K Karyawan di PT Bintang Baru Mega Raya belum memiliki nilai gaji yang sesuai dengan kinerja dan juga terdapat karyawan mendapat gaji dibawah dari UMR. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk memberikan usulan gaji terhadap karyawan sesuai dengan faktor dan sub faktor pendukung kinerja. Metode pengumpulan data berupa data primer dan data sekunder. Data primer menggunakan kuisoner dan penilaian. Data sekunder berupa gaji pokok awal. Berdasarkan hasil kuesioner didapat hasil berupa analisa jabatan dilanjutkan dengan evaluasi jabatan dengan tahapan evaluasi jabatan menggunakan metode point system yang dibantu dengan alat bantu pairwise comparison. Metode Point System ini cenderung memudahkan prosedur penilaiaan dan memberikan standar yang sama untuk semua penilai. Penilai mempertimbangkan faktor tertentu yang lebih baik dari pada mempertimbangkan jabatan sebagai suatu keseluruhan. Hasil dari penelitian ini yaitu nilai relatif jabatan dan juga usulan gaji karyawan. NRJ untuk supervisor 1 yaitu 32.382 ; NRJ untuk supervisor 2 yaitu 26.035 ; NRJ untuk finance yaitu 25.575 ; NRJ untuk marketing yaitu 27.225 ; NRJ untuk quality checker yaitu 26.646 ; NRJ untuk kasir yaitu 25.205. Usulan gaji yang didapat untuk supervisor 1 yaitu Rp 5.957.386,11 ; supervisor 2 yaitu Rp 4.789.721,80 ; finance yaitu Rp 4.705.105,11 ; marketing yaitu 5.008.611,52 ; quality checker yaitu Rp 4.902.161,46 ; kasir yaitu 4.637.014,00.