P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Organizational Commitment, Leadership Style, Organizational Trust terhadap Job Satisfaction pada guru SMA Negeri Terbaik di Tangerang. Data yang dikumpulkan pada penelitian ini adalah data primer dengan membagikan kuesioner. Data dikumpulkan dari 135 guru SMA Negeri di Kota Tangerang dengan teknik pengumpulan data yang digunakan purposive sampling . Analisis data menggunakan statistik deskriptif dengan mencari rata-rata dan untuk pengujian hipotesis menggunakan SPSS versi 24. Sebelumnya instrument telah diuji dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas dimana hanya 24 item pernyataan yang valid dan reliabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Organizational Commitment berpengaruh positif terhadap Job Satisfaction, Leadership Style berpengaruh positif terhadap Job Satisfaction dan Organizational Trust tidak memiliki pengaruh terhadap Job Satisfaction. Implikasi manajerial pada penelitian ini adalah mempertahankan Organizational Commitment yang tinggi dan institusi diminta untuk mempertahankan faktor yang menciptakan komitmen yaitu meningkatkan loyalitas karyawan dan untuk mempertahankan Leadership Style yang sudah baik terhadap Job Satisfaction adalah dengan pemimpin yang dapat memberikan motivasi kerja pada bawahannya dan dapat mengkoordinasikan, mengsinergikan dan memaksimalkan segala sumber daya yang ada untuk mencapai tujuan dan meningkatkan kepuasan kerja. Pada Organizational Trust, sekolah diharapkan untuk lebih menciptakan kepercayaan organisasi dengan baik untuk para guru agar guru merasa dihargai karena diberikan kepercayaan ketika bekerja, dan ketika guru diberikan kepercayaan oleh rekan kerja lainnya.