Anteseden turnover intention yang dimediasi oleh job satisfaction karyawan pada perusahaan facility services

DETAIL KOLEKSI

Anteseden turnover intention yang dimediasi oleh job satisfaction karyawan pada perusahaan facility services

5.0

Oleh : Hendik Arianto Ziliwu

Info Katalog

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2025

Pembimbing 1 : Dita Oki Berliyanti

Kata Kunci : job insecurity, job satisfaction, reward, turnover intention, work-life balance

Saat ini file hanya dapat diakses dari perpustakaan.

Status : Lengkap

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 77 Judul)

Pengaruh reward dan work-life balance terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi terhadap generasi z di industri perhotelan Jakarta. 4.0

FEB - Usakti

Pengaruh kepemimpinan transformasional dan insentif dan penghargaan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sabagai variabel mediasi di bpjs kesehatan.

FEB - Usakti

Pengaruh talent management on employee performance dengan line managerial support dan job satisfaction sebagai variabel mediasi pada pemeriksa BPK di wilayah Pulau Jawa.

FEB - Usakti

Pengaruh self efficacy terhadap employee commitment dan job performance yang dimediasi oleh job sartisfation pada general z di perusahaan start up.

FEB - Usakti

Pengaruh servant leadership dan work-life balance terhadap organizational citizenship behavior melalui job satisfaction sebagai variabel mediasi pada tenaga kependidikan di perguruan tinggi swasta wilayah jakarta barat

FEB - Usakti

Pengaruh reward and recognition, perceived organizational support terhadap employee performance yang dimediasi oleh employee engagement pada karyawan e-commerce. 0.0

FEB - Usakti

Pengaruh family supportive supervisor behavior dan coworker support terhadap turnover intention dimediasi job stress dan emotion pada industri telekomunikasi.

FEB - Usakti

Pengaruh compensation, work-life balance terhadap employee retention pada perusahaan layanan informasi dan teknologi di jakarta melalui job satisfaction.

FEB - Usakti

Pengaruh compensation, work/family counflict, dan organizational commitment terhadap employee retention melalui job satisfaction. 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh workplace ostracism dan perceived organizational support terhadap turnover intention dan job satisfaction sebagai variable mediasi di multinational corporation.

FEB - Usakti

Pengaruh perceived organizational support dan work family conflict terhadap turnover intention dengan work engagement sebagai mediator pada pekerja generasi milenial industri aplikasi dan game developer 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh work discipline, remuneration, work environment terhadap employee performance dengan job satisfaction sebagai mediasi pada perbankan syariah di jakarta barat.

FEB - Usakti

Pengaruh high performance work systems (hpws) dan mental toughness terhadap organizational commitment melalui job satisfaction pada karyawan industry konstruksi swasta di jakarta.

FEB - Usakti

Pengaruh organizational commitment, rewards, dan work-life balance terhadap employee retention dimediasi job satisfaction

FEB - Usakti

Pengaruh job crafting, perceived organization support, terhadap turnover intention yang dimediasi oleh job satisfaction pada industri pertambangan batubara di kalimantan.

FEB - Usakti

Pengaruh work family conflict terhadap job performance dengan emotional intelligence dan job satisfacton sebagai variabel mediasi

FEB - Usakti

Pengaruh career identity, career succes dan social support terhadap turnover intention melalui work engagement sebagai variabel mediasi

FEB - Usakti

Pengaruh training and development, work-life balance, transformational leadership terhadap job performance melalui employee engagement sebagai variabel mediasi.

FEB - Usakti

Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen karyawan akibat komodifikasi jurnalis terhadap turnover human capital tiga generasi (X,Y,Z) di industri media group (Jurnalis Metro TV, MEDCOM, ID, dan Media Indonesia)

Usakti

Pengaruh dimensi HRM practices terhadap turnover intention dimediasi dengan job performance pada karyawan Kementrian Lingkungan Hidup dan Kehutanan Republik Indonesia di Jakarta 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh work life balance, responsible leadership, reward and compensation, dan employee engagement terhadap job performance 3.8

FEB - Usakti

Perancangan model penjadwalan produksi berbasis Takt Time untuk peningkatan kinerja SDM dan perusahaan (studi kasus di PT. Ymma)

