T Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari work design, organizational culture, work competence terhadap employee performance melalui wok motivation agar dapat dikembangkan dan dibuktikan.. Purposive sampling merupakan teknik pengambilan sampel dengan menentukan kriteria tertentu. Responden dalam penelitian ini adalah 185 Sales Promotion Girl Kosmetik di Jakarta sebagai obyek penelitian. Analisis model persamaan struktural dengan dan hipotesis diuji dengan menggunakan Software PLS. Hasil penelitian menunjukkan tidak terdapat pengaruh signifikan antara work design terhadap work motivation. Tidak terdapat pengaruh signifikan antara pengaruh work design terhadap employee performance. Terdapat pengaruh signifikan antara organizational culture terhadap work motivation. Tidak terdapat pengaruh signifikan antara organizational culture terhadap employee performance. Terdapat pengaruh signifikan antara work competence terhadap work motivation. Terdapat pengaruh signifikan antara work competence terhadap employee performance. Tidak terdapat pengaruh signifikan antara work motivation terhadap employee performance. Tidak terdapat pengaruh signifikan antara work design terhadap employee performance melalui work motivation. Tidak terdapat pengaruh signifikan antara organizational culture terhadap employee performance melalui work motivation. Tidak terdapat pengaruh signifikan antara work competence terhadap employee performance melalui work motivation.Implikasi manajarial dalam penelitian ini menujukkan bahwa pimpinan perlu meningkatkan motivasi kerja karyawan agar dapat lebih meningkatkan kinerjanya. Misalnya, dengan cara memotivasi untuk berprestasi dengan memberikan imbalan (di luar gaji) yang sesuai bila prestasi karyawan baik, sehingga karyawan akan merasa dihargai kerjanya. Menciptakan budaya kerja & suasana kerja yang nyaman sehingga karyawan akan enjoy saat bekerja. Menanamkan rasa kepercayaan terhadap para karyawan dan memberikan kebebasan kepada mereka untuk mengemukakan pendapat.