DETAIL KOLEKSI

Pengaruh organizational citizenship behavior, psychological empowerment, affective commitment terhadap turnover intention pada karyawan divisi pemasaran PT Prudential Life Insurance Indonesia

Oleh : Dina Indaswara

Info Katalog

Nomor Panggil : 2017_TA_MJ_022121170

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2017

Pembimbing 1 : Sarfilianty Anggiani

Subyek : Organizational citizenship behavior;Human resource management and organization;Psychological empowerment

Kata Kunci : organizational citizenship behavior, psychological empowerment, affective commitment, turnover inten

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2017_TA_MJ_022121170_Halaman-judul.pdf
2. 2017_TA_MJ_022121170_Bab-1.pdf
3. 2017_TA_MJ_022121170_Bab-2.pdf 12
4. 2017_TA_MJ_022121170_Bab-3.pdf
5. 2017_TA_MJ_022121170_Bab-4.pdf
6. 2017_TA_MJ_022121170_Bab-5.pdf
7. 2017_TA_MJ_022121170_Daftar-pustaka.pdf
8. 2017_TA_MJ_022121170_Lampiran.pdf

T Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis organizational citizenship behavior pada karyawan divisi pemasaran PT Prudential Life Insurance Indonesia di Jakarta, untuk menganalisis psychological empowerment pada karyawan divisi pemasaran PT Prudential Life Insurance Indonesia di Jakarta, untuk menganalisis affective commitment pada karyawan divisi pemasaran PT Prudential Life Insurance Indonesia di Jakarta, untuk menganalisis turnover intention pada karyawan divisi pemasaran PT Prudential Life Insurance Indonesia di Jakarta, dan untuk menganalisis pengaruh antara organizational citizenship behavior, psychological empowerment, affective commitment terhadap turnover intention pada karyawan divisi pemasaran PT Prudential Life Insurance Indonesia di Jakarta.Data dikumpulkan dari 70 karyawan divisi marketing PT. Prudential Life Insurance Indonesia di Jakarta. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah purposive sampling. Metode analisis data menggunakan analisis regresi berganda melalui program SPSS versi 21. Hasil menjelaskan bahwa responden memiliki pernyataan setuju terhadap organizational citizenship behavior ditunjukkan dengan nilai statistik deskriptif sebesar 4,85, responden memiliki pernyataan setuju terhadap psychological empowerment ditunjukkan dengan nilai statistik deskriptif sebesar 4,77, dan responden memiliki pernyataan setuju terhadap affective commitment ditunjukkan dengan nilai statistik deskriptif sebesar 4,86, responden memiliki pernyataan sangat tidak setuju terhadap turnover intention ditunjukkan dengan nilai statistik deskriptif sebesar 1,03. Hasil juga menjelaskan bahwa organizational citizenship behavior berpengaruh negatif terhadap turnover intention ditunjukkan dengan nilai beta sebesar - 0,246. Hasil juga menjelaskan bahwa psychological empowerment berpengaruh negatif terhadap turnover intention dengan nilai beta sebesar - 0,312. Hasil juga menjelaskan bahwa affective commitment berpengaruh negatif terhadap turnover intention dengan nilai beta sebesar - 0,466.

T The purpose of this study was analyzed the organizational citizenship behavior on employee marketing division of PT Prudential Life Insurance Indonesia in Jakarta, was analyzed the psychological empowerment on employee marketing division of PT Prudential Life Insurance Indonesia in Jakarta, was analyzed affective commitment on employee marketing division of PT Prudential Life Insurance Indonesia in Jakarta, was analyzed turnover intention in the marketing division of PT Prudential Life Insurance Indonesia in Jakarta, and was analyzed the effect of organizational citizenship behavior, psychological empowerment, affective commitment on turnover intention in the marketing division employee’s of PT Prudential Life Insurance Indonesia which located in Jakarta.Data was collected from 70 employees of the marketing division of PT. Prudential Life Insurance Indonesia which located in Jakarta. The data collection technique using purposive sampling. Methods of data analysis using multiple regression analysis through SPSS version 21.The results explain that the respondents have agreed statement on organizational citizenship behavior showed with descriptive statistics by 4.85, the respondents have agreed statement of the psychological empowerment showed with descriptive statistics of 4.77, and the respondent has agreed statement against affective commitment shown by the statistics descriptive of 4.86, the respondents have a statement strongly disagree with turnover intention showed with descriptive statistic of 1.03. The results also explain that organizational citizenship behavior negatively affects turnover intention indicated by the beta value of - 0.246. The results also explain that psychological empowerment negative effect on turnover intention with a beta value of - 0.312. The results also explain that affective commitment negatively affect turnover intention with a beta value of - 0.466.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 100 Judul)

