytical hierarchy process dan naÃ¯ve bayes

FTI - Usakti

Info Koleksi Thesis

Universitas

Universitas Trisakti (2142)

Fakultas

Tahun Terbit

Subyek

Selengkapnya...