DETAIL KOLEKSI

Pengaruh dukungan organisasi (perceived organizational support) terhadap penyimpangan yang konstruktif (constructive deviance) yang dimediasioleh kepercayaan organisasi (organizational trust) di PT. Tunas Jaya Packindo

Oleh : Wahyudi

Info Katalog

Nomor Panggil : 2017_TA_MJ_022121203

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2017

Pembimbing 1 : Lucy Warsindah

Subyek : Perceived Organizational Support;Human resources management

Kata Kunci : perceived organizational support, organizational trust, constructive deviance

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2017_TA_MJ_022121203_Halaman-judul.pdf
2. 2017_TA_MJ_022121203_Bab-1.pdf
3. 2017_TA_MJ_022121203_Bab-2.pdf
4. 2017_TA_MJ_022121203_Bab-3.pdf
5. 2017_TA_MJ_022121203_Bab-4.pdf
6. 2017_TA_MJ_022121203_Bab-5.pdf
7. 2017_TA_MJ_022121203_Daftar-pustaka.pdf
8. 2017_TA_MJ_022121203_Lampiran.pdf

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara empiris pengaruh pengaruh dukungan organisasi (Perceived Organizational Support) terhadap penyimpangan yang konstruktif (Constructive Deviance) yang dimediasi oleh kepercayaan organisasi (Organizational Trust). Penelitian ini dilakukan di PT. Tunas jaya Packindo dengan jumalah karyawan 126.Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuisioner yang didistribusikan kepada karyawan PT. Tunas Jaya Packindo yang terdiri dari departemen operasional, departemen pemasaran, departemen keuangan, dan departemen sumber daya manusia. Metode analisis data menggunakan model persamaan struktural melalui program AMOS 22.Hasil pengujian pengaruh positif dari Perceived Organizational Support terhadap Organizational Trust, diperoleh nilai signifikan (p-value) sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai estimate (β) sebesar 0,631 sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan dari Perceived Organizational Support terhadap Organizational Trust. Hasil pengujian pengaruh positif dari Organizational Trust terhadap Constructive Deviance, diperoleh nilai signifikan (p-value) sebesar 0,000 < 0.05 dengan nilai estimate (β) sebesar 0,358. Sehingga, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan dari Organizational Trust terhadap Constructive Deviance.Hasil pengujian pengaruh positif dari Perceived Organizational Support terhadap Constructive Deviance melalui Organizational Trust, diperoleh nilai signifikan (p-value) sebesar 0,000 < 0,05 dengan nilai sebesar 0.219, sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan dari Perceived Organizational Support terhadap Constructive Deviance melalui Organizational Trust.

T This study aims to analyze Perceived Organizational Support against Constructive Deviance mediated by Organizational Trust. This research was conducted at PT. Tunas jaya Packindo with the number of employees 126.Data collection methods used in this study is a questionnaire distributed to employees of PT. Tunas Jaya Packindo which consists of operational department, marketing department, finance department, and human resources department. Data analysis method using structural equation model through AMOS 22 program.Result of testing positive influence from Perceived Organizational Support to Organizational Trust, obtained significant value (p-value) equal to 0,000 < 0,05 and estimate value (β) equal to 0,631 so it can be concluded that there is positive and significant influence from Perceived Organizational Support to Organizational Trust . Result of testing positive influence of Organizational Trust to Constructive Deviance, obtained significant value (p-value) equal to 0.000 < 0.05 with estimate value (β) equal to 0,358. Thus, it can be concluded that there is a positive and significant influence of Organizational Trust to Constructive Deviance. The test result of positive influence of Perceived Organizational Support to Constructive Deviance through Organizational Trust, obtained by significant value (p-value) 0.000 < 0,05 with value equal to 0.219 , so it can be concluded that there is a positive and significant influence of Perceived Organizational Support to Constructive Deviance through Organizational Trust

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 40 Judul)

