A gustinawati adalah pekerja yang bekerja di PT. Tropical Electronic selama 8 tahun 7 bulan yang dipekerjakan dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertent. Pokok permasalahan dalam penulisan ini adalah bagaimanakah kedudukan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu bagi Agustinawati pada PT. Tropical Electronic menurut pasal 59 Undang undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan dan apakah pertimbangan hakim dalam putusan Pengadilan Hububungan Industrial Tanjungpinang Nomor 47/Pdt.Sus-PHI/2018/PN Tpg sesuai dengan Undang undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian normatif , bersifat deskriptif analitis menggunakan data sekunder dan didukung oleh data primer dan diolah secara kualitatif. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Status Pekerja Agustinawati menurut Undang undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan adalah dipekerjakan dengan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu. Tetapi dalam kasus ini Agustinawati malah dipekerjakan dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu selama 8 tahun 7 bulan oleh PT. Tropical Electronic dan majelis hakim Pengadilan Hubungan Industrial di Pengadilan Nedri Tanjungpinang yang memutus perkara Nomor 47/Pdt.Sus-PHI/2018/PN Tpg malah menyatakan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu antara Agustinawati dengan PT. Tropical Electronic adalah Perjanjian Kerja Waktu Tertentu yang sah.