DETAIL KOLEKSI

Pengaruh organizational justice,ethical leadership, dan job satisfaction terhadap job performance pada karyawan peti kemas di jakarta utara.

Oleh : Aditya Rahmadani

Info Katalog

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2025

Pembimbing 1 : Lucy Warsindah

Kata Kunci : Organizational Justice, Ethical Leadership, Job Satisfaction, Job Performance.

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2025_SK_SMJ_022001801077_Halaman-Judul.pdf 11
2. 2025_SK_SMJ_022001801077_Surat-Pernyataan-Revisi-Terakhir.pdf 1
3. 2025_SK_SMJ_022001801077_Surat-Hasil-Similaritas.pdf 1
4. 2025_SK_SMJ_022001801077_Halaman-Pernyataan-Persetujuan-Publikasi-Tugas-Akhir-untuk-Kepentingan-Akademis.pdf 1
5. 2025_SK_SMJ_022001801077_Lembar-Pengesahan.pdf 4
6. 2025_SK_SMJ_022001801077_Pernyataan-Orisinalitas.pdf 1
7. 2025_SK_SMJ_022001801077_Formulir-Persetujuan-Publikasi-Karya-Ilmiah.pdf 1
8. 2025_SK_SMJ_022001801077_Bab-1.pdf 16
9. 2025_SK_SMJ_022001801077_Bab-2.pdf 26
10. 2025_SK_SMJ_022001801077_Bab-3.pdf
11. 2025_SK_SMJ_022001801077_Bab-4.pdf
12. 2025_SK_SMJ_022001801077_Bab-5.pdf 4
13. 2025_SK_SMJ_022001801077_Daftar-Pustaka.pdf 5
14. 2025_SK_SMJ_022001801077_Lampiran.pdf

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh organizational justice,ethical leadership, dan job satisfaction terhadap job performance. data yangdikumpulkan dalam penelitian ini terdiri dari 170 karyawan peti kemas dijakarta utara. pengambilan data dilakukan menggunakan metode sampeldengan menyebarkan kuesioner. dalam penelitian ini digunakan teknik ujiinstrument berupa uji validitas, uji reliabilitas, dan uji hipotesis menggunakanregresi linear berganda dengan software spss versi 27. hasil uji hipotesismenunjukkan bahwa organizational justice memiliki pengaruh positif terhadapjob performance, ethical leadership memiliki pengaruh positif terhadap jobperformance, dan job satisfaction memiliki pengaruh positif terhadap jobperformance. implikasi manajerial dalam penelitian ini yaitu untukmeningkatkan organizational justice pimpinan perlu memberikan kemudahanakses informasi dan peluang pengembangan diri untuk menunjukkan perlunyapeningkatan transparansi komunikasi internal serta penyediaan jalurpengembangan karier yang lebih terbuk, untuk meningkatkan ethicalleadership pimpinan perlu menunjukkan komitmen yang nyata terhadap nilai￾nilai etika, tidak hanya dalam bentuk peraturan tetapi juga dalam perilakusehari-hari yang menjadi teladan bagi bawahannya, untuk meningkatkan jobsatisfaction pimpinan perlu membuat perbandingan antara pekerjaan dan waktuluang, mengisyaratkan pentingnya pengelolaan work-life balance yang lebihbaik, untuk meningkatkan job performance pimpinan perlu untuk mendorongketerlibatan karyawan dalam proses pengambilan keputusan operasional agartercipta rasa memiliki dan tanggung jawab bersama terhadap pencapaian kinerjaperusahaan.

