Evaluasi pelaksanaan penilaian kinerja karyawan di Freeport Indonesia
T Tujuan Magang adalah untuk memperoleh ketrampilan, tambahan ilmudan wawasan mahasiswa bagaimana menerapkan pengetahuan atau teori tentang penilaian prestasi kerja dalam progam recruiting yang dapat di bangku kuliah pada jurusan Manajemen sumber daya manusia (MSDM) dengan melakukan aplikasi praktek yang dilakukan oleh PT Freeport Indonesia. Metode analisis yang dipergunakan dalam magang ini adalah dengan menggunakan metode analisis deskriptif kualitatif. Hal-hal yang analisis dan dievaluasi dalam permasalahan magang ini adalah apakah terdapat perbedaan antara teori dan pratek magang yang berhubungan dengan pelaksanaan penilaian prestasi kerja di PT Freeport Indonesia.