Pengaruh transformational leadership, perceived organizational support, dan learning orientation terhadap employee creativity pada karyawan PT. NET Mediatama Televisi 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh creative self-efficacy, perceived organizational support for creativity terhadap individual creativity pada PT. Kompas Gramedia group of magazine 5.0
FEB - Usakti
Hubungan dukungan organisasi dengan keinginan pindah kerja karyawan divisi Sumber Daya Manusia pada Hotel Bunga Karang di bekasi Barat 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh emotional exhaust dan perceived organizational support terhadap job satisfaction pada PT Astra Daihatsu Motor Tbk
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan psychological empowerment terhadap organizational citizenship behaviour di Hotel Aston Cekareng
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap turnover intention pada karyawan PT. Cahaya Buana Intitama
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap trust, job satisfaction dan organizational commitment pada karyawan di RSUD Pasar Rebo Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh emotional labor terhadap job satisfaction yang di mediasi oleh perceived organizational support pada karyawan Hotel Amaris, Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan affective commitment terhadap turnover intention 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh organizational inducement terhadap perceived organizational support pada karyawan Restoran Abunawas di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh altruism terhadap organizational learning capability yang dimediasi oleh organizational trust pada pengemudi Ojek Online di Grogol Jakarta barat
FEB - Usakti
Pengaruh positif perceived organizational support terhadap affective commitment pada karyawan lembaga Pendidikan Bahasa Inggris EF (English First) Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh kepemimpinan berkelanjutan terhadap kepuasan kerja melalui kepercayaan organisasi dosen Universitas Trisakti
FEB - Usakti
Pengaruh dukungan organisasi yang dirasakan dan partisipasi pelanggan yang dirasakan terhadap akting luar dan akting mendalam melalui sikap berorientasi pelanggan pada karyawan Hotel 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap job performance melalui job satisfaction pada karyawan divi marketing PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten,Tbk berlokasi di Kota Tangerang Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap turnover intention pada Perawat di Rumah Sakit Puri Cinere
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap innovative work behavior yang dimediasi oleh person-organization fit di Hotel Sheraton Grand Jakarta-Gandaria City 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap employees creativity yang di mediasi oleh percieved organizational support di PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk cabang Harmoni
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap employee creativity yang di mediasi oleh perceived organizational support pada karywawan PT Bank Central Asia Tbk Grogol Jakarta Barat
FEB - Usakti
Hubungan participation in decision making dengan perceived insider status yang di mediasi oleh perceived organizational support pada karyawan tetap PT. Pertamina EP Di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh service orientation, perceived organizational support, job satisfaction, terhadap employee engagement pada karyawan Hotel Cikini di Jakarta
FEB - Usakti
Motivasi sebagai variabel mediasi dari pengaruh dukungan organisasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Bank CIMB Niaga kantor pusat Niaga Tower, Jakarta Selatan 3.0
FEB - Usakti
The effect transformational leadership, perceived organizational support, self efficacy on work engagement at employee BPJS Kesehatan Jakarta Area
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan work engagement terhadap turnover intention pada karyawan PT. Mega Central Finance Cabang KPM Jakarta Timur
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction, perceived organizational support, employee engagement, terhadap turnover intention pada karyawan Merlynn Park Hotel Jakarta 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support, leader-member exchange, job satisfaction, dan work engagement terhadap organizational commitment pada karyawan PT.Sungai Berlian
FEB - Usakti
Pengaruh affective commitment dan perceived organizational support terhadap turnover intention pada karyawan PT. Sungai Budi Group di Tangerang 4.5
FEB - Usakti
Pengaruh organizational culture, organizational commitment dan perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior pada PT. Ardita Dwi Mitra di DKI Jakart 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap employee creativity melalui job stress dan work engagement pada karyawan asuransi pt “x” di Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Pengaruh procedural justice, grit, organizational trust, terhadap organizational commitment pada karyawan PT.Indo Human Resource di Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh pay equity terhadap organizational commitment dimediasi oleh perceived organizational support dan job satisfaction di Pondok Pesantren Bani Tamim 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan authentic leadership terhadap organizational commitment yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan PT Paragon di Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh GHRM, green perceived organizational support, green transformational leadership, green self efficacy terhadap green creativity karyawan Hotel Cisarua
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management terhadap organizational performance melalui perceived organizational support dan affective commitment pada karyawan pt optic marine indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh job stress, perceived organizational support, work family-conflict terhadap turnover intention pada pt sun life financial indonesia 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh organizational commitment, leadership style, organizational trust terhadap job satisfaction pada guru sma negeri terbaik di tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap work engagement yang dimediasi oleh job crafting dan flourishing pada karyawan RSUD di Kota Bekasi
FEB - Usakti
Pengaruh procedural justice, organizational trust, continuancen commitment, normative commitment pada task performance karyawan retail di Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management, green self-efficacy, green perceived organizational support terhadap green creativity pada karyawan PT. Wijaya Karya (Persero) Tbk.
FEB - Usakti
Anteseden dan konsekuensi psychological safety pada karyawan magang gen z di dki jakarta
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?