P Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Keterlibatan Kerja (Job Involvement) terhadap Perilaku Anggota Organisasi (OCB) Karyawan PT. Buana Mas Sanjaya. Variable independent dalam penelitian ini adalah Job Involvement yang diukur dengan 18 pertanyaan dari Lodahl dan Kejner (1965) dimana masing-masing pertanyaan diukur dengan menggunakan skala Likert. Sedangkan variable dependen dalam penelitian ini adalah Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang diukur dengan menggunakan 27 pertanyaan dari Coleman dan Borman (2000) dimana masing-masing pertanyaan diukur dengan menggunakan skala Likert. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji regresi sederhana. Sampel yang diambil dari populasi yang ada sebanyak 50 orang menggunakan metode purposive sample. Berdasarkan hasil penelitian job involvement yang dilakukan pada karyawan PT. Buana Mas Sanjaya meniliki nilai rata-rata sebesar 4,179 dan analisis mengenai Organizational Citizenship Behavior pada karyawan PT. Buana Mas Sanjaya meniliki nilai rata-rata sebesar 4,260. Hasil analisa pengaruh job involvement pada karyawan PT. Buana Mas Sanjaya terhadap organizational citizenship behavior menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara job involvement terhadap organization citizenship behavior, dimana = 0,759 dan signifikan 0,000 dengan demikian dapat di tarik kesimpulan bahwajob involvement memiliki pengaruh positifterhadap organizational citizenship behavior pada karyawan PT. Buana Mas Sanjaya.