DETAIL KOLEKSI

Pengaruh Business Strategy TerhadapOrganizational Performance melalui HR Practices Pada Karyawan CustomerService PT. Taspen Persero.

5.0

Oleh : Elviani Pradipta

Info Katalog

Nomor Panggil : 2016_TA_MJ_022120011

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2016

Pembimbing 1 : Justine T. Sirait

Subyek : Organizational Effectiveness

Kata Kunci : Business Strategy, HR Practices, Organizational Performance.

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2016_TA_MJ_022120011-Halaman-Judul.pdf 18
2. 2016_TA_MJ_022120011.Bab-1.pdf 7
3. 2016_TA_MJ_022120011.-Bab-2.pdf
4. 2016_TA_MJ_022120011-Bab-3.pdf
5. 2016_TA_MJ_022120011-Bab-4.pdf
6. 2016_TA_MJ_022120011Bab-5.pdf
7. 2016_TA_MJ_022120011-Daftar-Pustaka.pdf 8
8. 2016_TA_MJ_022120011-Lampiran.pdf

P Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh Business Strategy terhadap Organizational Performance melalui HR Practices. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 250 responden yang merupakan karyawan customer service PT. Taspen Persero. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Pengujian dilakukan dengan metode Structural Equation Model (SEM). Dari hasil penelitian Business Strategy memiliki pengaruh positif terhadap HR practices, HR Practices memiliki pengaruh positif terhadap Organizational Performance, Business Strategy memiliki pengaruh positif terhadap Organizational Performance dan Business Strategy memiliki pengaruh positif terhadap Organizational Performance melalui HR Practices.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 37 Judul)

Pengaruh kemampuan manajemen pengetahuan terhadap kinerja organisasi melalui praktik manajemen rantai pasokan pada PT. Darma Kalimantan Jaya 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen kualitas total terhadap kinerja organisasi melalui proses pengetahuan manajemen PT. Mitsubishi Krama Yudha Motors and Manufacturing 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh arus kas bebas, strategi bisnis, tata kelola perusahaan, dan ukuran perusahaan terhadap perataan laba 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh praktik manajemen kualitas total terhadap kinerja organisasi yang dimoderasi oleh hambatan struktural pada perusahaan transportasi bus antar kota dan provinsi (akap)
FEB - Usakti
Anteseden dan konsekuensi organizational agility pada karyawan information technology bank central asia di jakarta pusat.
FEB - Usakti
Hubungan antara kepemimpinan transformasional terhadap inovasi organisasi dan kinerja organisasi pada PT. X 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh HR practices terhadap job satisfaction pada PT Bintang Mas Minomanunggal Nippon Koshusa Steel
FEB - Usakti
Pengaruh Triple – A rantai pasokan terhadap kinerja organisasi melalui kinerja rantai pasokan pada PT. Somit Murni Mandiri
FEB - Usakti
Pengaruh motivasi pelayanan publik terhadap kinerja organisasi melalui kepuasan kerja pada bagian training plan dan evaluation di PT Angkasa Pura II 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh strategi bisnis, leverage, return on assets, dan ukuran perusahaan terhadap penghindaran pajak (studi empiris pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2014 -2016) 1.7
FEB - Usakti
Pengaruh ethical work climate terhadap organizational performance yang di mediasi oleh trust karyawan bagian akuntansi pada perusahaan di Jakarta Selatan 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh perceived transformative HR practices terhadap employee Task performance dan employee adaptivity di PT Duta Lestari Sentratama di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style terhadap organizational performance melalui trust pada karyawan CV. Citra Pratama
FEB - Usakti
Pengaruh high commitment hr practices terhadap customer results yang dimediasi oleh job satisfaction di Amaris Hotel Jakarta Pusat 0.5
FEB - Usakti
Pengaruh inovasi dan manajemen kualitas total terhadap kinerja perusahaan manufaktur pada PT.Meiwa Indonesia 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh kemampuan manajemen ilmu pengetahuan dan praktek manajemen rantai pasokan terhadap kinerja perusahaan pada PT Hegyn Hill 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh kemampuan manajemen pengetahuan dan praktik manajemen rantai pasokan terhadap performa organisasi pada usaha kecil menengah pengolah makanan di Tangerang Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh business strategy dan stakeholder power terhadap corporate social responsibility (studi empiris pada perusahaan yang terdaftar di BEI periode 2013-2018) 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh faktor manusia terhadap kinerja organisasi, melalui perbaikan kualitas pada PT. Lasallefood Indonesia
FEB - Usakti
Hubungan pengembangan pengetahuan dengan manajemen rantai pasokan berkelanjutan dan kinerja organisasi pada kedai kopi di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh organizational innovation, organizational commitment, job satisfaction terhadap organizational performance pada karyawan PT. Resik Mitra Anugerah
FEB - Usakti
Pengaruh kualitas manajemen rantai pasokan berbasis data terhadap kinerja organisasi pada PT Trigoldenstar Wisesa Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh enterprice risk management (erm), kualitas audit eksternal dan strategi bisnis terhadap nilai perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2016-2020
FEB - Usakti
Pengaruh strategi bisnis, profitabilitas, enterprise risk management, dan kinerja lingkungan terhadap nilai perusahaan
FEB - Usakti
Pengaruh bisnis strategi, earnings management dan kinerja perusahaan terhadap risiko kebangkrutan dengan intellectual capital sebagai variabel moderasi
FEB - Usakti
Pengaruh beyond budgeting, good corporate governance, dan organizational culture terhadap kinerja organisasi 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen rantai pasok berkelanjutan terhadap kinerja organisasi yang dimediasi manajemen hubungan pelanggan dan keunggulan kompetitif pada perusahaan otomotif 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh sense of purpose, organizational level learning, dan perceptions of HR practices terhadap job motivation pada karyawan Bank BRI di Cibubur
FEB - Usakti
Pengaruh human resources management, employee engagement, dan knowledge management terhadap organizational performance pada Warunk Upnormal Cabang Kisamaun
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management terhadap organizational performance melalui perceived organizational support dan affective commitment pada karyawan pt optic marine indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh bisnis strategi, market effect dan manajemen laba terhadap risiko kebangkrutan dengan pandemi covid-19 sebagai variabel moderasi 2.0
FEB - Usakti
Pengaruh kepemimpinan transformasional, sistem pengendalian intern, dan inovasi terhadap kinerja organisasi sektor publik
FEB - Usakti
Pengaruh strategi bisnis dan environmental disclosure terhadap nilai perusahaan
FEB - Usakti
Pengaruh green innovation, eco-efficiency, investasi teknologi informasi, strategi bisnis terhadap keunggulan bersaing
FEB - Usakti
Pengaruh organizational learning terhadap organizational performance, organizational citizenship behavior dan innovative work behavior pada karyawan perusahaan telekomunikasi swasta di jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh e-hrm dan quality of work life terhadap organizational performance yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan aplikasi kesehatan
FEB - Usakti
Pengaruh organizational culture, employee commitment dan organizational innovation terhadap organizational performance pada pegawai organisasi publik pemerintah
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?