P Penyusunan skripsi ini bertujuan untuk menganalisis apakah ada hubungan antara perilaku kepemimpinan transformasional yang diterapkan PT. GMF AeroAsia. Dalam penelitian ini digunakan analisis statistik deskriptif dan koefisien regresi dengan menggunakan SPSS 13.S. Penelitian ini bersifat pengujian hipotesis yaitu menganalisis data berdasarkan informasi mengenai perilaku kepemimpinan tranformasional terhadap organizational citizenship behaviour pada PT. GMF AeroAsia dan disesuaikan dengan teori yang mendukung penelitian ini, dengan jumlah responden 68 orang. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan pada PT. GMF AeroAsia, dapat disimpulkan bahwa menurut persepsi karyawan, pemimpin cenderung menggunakan perilaku kepemimpinan transformasional dengan cenderung mengarah kepada dimensi fostering the acceptance of group goals. Sedangkan analisis mengenai organizational citizenship behavior, responden menyatakan setuju dengan sifat tersebut, khususnya pada dimensi courtesy. Hasil hubungan perilaku kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior pada PT. GMF AeroAsia menunjukan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara perilaku kepemimpinan transformasional dengan organizational citizenship behavior. Dengan demikian dapat ditarik kesimpulan bahwa perilaku kepemimpinan transformasional mempunyai hubungan positif terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan PT. GMF AeroAsiarn