P enelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan continuous learning dan employee empowerment dengan system connections pada karyawan PT. Bank Mandiri (PERSERO), Tbk. Data diperoleh dari hasil kuesioner yang disebarkan kepada 56 karyawan PT. Bank Mandiri (PERSERO), Tbk. Rancangan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji hipotesis. Penelitian ini menggunakan metode pengambilan sensus. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan analisis statistik deskriptif dan pearson correlation dengan bantuan program SPSS 19.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa continuous learning memiliki hubungan positif dan signifikan dengan system connections. Employee empowerment memiliki hubungan positif dan terdapat signifikan dengan system connections. Dijelaskan bahwa hasil analisis rata-rata variabel continuous learning dan employee empowerment sebesar 4.34 yang artinya sebagian besar responden setuju dengan item pernyataan continuous learning dan employee empowerment. Hasil analisis variabel system connections menunjukkan nilai rata-rata sebesar 4.44 yang berarti karyawan merasa setuju pada pernyataan variabel system connections.