P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Green Human Resource Management, Job Satisfaction, Organizational Identification, Job Embeddedness, dan Self Efficafy Terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan Hotel Berbintang 3 di Bekasi Barat. Persaingan sumber daya manusia menyebabkan setiap perusahaan harus meningkatkan kualitas karyawan nya guna menghadapi persaingan di industri perhotelan yang semakin ketat. Kemunculan fenomena staycation dan pertumbuhan apartemen menyebabkan berkurangnya pengunjung ke hotel disertai menurun nya pemberdayaan fasilitas hotel untuk kepentingan MICE. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 100 orang dengan pengambil teknik purposive samplingsedangkan pengolahandatamenggunakan analisis regresi berganda dengan software SPSS versi25.Berdasarkan hasil penelitian maka menunjukkan bahwa Green Human Resource Management, Job Satisfaction, Organizational Identification, Job Embeddedness dan Self Efficacy berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior. Implikasi manajerial pada perusahaan perlu menyelaraskan visi dan misi, memberikan pelatihan dan pengembangan diri, mengurangi tekanan pada karyawan, mengapresiasi kinerja karyawan, memberikan kompensasi dan tunjangan yang sesuai dengan kinerja, serta manajer harus menjaga lingkungan kerja yang positif dengan memberi pengakuan dan pujian kepada karyawan agar mereka tetap bersemangat dan tidak berfikir untuk meninggalkan perusahaan dalam waktu dekat sehingga setiap karyawan akan menumbuhkan jiwa Organizational Citizenship Behavior.