FTI - Usakti

Perancangan model penjadwalan produksi berbasis Takt Time untuk peningkatan kinerja SDM dan perusahaan (studi kasus di PT. Ymma)

FTI - Usakti

Rancang bangun sistem pendukung keputusan seleksi SDM baru, penilaian kinerja sdm, dan pemberian reward untuk sdm pada UKM (Usaha Kecil Menengah) di Jabotabek

FTI - Usakti

Pengaruh work life balance responsible leadership, reward and compensation and employee engangement terhadap job performance

FEB - Usakti

Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja dan motivasi karyawandi perusahaan manufaktur

FEB - Usakti

Pengaruh leadership style dan organization culture terhadap employee performance melalui job satisfaction sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Bank Mandiri unit SME & Micro Risk Group

FEB - Usakti

Pengaruh task oriented dan hr practices terhadap organizational commitment dimediasi oleh job satisfaction pada anggota security bagian mall dan apartemen di DKI Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh organizational culture dan employee engagement terhadap employee performance melalui job satisfaction karyawan pada PT Generasi Teknologi Buana

FEB - Usakti

Anteseden kinerja karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk area Jakarta Cikini

FEB - Usakti

Pengaruh perceived organizational support terhadap organizational citizenship behaviour yang dimediasi oleh job satisfaction dan affective organizational commitment pada perawat di beberapa rumah sakit swasta di Jakarta

FEB - Usakti

Analisa pengaruh authentic leadership dan organizational culture terhadap work engagement yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan tambang batubara di Sumatera Selatan

FEB - Usakti

Pengaruh psychological capital, job satisfaction dan human capital management terhadap employee performance dengan employee engagement sebagai variable mediasi Di PT HI 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership dan compensation terhadap employee performance dimediasi oleh job satisfaction

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership terhadap employee performance yang dimediasi oleh employee engagement dan turnover intention karyawan di PT. Bank Central Asia Tbk

FEB - Usakti

Peran work engagement dalam pengaruh hrm practices work family conflict, supervisor support terhadap turnover intention pada industri manufaktur di Provinsi Banten.

FEB - Usakti

Analisis pengaruh work condition, work motivation terhadap job performance melalui job satisfaction sebagai variabel mediasi

FEB - Usakti

Perlindungan hukum bagi kurator atas lmbalan jasa dalam perkara kepailitan (Studi Putusan Pengadilan Niaga Jakarta Pusat nomor 704k/pdt.Sus/2012)

FH - Usakti

Pengaruh organizational spirituality, participation, training, compensation terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan yang bekerja pada perusahaan BUMN karya indonesia 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh work from home terhadap job satisfaction di PT Moka Teknologi Indonesia dengan work life balance dan work stress sebagai variabel mediasi

FEB - Usakti

Pengaruh organizational spirituality, participation, training, compensation terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan yang bekerja pada perusahaan BUMN Karya Indonesia

FEB - Usakti

Pengaruh work family conflict, supervisor support, dan job stress terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel intervening pada pegawai Direktorat Jenderal Pajak

FEB - Usakti

Pengaruh internal service quality dan social capital terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan perbankan di Jakarta

FEB - Usakti

"Pengaruh organizational culture dan work motivation terhadap employee performance yang dimediasi job satisfaction (studi empiris di KORPOLAIRUD BAHARKAM POLRI)

FEB - Usakti

Pengaruh supervisor support dan work life balance terhadap turnover intention yang dimediasi work engagement pada pegawai perusahaan media siber lokal di Indonesia Timur

FEB - Usakti

Pengaruh compensation dan job satisfaction terhadap employee performance dimediasi employee engagement pada bank swasta di Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh pengetahuan, sikap dan pengalaman kerja terhadap penghargaan melalui kinerja karyawan di Perusahaan MNC Pictures

FEB - Usakti

Analisis pengaruh work stress terhadap turnover intention melalui job satisfaction dan job burnout (studi pada industri e-commerce)

FEB - Usakti

Pengaruh trust in leader, work satisfaction terhadap work engagement dalam menurunkan turnover intention pada perusahaan startup di Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh leadership style terhadap turnover intention dimediasi oleh perceived organizational support (pos), work engagement, dan job satisfaction pada karyawan generasi millennial di perusahaan sektor asuransi

