Pengaruh leadership style terhadap organizational performance melalui trust pada karyawan CV. Citra Pratama

DETAIL KOLEKSI

Pengaruh leadership style terhadap organizational performance melalui trust pada karyawan CV. Citra Pratama

Oleh : Nadiya Mutiara Nurhasanah

Info Katalog

Nomor Panggil : 2018_TA_MJ_022131285

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2018

Pembimbing 1 : Andreas Wahyu Gunawan Putra

Subyek : Leadership style;Human resource management and organization

Kata Kunci : leadership style, trust, organizational performance.

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori

No.	Nama File	Hal.
1.	2018_TA_MJ_022131285_Halaman-Judul.pdf	18
2.	2018_TA_MJ_022131285_Bab-1.pdf	7
3.	2018_TA_MJ_022131285_Bab-2.pdf
4.	2018_TA_MJ_022131285_Bab-3.pdf
5.	2018_TA_MJ_022131285_Bab-4.pdf
6.	2018_TA_MJ_022131285_Bab-5.pdf
7.	2018_TA_MJ_022131285_Daftar-Pustaka.pdf	3
8.	2018_TA_MJ_022131285_Lampiran.pdf

Abstrak
Abstract

P Penelitian ini bertujuan untuk menganisis pengaruh leadership style terhadap organizational performance melalui trust di CV. Citra Pratama. Data diperoleh langsung melalui penyebaran kuesioner kepada 150 responden karyawan CV. Citra Pratama. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan probability sampling. Penelitian ini menggunakan statistik deskriptif dan alat analisis SEM (Structural Equation Model).Berdasarkan hasil pengujian menunjukkan bahwa leadership style berpengaruh terhadap organizational performance melalui trust, artinya trust menjadi mediator pengaruh leadership style terhadap organizational performance dengan nilai p-value sebesar 0,036 < 0,05 dan nilai estimate (Î²) sebesar 0,292. Manfaat penelitian dapat menjadi informasi bagi perusahaan dan sebagai dasar acuan untuk penelitian selanjutnya. Implikasi manajerial yang dapat diberikan adalah dengan meningkatkan leadership style, trust, dan organizational performance agar perusahaan dapat berjalan dengan baik.

T This purpose of this study was to analyze the effect of leadership style on organizational performance through trust at CV. Citra Pratama. Data obtained directly through the distribution of questionnaires to 150 respondents of employees CV. Citra Pratama. The Sampling technique in this research is by using probability sampling. This study uses descriptive statistic and analysis tool SEM (Structural Equation Model).Hypothesis testing results indicate that leadership style has an effect on organizational performance through trust, indicating that trust through the effect of leadership style on organizational performance with p-value 0,036 < 0,05 and estimate (Î²) value 0,292. The advantage of research can be information for companies and as a basis for reference to further research. The managerial implications that can be given are to improve leadership style, trust, and organizational performance in order for the company to run well.