P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perbedaan pengaruh Workload dan Work Environment terhadap Job Satisfaction yang dimediasi oleh Work Stress pada karyawan Industri Sepeda Motor di Jakarta Utara. Responden dari penelitian ini menggunakan jumlah sampel sebanyak 155 responden. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode non probability sampling dengan pendekatan purposive sampling. Sedangkan dalam pengujian hipotesis dengan menggunakan alat analisis berupa Structural Equation Model (SEM).Hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa Workload berpengaruh positif terhadap Work Stress, Workload berpengaruh negatif terhadap Job Satisfaction, Work Environment berpengaruh negatif terhadap Work Stress, Work Environment berpengaruh positif terhadap Job Satisfaction, Work Stress berpengaruh negatif terhadap Job Satisfaction, Workload berpengaruh negatif terhadap Job Satisfaction yang dimediasi oleh Work Stress, dan Work Environment berpengaruh positif terhadap Job Satisfaction yang dimediasi oleh Work Stress. Implikasi penelitian ini adalah diharapkan perusahaan selalu memperhatikan Workload yang diberikan perusahaan kepada karyawan, mempertahankan Work Environment yang menunjang kegiatan kerja, memperhatikan tingkat stres pada karyawan dan terus meningkatkan Job Satisfaction yang ada