R Rumah Sakit Kanker "Dharmais" (RSKD) merupakan rumah sakit pemerintah yang dipersiapkan untuk pelayanan, pendidikan dan penelitian kanker. Sebagai satu-satunya rumah sakit yang khusus memprioritaskan pengobatan dan pelayanan terpadu dalam bidang penyakit kanker di Indonesia, menuntut rumah sakit ini untuk selalu menjaga dan meningkatkan mutu pelayanan kesehatannya. Salah satu unsur penting dalam peningkatan mutu pelayanan kesehatan adalah kualitas tenaga keperawatan (perawat). Oleh sebab itu, RSKD perlu meningkatkan performansi para perawatnya agar dapat memberikan pelayanan kesehatan yang berkualitas. Menurut Robbins (2003) kepuasan kerja merupakan penentu utama dr.ri Organizational Citizenship Behavior (OCB), menurut Organ (1988) serta Podsakoff, Aheame &·Mackenzie (1997) OCB dapat meningkatkan performansi, menurut Iaffaldano & Muchinsky ( 1985) korelasi menjadi tinggi apabila variabel kepuasan kerja dipasangkan dengan pengukuran performansi . Sehingga melalui OCB dan kepuasan kerja yang baik diharapkan performansi perawat dapat ditingkatkan. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi tingkat kepua san kerja, kecenderungan OCB, dan tingkat performansi perawat pelaksana di instalasi rawat inap RSKD. Dan juga untuk menganalisa apakah ada hubungan antara kepuasan kerja dengan OCB, OCB dengan performansi, serta kepuasan kerja dengan performansi. Pengumpulan data kepuasan kerja menggunakan kuesioner hasil adaptasi dari Minnesota Satisfaction Questionnaire, dan OCB menggunakan kuesioner hasil adaptasi dari Organizational Citizenship Behavior oleh Bateman & Organ ( 1983), sedangkan performansi menggunakan kuesioner Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3) ditambah dengan dimensi performansi dari standar praktik keperawatan oleh PPNI (2000). Ketiga . kuesioner tersebut disebarkan kepada seluruh perawat pelaksana di instalasi rawat inap RSKD. Sedangkan data-data internal rumah sakit diperoleh dengan melakukan wawancara langsung dengan pihak berwenang RSKD. Kesimpulan yang didapatkan dari penelitian ini adalah kepuasan kerja perawat di instalasi rawat inap RSKD saat ini berada pada tingkat puas dengan nilai rata-rata 3.47. Dimensi dengan tingkat kepuasan tertinggi adalah dimensi activity (keaktifan dalam bekerja) dengan nilai rata-rata 4.14, sedangkan yang terendah adalah dimensi compensation (imbalan) dengan nilai rata-rata 2.42. Kecenderungan OCB perawat saat ini dilihat dari nilai rata-rata 4.095, yang menunjukkan perawat cenderung untuk menyetujui item-item pertanyaan mengenai OCB. Kecenderungan OCB perawat yang paling menonjol ditunjukkan oleh dimensi courtesy dengan nilai rata-rata 4.238, sedangkan kecenderungan OCB perawat yang kurang menonjol ditunjukkan oleh dimensi sportsmanship dengan nilai rata-rata 3.887. Performansi perawat berada pada tingkat memuaskan dengan nilai rata-rata 3.9. Dimensi dengan tingkat performansi tertinggi adalah dimensi ketaatan dengan nilai rata-rata 4.13, sedangkan yang terendah adalah dimensi prestasi kerja dengan nilai rata-rata 3.5. Hasil korelasi Pearson menunjukkan tidak ada hubungan yang signifikan antara kepuasan kerja dengan kecenderungan OCB perawat, dan juga tidak ada hubungan yang signifikan antara kepuasan kerja dengan performansi perawat karena nilai probabilitas diatas 0.05 yaitu berturut­ turut sebesar 0.116 dan 0.47 . Dan korelasinya lemah dan positif berturut-turut nilai korelasinya sebesar 0.199 dan 0.092. Namun terdapat hubungan yang signifikan antara kecenderungan OCB perawat dengan performansi perawat karena nilai probabilitas dibawah 0.05 yaitu 0 clan memiliki korelasi yang kuat dan positif dengan nilai korelasi sebesar 0.551. Usulan yang diberikan berdasarkan analisa terhadap pengolahan data adalah usulan untuk meningkatkan kepuasan kerja perawat pada dimensi dengan nilai rata-rata terendah yaitu dimensi compensation (imbalan), usulan untuk meningkatkan kecenderungan OCB perawat , serta usulan untuk meningkatkan performan si perawat pada dimensi dengan nilai rata-rata terendah yaitu dimensi prestasi kerja.