DETAIL KOLEKSI

Pengaruh organisational stressors terhadap organizational Citizenship behavior pada karyawan Bank Danamon pusat di Jakarta Selatan

Oleh : Rini Rahayu

Info Katalog

Nomor Panggil : 2015_TA_MJ_022111123

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2015

Pembimbing 1 : H. Trisno prabowo

Subyek : Organisational stressors;Human resources management and organization

Kata Kunci : organisational stressors, organizational citizenship behavior, bank employee

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2015_TA_MJ_02211123--Halaman-Judul.pdf
2. 2015_TA_MJ_02211123-Bab-1.pdf
3. 2015_TA_MJ_02211123-Bab-2.pdf
4. 2015_TA_MJ_02211123-Bab-3.pdf
5. 2015_TA_MJ_02211123-Bab-3.pdf
6. 2015_TA-MJ-02211123-Bab-4.pdf
7. 2015-TA-MJ-02211123-Bab-5.pdf
8. 2015_TA_MJ_02211123--Daftar-Pustaka.pdf
9. 2015-TA-MJ-02211123-Lampiran.pdf

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Organisational Stressors pada karyawan Bank Danamon Pusat di Jakarta Selatan, untuk menganalisis Organizational Citizenship Behavior pada karyawan Bank Danamon Pusat di Jakarta Selatan, dan untuk menganalisis pengaruh Organisational Stressors terhadap Organizational Citizenship Behavior pada karyawan Bank Danamon Pusat di Jakarta Selatan. Metode pengambilan sampel ini menggunakan sensus dengan menyebarkan kuesioner pada karyawan Bank Danamon Pusat di Jakarta Selatan sebanyak 70 karyawan. Metode analisis data yang digunakan statistik deskriptif dan regresi sederhana dengan menggunakan software SPSS versi 21. Hasil analisis statistik deskriptif Organisational Stressors memiliki nilai rata-rata 1,53, sementara itu hasil analisis statistik deskriptif Organizational Citizenship Behavior memliki nilai rata-rata sebesar 3,67. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis, dapat disimpulkan bahwa Organisational Stressors terhadap Organizational Citizenship Behavior memiliki nilai  sebesar -0,299 dengan nilai p-value 0,012 < 0,05 maka artinya Organisational Stressors berpengaruh negatif terhadap Organizational Citizenship Behavior.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 28 Judul)

Pengaruh job crafting terhadap task performance, organizational citizenship behavior dan job satisfaction pada PT. Bank Rakyat Indonesia,Tbk cabang Gunung Sahari, Jakarta Pusat. 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh pengetahuan keuangan dan keputusan keuangan jangka pendek dan jangka panjang terhadap karyawan Bank di DKI Jakarta. 2.5
FEB - Usakti
Hubungan gaya kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior PT. Garuda Maintenance Facility Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh keterlibatan kerja terhadap perilaku anggota organisasi karyawan PT. Buana Mas Sanjaya
FEB - Usakti
Pengaruh keterlibatan kerja terhadap customer oriented - organizational citizenship behavior pada karyawan Bank Mandiri cabang Pasar Baru Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen organisasi terhadap perilaku sosial organisasi pada PT. Bank X Tbk.
FEB - Usakti
Pengaruh job involment dan organizational citizenship behaviour terhadap knowledge sharing behaviour pada PT Cikarang Listrindo 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan psychological empowerment terhadap organizational citizenship behaviour di Hotel Aston Cekareng
FEB - Usakti
Pengaruh fun at work terhadap organizational citizenship behavior pada employees PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk Cabang Pasar Rebo 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh performance management terhadap change oriented-organization citizenship behavior 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh ethical leadership terhadap komitmen organisasi dan organizational citizenship behavior
FEB - Usakti
Pengaruh Extrinsic Job Satisfaction, Intrinsic Job Satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behavior pada karyawan customer service officer PT.Mandiri,Tbk
FEB - Usakti
Pengaruh organizational citizenship behavior, psychological empowerment, affective commitment terhadap turnover intention pada karyawan divisi pemasaran PT Prudential Life Insurance Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh organizational justice terhadap organizational citizenship behavior yang dimediasi oleh faculty trust dosen program studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trisakti Jakarta
FEB - Usakti
Hubungan tingkat kecemasan dengan hipertensi pada pegawai bank 2.0
FK - Usakti
Hubungan emotional intelligence dengan organizational citizenship behavior pada karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk di Jakarta Pusat 2.0
FEB - Usakti
Pengaruh happiness at work terhadap organizational citizenship behavior yang dimediasi oleh organizational learning capability pada karyawan rizen premier hotel di Puncak Cisarua Bogor
FEB - Usakti
Determinan intensi whistleblowing pada perbankan
FEB - Usakti
Pengaruh training satisfaction terhadap turnover intention yang dimediasi oeh organizational ctizenship behavior pada karyawan PT. Singa Mas Indonesia-Charoen Pokphand
FEB - Usakti
Pengaruh work from home dan job autonomy terhadap job satisfaction yang dimediasi organizational citizenship behavior pada karyawan PT .Kao Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh interpersonal conflict, job burnout, Organizational Citizenship Behavior (ocb), dan perceived interactional justice terhadap Counterproductive Work Behavior (cwb) pada pegawai di Rumah Sakit Jiwa NTB
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management terhadap green organizational citizenship behavior yang dimediasi green culture pada karyawan bank bumn di kebumen
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership, transformational leadership terhadap employee creativity yang-dimediasi oleh organizational citizenship behavior pada karyawan Rans Entertainment
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership dan ethical leadership terhadap employee creativity yang dimediasi oleh organizational citizenship behavior pada karyawan perusahaan jasa transportasi darat di Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh organizational learning terhadap organizational performance, organizational citizenship behavior dan innovative work behavior pada karyawan perusahaan telekomunikasi swasta di jakarta
FEB - Usakti
Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja auditor dengan employee engagement sebagai variabel moderasi
FEB - Usakti
Pengaruh work environment, ethical leadership, organizational citizenship behavior, dan work stress terhadap employee performance pada karyawan perusahaan otomotif di jakarta timur
FEB - Usakti
Pengaruh self efficacy, job embeddedness, happiness at work terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan perbankan di Wilayah Jakarta
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?