T This study aims to analyze the influence of organizational justice, ethicalleadership, and job satisfaction on job performance. the data collected in thisstudy consisted of 170 container employees in north jakarta. data collectionwas carried out using a sample method by distributing questionnaires. in thisstudy, instrument testing techniques were used in the form of validity tests,reliability tests, and hypothesis testing using multiple linear regression withspss software version 27. the results of the hypothesis test indicate thatorganizational justice has a positive influence on job performance, ethicalleadership has a positive influence on job performance, and job satisfactionhas a positive influence on job performance. the managerial implications ofthis study are that to improve organizational justice, leaders need to provideeasy access to information and opportunities for self-development todemonstrate the need for increased transparency in internal communication andthe provision of more open career development paths. to improve ethicalleadership, leaders need to demonstrate a real commitment to ethical values,not only in the form of regulations but also in daily behavior that becomes anexample for their subordinates. to improve job satisfaction, leaders need tomake a comparison between work and free time, indicating the importance ofbetter work-life balance management. to improve job performance, leadersneed to encourage employee involvement in the operational decision-makingprocess in order to create a sense of ownership and shared responsibility forachieving company performance

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 100 Judul)

Pengaruh stress terhadap job satisfaction, organizational commitment, dan intent to leave pada PT. PAN Pacific Insurance Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh quality of work-life, stress, dan affective commitment terhadap job satisfaction pada perawat wanita rumah sakit Pondok Indah Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh job crafting terhadap task performance, organizational citizenship behavior dan job satisfaction pada PT. Bank Rakyat Indonesia,Tbk cabang Gunung Sahari, Jakarta Pusat. 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction terhadap job invelovement, organizational commitment, organizational citizenship behaviour pada karyawan di PT. Toyopack Prima Mandiri di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh social support, organizational commitment, dan job satisfaction terhadap job performance karyawan perusahaan jasa transportasi darat di Bogor
FEB - Usakti
Analisa gaya kepemimpinan hubungannya dengan kepuasan kerja berdasarkan persepsi karyawan di Pertamina Geothermal Energy Jakarta
FTI - Usakti
Pengaruh employeecommitment, job satisfaction dan transglobal leadership terhadap employeeperformance pada karyawan PT. Jaya Sakti Mandiri Unggul Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh socially responsible human resource management terhadap job satisfaction, organizational citizenship behaviour, dan work motivation pada PT. Schneider Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh fringe benefit terhadap job performance yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan PT. Pos Indonesia cabang Jakarta Selatan. 4.3
FEB - Usakti
Pengaruh employee participation dan self – efficacy terhadap employee retention yang dimediasi oleh job satisfaction pada PT. Pos Indonesia di Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, affective commitment, job satisfaction, dan psychological empowerment terhadap job performance pada karyawan logistik att group di jakarta barat 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh effective leadership dan workplace spirituality terhadap organizational citizenship behaviour yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan mandiri university group di jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh job involvement, work engagement terhadap turnover intention yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan Bank Rakyat Indonesia 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction, organizational commitment, organizational trust dan authentic leadership terhadap employee performance
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap organizational commitment dan job satisfaction yang dimediasi work life balance pada karyawan mnc group.
FEB - Usakti
Pengaruh emotional intelligence dan transformational leadership terhadap job performance yang di mediasi oleh job satisfaction pada karyawan hotel bintang dua di Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Pengaruh karakteristik individu, target kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja tax officer pada perusahaan di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh compensation dan organizational commitment terhadap employee performance yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan makanan dan minuman
FEB - Usakti
Faktor-faktor yang mempengaruhi employee performance pada karyawan BCA Kanwil VIII
FEB - Usakti
Faktor-faktor yang mempengaruhi service quaity pada karyawan generasi z di jakarta barat (revisi)
FEB - Usakti