Pengaruh management training dan management style terhadap employee turnover intentions pada PT Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Amanah Ummah Bogor 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh antara supervisor terhadap turnover intention yang di mediasi trust organization di kantor pusat PT Asuransi Central Asia Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh affective gommitment pada karyawan Hotel Sultan Jakarta 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh quality of work-life, stress, dan affective commitment terhadap job satisfaction pada perawat wanita rumah sakit Pondok Indah Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh job crafting terhadap task performance, organizational citizenship behavior dan job satisfaction pada PT. Bank Rakyat Indonesia,Tbk cabang Gunung Sahari, Jakarta Pusat. 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh pengendalian internal, budaya etis, komitmen afektif terhadap kecenderungan fraud dengan kecerdasan emosional sebagai variabel moderasi
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, affective commitment, job satisfaction, dan psychological empowerment terhadap job performance pada karyawan logistik att group di jakarta barat 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh motivation, work environment,psychological empowerment terhadap employee engagement pada karyawan hotel mercure.
FEB - Usakti
Pengaruh person-job fit, work-family conflict, perceived organizational support terhadap turnover intention pada perusahaan retail di jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh affective commitment, perceived organizational support, dan work engangement terhadap innovative behaviour pada karyawan perusahaan jasa layanan tol di Jakarta
FEB - Usakti
Analisis pengaruh occupational stress dan person-environment fit terhadap turnover intention yang dimediasi oleh organizational commitment pada pekerja millennials di Kawasan SCBD
FEB - Usakti
Pengaruh internal branding dan perceived supervisor support terhadap turnover intention yang di mediasi oleh work engagement pada perawat RSUP dr. Soeradji tirtonegoro klaten
FEB - Usakti
Pengaruh job involvement, work engagement terhadap turnover intention yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan bank rakyat indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh job demands, organizational commitment terhadap turnover intention melalui mediasi burnout pada karyawan perusahaan cakap.
FEB - Usakti
Perbandingan pengaruh salary, organizational commitment, dan innovative work behavior terhadap turnover intention antara generasi y dan generasi z.
FEB - Usakti
Hubungan gaya kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior PT. Garuda Maintenance Facility Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh keterlibatan kerja terhadap perilaku anggota organisasi karyawan PT. Buana Mas Sanjaya
FEB - Usakti
Pengaruh keterlibatan kerja terhadap customer oriented - organizational citizenship behavior pada karyawan Bank Mandiri cabang Pasar Baru Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap keinginan berpindah kerja pada PT. Telkom Indonesia, Tbk
FEB - Usakti
Pengaruh kepuasan kerja terhadap keinginan pindah kerja PT. Karwell di Jakarta 4.0
FEB - Usakti
Analisis pengaruh karakteristik personal dan sikap independensi auditor terhadap penerimaan penyimpangan perilaku dalam audit pada kantor akuntan public di DKI Jakarta periode 2010
FEB - Usakti
Pengaruh karakteristik personal auditor dan gaya kepemimpinan terhadap tingkat penerimaan penyimpangan perilaku dalam audit
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen organisasi terhadap perilaku sosial organisasi pada PT. Bank X Tbk.
FEB - Usakti
Hubungan antara organizational reward dengan turnover intention pada karyawan PT. TOA-Galva Industries
FEB - Usakti
Pengaruh job insecurity, komitmen organisasi, konflik peran terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening 1.5
FEB - Usakti
Pengaruh organisational stressors terhadap organizational Citizenship behavior pada karyawan Bank Danamon pusat di Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh reputasi perusahaan terhadap organizational citizenship behavior yang dimediasi oleh komitmen afektif di Fakultas Ekonomi Universitas Trisakti
FEB - Usakti
Pengaruh dukungan organisasi terhadap keinginan berpindah kerja yang dimediasi oleh komitmen afektif pada karyawan PT. Gusti Sakti mandiri
FEB - Usakti
Hubungan dukungan organisasi dengan keinginan pindah kerja karyawan divisi Sumber Daya Manusia pada Hotel Bunga Karang di bekasi Barat 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh job involment dan organizational citizenship behaviour terhadap knowledge sharing behaviour pada PT Cikarang Listrindo 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh emotional intelligence terhadap turnover intention melalui perceived organizational justice pada karyawan PT. X, Riau
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan psychological empowerment terhadap organizational citizenship behaviour di Hotel Aston Cekareng
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style terhadap role conflict yang berdampak kepada turnover intention pada karyawan PT. Surya Nusantara Finance
