P Penelitian in bertujuan untuk menganalisis pengaruh Transformational Leadership, Affective Commitment, Job Satisfaction, dan Psychological Empowerment terhadap Job Performance pada karyawan logistik ATT Group.Penelitian dilakukan dengan metode kuantitatif. Jumlah seluruh karyawan ATT Group di Jakarta Barat 362 karyawan terbagi menjadi 2 anak perusahaan yaitu PT.Perishable Logistik Indonesia terdiri dari 172 karyawan dan ATT Logistik Jakarta terdiri dari 190 orang karyawan. Data dikumpulkan dari sampel minimum yaitu 180 karyawan yang bekerja di ATT Group yang berlokasi di Jakarta Barat. Uji instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reabilitas, dan uji goodness of fit. Analisis data dilakukan menggunakan metode statistik deskriptif dengan bantuan software SPSS, serta Structural Equation Model (SEM) dengan software AMOS versi 26 regresi berganda untuk pengujian hipotesis.Hail analisis menunjukkan bahwa Transformational Leadership berpengaruh positif terhadap Job Performance, Affective Commitment tidak berpengaruh positif terhadap job performance,Job Satisfaction tidak berpengaruh positif terhadap job performance, Psychological Empowerment menunjukkan pengaruh positif terhadap job performance. Psychological Empowerment terbukti memberikan dampak terbesar terhadap Job Performance dibandingkan variabel lainnya.Implikasi manajerial dari hasil penelitian in adalah bahwa manajer perlu mempertahankan Transformational Leadership dengan menyampaikan visi yang jelas dan inspiratif untuk masa dean perusahaan serta melibatkan karyawan dalam pembentukan visi tersebut. Selain itu, manajer juga harus mempertahankanPsvchological Empowerment dengan membuat Karyawan merasa pekerjaannya penting, memberikan pengakuan dan apresiasi secara berkala, serta menciptakan lingkungan kerja yang mendukung.Selanjutnya, perusahaan pun harus mengedepankan Affective Commitment di mana dapat mengambil langkah-langkah untuk meningkatkan transparansi dan keterlibatan karyawan dalam pengambilan keputusan. Terakhir, perusahaan harus dapat meningkatkan Job Satisfaction dengan cara meningkatkan kondisi kerja, memberikan pengakuan atas pencapaian, dan menyediakan kesempatan pengembangan karier yang lebih baik dapat membantu meningkatkan Job Performance secara keseluruhan. Perusahaan harus memperhatikan Job Temuan dari penelitian in diharapkan dapat membantu perusahaan dalam mengatasi permasalahan yang ada dan meningkatkan kinerja karyawan logistik di ATT Group.