P Penyusunan skripsi ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ethical climate yang terdiri dari kriteria egoism (egoisme), benevolence (kebajikan) dan principled (keyakinan) terhadap job satisfaction (kepuasan ket:ia) secara keseluruhan pada karyawan PT. Sinta Prima Feedmill. Dari kuesioner yang didistribusikan, yang dapat dianalisa adalah sebanyak 90 kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling, dengan metode analisis regresi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan yang positif antara ethical climate (egoism, benevolence, principled) terhadap job satisfaction karyawan PT. Sinta Prima Feedmill, artinya semakin tinggi nilai ethical climate yang dirasakan karyawan, maka semakin positif pula kepuasan kerja yang dirasakan karyawan. Diharapkan manajer dapat meningkatkanjob satisfaction dengan mengurangi gap, menjadi teladan, serta mengurangi atau menghilangkan peluang karyawan untuk berperilaku tidak etis di dalam perusahaan sehingga mendorong mereka untuk memiliki kesadaran etika yang tinggi dan positif. Perlunya memastikan bahwa perusahaan memiliki iklim profesional, kode etika dan kebijakan yang akan memastikan bahwa semua pekerja sesuai dengan standar hukum dan profesional. Penelitian hanya sebatas variabel ethical climate (egoism, benevolence , principled) terhadap job satisfaction dan dilakukan hanya pada satu perusahaan yaitu PT. Sinta Prima Feedmill. Selain itu sampel yang digunakan relatifkecil yakni hanya 90 responden.