B Bengkel Kolega Ichan Pietputra Motor adalah pernsahaan jasa Jayanan servis mobil dengan target pa:,ar pelanggan dengan mobil j enis kelas menengah ke atas. Jenis layanan yang:erdapat pada perusahaan ini adalahjasa engine repair, service, dan. body repair.Dalam industri layanan jasa, divisi yang berkajtan Jangsung dengan mutu layanan terletak pada divisi produksi, yang sumber daya utamanya adalah manusia atau yang disebut dengan mekanik pada industri perbengkelan . Oleh karena itu perusahaan perlu memastikan divisi produksinya mampu bersaing dengan bengkel lain sekelasnya dengan memanfaatkan sumber daya manusia yang ada dengan optimal. Saat ini standar praktik sumber daya manusia pada Bengkel Ichan Motor ya.ltu seleksi-prornosi-penernpatan, appraisal, reward, management development, dan employee-relation and voice rnasih sederhana . Untuk itu diperlukan suatu strategi untuk mengatasi. kebutuhan jangk.a pendek dan jangka panjang peru sahaan.Rumusan strategi dimulai dengan anaJisa praktik sumber daya rnanusia peru sahaan saat ini untuk mendapatkan kelemahan dan kekuatannya. Selanjutnya dilakukan penyebarankuesioner kepada karyawan dan manejer untuk mengetahui pilihan strategi yang sesuai dengan pandangan perusahaan untuk mengatasi kelemahan yang masih terjadi pada Bengkel Kolega Ichan Pietputra Motor. Langkah perumusan dilanjutkan dengan profil pilihan strategi yaitu menetapkan strategi yang diinginkan oleh pihak karyawan dan manajemen . Profil ini digunakan sebagai dasar dalam perumusan bentuk dan ·dasar dalam m erancang suatu program strategi.Output penelitian ini merupakan suatu program strategi swnber daya man usia dengan pertimbangan kel emahan praktik sumber daya manu sia saat ini bcrda.sa rkan strategi yang terpilih pada profil pilihan strategi. Strate_ i yang dihasilkan berupa action program yang antara l ain pembukaan lowongan untuk pbsisi staff rnekanik senior, appraisal berdasarkan k elompok, reward berdasarkan performan si kerja, pembiasaan penggunaan Bahasa Inggris dalam training, pem ili han perwakilan karyawan pada tiap hirark.\'i dan scbagainya.