FEB - Usakti
Pengaruh fun at work terhadap organizational citizenship behavior pada employees PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk Cabang Pasar Rebo 5.0
FEB - Usakti
Antecedents dari behavior loyalty
FEB - Usakti
Analisis hubungan anatara praktek manajemen sumber daya manusia terhadap komitmen afektif karyawan di PT. Bank Mandiri Tbk, cabang pusat, Plaza Mandiri 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh kepuasan kerja, komitmen orgnissi terhadap keinginn pindh kerja pada karyawn cutomer service pada Hotel Bunga Karang Bekasi Barat
FEB - Usakti
Conflict, role ambiguity, dan work overload terhadap turnover intention mellui job streesdan job satisfaction pada karyawan customer PT. bank BRI, Tbk di jakarta Selatan 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap turnover intention pada karyawan PT. Cahaya Buana Intitama
FEB - Usakti
Pengaruh corporate social responsibility continuous precess informent orientation terhadap turnover intention di PT. Universe Transoritindo
FEB - Usakti
Pengaruh performance management terhadap change oriented-organization citizenship behavior 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh emotional labor (dimensi pretending dan authentic) terhadap job satisfaction implikasinya terhadap turnover intention pada karyawanFakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trisakti
FEB - Usakti
Pengaruh ethical leadership terhadap komitmen organisasi dan organizational citizenship behavior
FEB - Usakti
Pengaruh Extrinsic Job Satisfaction, Intrinsic Job Satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behavior pada karyawan customer service officer PT.Mandiri,Tbk
FEB - Usakti
Pengaruh organizational justice terhadap personal initiative dimediasi oleh affective commitment pada karyawan divisi call center dan sales ticketing PT Garuda Indonesia, Tbk di Jakarta.
FEB - Usakti
Hubungan leader member exchange dengan turnover intention yang dimediasi oleh organizational identification pada PT. Mitra Powerindo Sejahtera di Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh reward systems terhadap knowledge transfer yang dimediasi oleh affective commitment di PT. Tonggak Ampuh
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan affective commitment terhadap turnover intention 5.0
FEB - Usakti
Peranan commitment pada rapport dan satisfaction
FEB - Usakti
Pengaruh Kepemimpinan transformasional terhadap niat pindah kerja melalui kepuasan kerja pada PT Telkomsel 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh organizational citizenship behavior dan psychological empowerment terhadap affective commitment pada karyawan divisi marketing PT Bucheeri Indonesia di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh job standardization terhadap innovative behavior yang di mediasi oleh psychological empowerment pada Hotel Amaris Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh organizational justice terhadap personal initiative yang di mediasi oleh affective commitment pada karyawan Restoran Sederhana Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh training satisfaction terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work engagement pada karyawan PT Pertamina Training & Consulting di Jakarta 2.0
FEB - Usakti
Analisa pengaruh perceived quality, brand awareness, affective commitment terhadap overall brand equity melalui brand loyalty 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh dimensi organization commitment dan procedural justice terhadap turnover intention pada PT Ikitech Cikarang 2.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap job satisfaction melalui psychological empowerment pada karyawan di PT. Bank Central Asia Tbk. (BCA)
FEB - Usakti
Pengaruh positif perceived organizational support terhadap affective commitment pada karyawan lembaga Pendidikan Bahasa Inggris EF (English First) Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh psychological empowerment terhadap career satisfaction yang di mediasi oleh Career Competencies
FEB - Usakti
Pengaruh organizational justice terhadap organizational citizenship behavior yang dimediasi oleh faculty trust dosen program studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trisakti Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap affective organizational commitment melalui psychological empowerment di PT. PertaminaLubricants
FEB - Usakti
Pengaruh task identity, job satisfaction terhadap turnover intention karyawan Hotel Mercure Palu
FEB - Usakti
Pengaruh pay satisfaction terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work engagement pada PT. Handa Teknik
FEB - Usakti
Pengaruh organizational justice terhadap turnover intention yang dimediasi oleh organization-employee relationship quality pada PT. Pembangunan Perumahan (Persero) Tbk. di DKI Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh training satisfaction terhadap turnover inention yang dimediasi oleh organizational citizenship behaviour pada karyawan PT Prowell Enegi Indonesia
FEB - Usakti
Hubungan emotional intelligence dengan organizational citizenship behavior pada karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk di Jakarta Pusat 2.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational Leaderhip, job satisfaction, dan organizational commitment terhadap turnover intention pada karyawan OKIROBOX, Jakarta. 3.2
