P Peneliltian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward systems terhadap knowledge transfer yang dimediasi oleh affective commitment pada karyawan PT. Tonggak Ampuh. Data diperoleh dari hasil kuesioner yang disebarkan kepada 130 karyawan PT. Tonggak Ampuh. Rancangan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji hipotesis. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Penelitian ini menggunakan alat analisis statistik deskriptif dengan bantuan program SPSS 16 dan structural equation modeling dengan bantuan program AMOS 6.0.Hasil dari penelitian ini adalah (1) Analisis pada reward systems menunjukkan bahwa perusahaan telah memberikan reward systems kepada para karyawan yang cukup sesuai dengan keinginan karyawan dengan nilai sebesar3,1977, (2) Analisis pada affective commitment menunjukkan bahwa seluruh responden mengemukakan adanya komitmen yang cukup kuat terhadap perusahaan,dengan nilai sebesar 3,2885, (3) Analisis pada knowledge transfer menunjukkan bahwa seluruh responden mengemukakan adanya keinginan yang cukup kuat untuk berbagi pengetahun antar rekan kerja,dengan nilai sebesar 3,1912,(4) Analisis pengaruh reward systems terhadap knowledge transfer melalui affective commitment menunjukan nilai pengaruh langsung sebesar (β = 0,461), dan pengaruh tidak langsung dengan nilai sebesar (β = 0,486), dimana pengaruh langsung memiliki nilai yang lebih kecil, bila dibandingkan dengan pengaruh tidak langsung, artinyavariabel affective commitment mempunyai peran sebagai mediator antara pengaruh reward systems terhadap knowledge transfer.