FEB - Usakti

Pengaruh high performance work system terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction dan affective commitment pada perguruan tinggi swasta di Tangerang

FEB - Usakti

Pengaruh work-life balance terhadap employee performance dengan job stress, job satisfaction dan job commitment sebagai variabel mediasi

FEB - Usakti

Pengaruh hrm practices dan organizational communication terhadap affective commitment dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan Hotel Bintang Lima di Surabaya

FEB - Usakti

Pengaruh salary dan career development terhadap employee retention melalui job satisfaction pada Hotel di Jakarta Barat

FEB - Usakti

Pengaruh training, leadership dan affective commitment terhadap employee performance melalui job satisfaction pada PT Kilang Pertamina Internasional

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership dan job resources terhadap turnover intention dimediasi oleh work engagement pada karyawan pt. Bank Mandiri (persero) tbk.

FEB - Usakti

Pengaruh work family cocflict , supervisor support, dan job stress terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebgai variabel intervening pada pegawai Direktorat Jenderal Pajak

FEB - Usakti

Pengaruh internal service quality dan social capital terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan perbankan di Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh organizational culture dan work motivation terhadap employee performance yang dimediasi job satisfaction (studi empiris di KORPLAIRUD BAHARKAM POLRI)

FEB - Usakti

Pengaruh supervisor support dan work life balance terhadap turnover intention yang dimediasi work engangement pada pegawai perusahaan media siber lokal di Indonesia Timur

FEB - Usakti

Pengaruh compensation dan job satisfaction terhadap performance dimediasi employee engagement pada bank swasta di Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh pengetahuan, sikap dan pengalaman kerja terhadap penghargaan melalui kinerja karyawan di Perusahaan MNC Pictures

FEB - Usakti

Pengaruh rewards system, job condition, work-life balance yang dimediasi employee engagement terhadap employee retention pada creative disruptive circle network

FEB - Usakti

Analisis pengaruh works strss terhadap turnover intention melalui job satisfaction dan job burnout (studi pad industri e-commerce)

FEB - Usakti

Pengaruh trust in leader, work satisfaction terhadap work engagement dalam menurunkan turnover intention pada perusahaan startup di Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh leadership style terhadap turnover intention dimediasi oleh perceived organizational support (POS) work engagement, dan jobsatisfaction pada karyawan generasi millenial di perusahaan sektor asuransi 0.0

FEB - Usakti

Pengaruh high performance work system terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction dan affective commitment pada perguruan tinggi swasta di Tangerang

FEB - Usakti

Pengaruh flexible work arrangement, compensation dan career development terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi pada pekerja start - up di Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh work life balance terhadap employee performance dengan job stress, job satisfaction dan job commitment sebagai variabel mediasi

FEB - Usakti

Pengaruh HRM practices dan organizational communication terhadap affective commitment dimediasi oleh job safisfaction pada karyawan hotel bintang lima di Surabaya

FEB - Usakti

Pengaruh salary dan career development terhadap employee retention melalui job satisfaction pada hotel di Jakarta Barat

FEB - Usakti

Pengaruh transformation leadership dan job resourrces terhadap turnover intention oleh work engangement pada karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk.

FEB - Usakti

Pengaruh compensation dan emotional intelligence terhadap employee performance dengan job satisfaction sebagai variabel intervening (di industri manufaktur, Tangerang)

FEB - Usakti

Pengaruh motivation, transformational leadership terhadap job performance dengan job satisfaction sebagai mediasi pada karyawan gen z perbankan di jakarta Barat

FEB - Usakti

Pengaruh workplace incivility, perceived supervisor support dan job satisfaction terhadap organizational identification serta implikasinya terhadap employee performance dan turnover intention karyawan 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh servant leardership, work-life balance terhadap work engagement dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan yang bekerja di bidang pertanian

FEB - Usakti

Anteseden turnover intention pada beberapa karyawan minimarket di Palembang, Bengkulu, dan Bangka Belitung

FEB - Usakti

Info Koleksi Thesis

Universitas

Universitas Trisakti (2148)

Fakultas

Tahun Terbit

Subyek

Selengkapnya...