FEB - Usakti
Konsekuensi dari workload pada karyawan di PT. Bank Mega, Tbk Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Hubungan human resource management mbundle dengan overall job satisfaction, affective commitment dan job performance pada Hotel Amaris Grogol 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh leader- member Eechange dan psychological contract breach pada karyawan YELLO Hotel 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh happiness at work terhadap organizational citizenship behavior yang dimediasi oleh organizational learning capability pada karyawan rizen premier hotel di Puncak Cisarua Bogor
FEB - Usakti
Pengaruh person organization fit terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work engagement di PT Charoen Pokphand Indonesia Tbk Di Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh quality of work life terhadap job satisfaction dan turnover intention pada karyawan wanita PT Andalan Finance Indonesia 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap psychological empowerment yang dimediasi oleh organizational culture pada karyawan PT. Trans Retail Indonesia (Carrefour) 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap turnover intention pada Perawat di Rumah Sakit Puri Cinere
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi affective commitment pada karyawan PT. Kospin Jasa Pekalongan dan Jakarta
FEB - Usakti
The effect of structur alempowerment on customers satisfaction the mediatating psychological empowerment on employees Mekar Sari Hospital, Bekasi
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership terhadap individual performance yang dimediasi oleh affective commitment pada karyawan PT. Bank Mega Tbk – Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh leader-member exchange dan komitmen afektif terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Negara Indonesia KCU Harmoni 5.0
FEB - Usakti
Determinan intensi whistleblowing pada perbankan
FEB - Usakti
Anteseden dan konsekuensi dari customer satisfaction dan affective commitment pada industri asuransi
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh affective commitment pada PT. Mariza Foods Tangerang.
FEB - Usakti
Pengaruh workplace bullying terhadap turnover intention pada karyawan pabrik PT. Kuala Pangan di Bogor 1.7
FEB - Usakti
Employee engagement dan keputusan karyawan yang ingin berpindah pada tahun 2018 (studi kasus Bank BRI Syariah kantor cabang Jakarta Abdul Muis
FEB - Usakti
Pengaruh training satisfaction terhadap turnover intention yang dimediasi oeh organizational ctizenship behavior pada karyawan PT. Singa Mas Indonesia-Charoen Pokphand
FEB - Usakti
Pengaruh meaning of human resources work terhadap turnover intention yang dimediasi oleh job satisfaction pada Karyawan PT Humolco LNG Indonesia, Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh work stress dan supervisor support terhadap turnover intention yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan PT Serasi Autoraya Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh job stress dan job satisfaction terhadap turnover intention junior auditor ( studi pada junior auditor di KAP DKI Jakarta)
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap psychological empowerment pada karyawan perusahaan Multifiling Mitra Indonesia di Cikarang
FEB - Usakti
Pengaruh person-organization fit dan work engagement terhadap turnover intention pada karyawan PT mentari Billbord 1.0
FEB - Usakti
Hubungan kelelahan bekerja, keamanan bekerja dan kepuasan bekerja terhadap minat keluar karyawan pada PT.Global Samudra Nusantara
FEB - Usakti
Pengaruh succession planning, transformational leadership, training satisfaction terhadap turnover intentions karyawan pada sektor publik Kementrian Agama Jakarta Pusat 3.5
FEB - Usakti
Pengaruh perceived supervisor support terhadap turnover intention yang dimediasi oleh authentic leadership pada karyawan PT. Asuransi Jiwa BCA Pluit Jakarta Utara
FEB - Usakti
Pengaruh affective trust, affective commitment, job satisfaction dan job performance terhadap employee turnover intentions pada Korindo Group Jakarta
FEB - Usakti
Affective commitment yang dipengaruhi oleh responsible leadership, intrinsic motivation, loyalty to supervisor (studi pada BTN di Jakarta)
FEB - Usakti
Pengaruh workplace incivility dan job satisfaction terhadap turnover intention pada PT Panarub Dwikarya, Cikupa Tangerang. 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh ethical leadership dan workplace incivility terhadap job satisfaction dan turnover intention di PT Pelabuhan Indonesia III (Persero)
FEB - Usakti
Pengaruh keterikatan kerja terhadap niat pindah kerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja karyawan pada PT AJ Central Asia Raya 2.0
FEB - Usakti
Pengaruh person organization fit, career growth, psychological empowerment terhadap job satisfaction pada karyawan Bank Syariah Mandiri KC Thamrin 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh performance manajamen terhadap turnover intention yang dimediasi oleh job satisfaction pada RS Moh. Ridwan Meuraksa di DKI Jakarta
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?