P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rewards system, job condition, work-life balance terhadap employee retention dengan variabel employee enggagement sebagai variabel yang diduga dapat memediasi hubungan rewards system, job condition, work-life balance terhadap employee retention. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer yang bersumber dari responden karyawan CDC Network. Sampel penelitian dipilih menggunakan metode purposive sampling sehingga diperoleh 158 responden yang menjadi sampel. Analisis data yang digunakan untuk uji hipotesis yaitu analisis SEM (Structural Equation Modeling) dengan program AMOS 26 dan uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rewards system, job condition, work-life balance berpengaruh terhadap employee enggagement. Selanjutnya ditemukan bahwa rewards system, work-life balance berpengaruh secara langsung terhadap employee retention namun tidak dengan job condition. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa employee engagement terbukti dapat memediasi rewards system, job condition, work-life balance terhadap employee retention. Hasil penelitian ini memberikan informasi bahwa penerapan strategi rewards, job condition dan work-life balance dapat meningkatkan engagement, sehingga perusahaan dapat mempertahankan karyawan terbaiknya lebih lama.