Pengaruh mental toughness dan employee experience terhadap organizational commitment yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan generasi z di startup digital tech company di jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh ethical leadership, transformational leadership, transactional leadership terhadap turnover intention pada karyawan perbankan di jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh workplace sprituality dan transformational leadership yang dimediasi job satisfaction terhadap organizational citizenship behavior.
FEB - Usakti
Pengaruh role ambiguity dan role conflict terhadap turnover intention yang dimediasi oleh job satisfaction.
FEB - Usakti
Pengaruh empowering leadership dan job satisfaction terdahap work-life balance yang dimediasi oleh work engagement pada karyawan perbankan di jakarta barat.
FEB - Usakti
Pengaruh role ambiguity dan work life balance terhadap turnover intention yang dimediasi job satisfaction pada karyawan generasi z di Jabodetabek dan luar Jabodetabek.
FEB - Usakti
Anteseden dan konsekuensi trust in leader pada tenaga medis dan non-medis rsud jakarta timur.
FEB - Usakti
Pengaruh internal communication dan motivation at work terhadap job performance yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan asuransi umum di jakarta pusat.
FEB - Usakti
Pengaruh quality in work factors, leadership style dan work motivation terhadap work engagement yang dimediasi oleh job satisfaction pada Karyawan Bank Central Asia di Jakarta Barat.
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction dan extrinsic motivation terhadap job performance yang dimediasi oleh organizational commitment pada karyawan perusahaan bank mandiri kcp di jakarta pusat.
FEB - Usakti
Anteseden kepuasan kerja pada karyawan sektor ketenagakerjaan wilayah jakarta.
FEB - Usakti
Determinan dari organizational citizenship behavior pada guru – guru sekolah dasar di kelurahan kebon jeruk
FEB - Usakti
Pengaruh workplace spirituality dan organizational justice terhadap organizational citizenship behavior yang dimediasi oleh psychological ownership pada karyawan bank swasta di jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh ethical leadership dan use of social media platform terhadap organisational commitment yang dimediasi oleh knowledge sharing pada karyawan restoran cepat saji di jakarta barat
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership,ethical leadership,dan job satisfaction terhadap employee performance pada perusahaan garmen.
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style dan work environment terhadap employee performance yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan bca kcu sudirman.
FEB - Usakti
Pengaruh work life balance, transformational leadership terhadap employee commitment yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan media digital di jakarta.
FEB - Usakti
Peran partisipasi penyusunan anggaran dalam hubungan antara keadilan prosedural dengan kinerja manajerial dan kepuasan kerja pada PT. Pembangunan Jaya Ancol Tbk.
FEB - Usakti
Hubungan antara iklim kelompok kerja dengan kepuasan kerja karyawan pada Divisi Pemasaran dan Penjualan PT. Bumi Serpong Damai
FEB - Usakti
Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen karir dari karyawan perpustakaan di lingkungan Universitas Trisakti 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh ethical climate terhadap job satisfaction karyawan PT. Sinta Prima Feedmill
FEB - Usakti
Hubungan antara gaya kepemimpinan behavior dengan kepuasan karyawan di hotel santika premiere Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kinerja di PT. Bank Negara Indonesia cabang Serang
FEB - Usakti
Hubungan antara budaya organisasi, kepemimpinan transformational, kepuasan kerja karyawan terhadap kualitas jasa pada restoran sate maranggi cibungur purwakarta
FEB - Usakti
Hubungan antara budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan dan kualitas jasa pada perusahaan restoran pizza hut di Jakarta Selatan 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh pemberian fringe benefit terhadap kepuasan kerja karyawan divisi HRD PT. Telkom Indonesia Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh keadilan distribusi, keadilan prosedural, dan keadilan interaksional terhadap kepuasan kerja karyawan pt. chevron pacific Indonesian 2.0
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction, organizational commitment terhadap intention for career related development activities pada guru-guru di smp negeri 14 Bekasi
FEB - Usakti
Pengaruh kepuasan kerja terhadap keinginan pindah kerja PT. Karwell di Jakarta 4.0
FEB - Usakti
Hubungan antara keterlibatan kerja, komitmen organisasi, kepuasan kerja dengan kualitas jasa pada perusahaan restoran kfc regional III Jakarta Selatan 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen organisasi, komitmen professional, motivasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja auditor pada kantor akuntan public di DKI Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja manajerial dengan kepuasan kerja, job relevant information (JRI) dan motivasi kerja sebagai variabel moderating
FEB - Usakti
Perbedaan kinerja antara auditor pria dan auditor wanita
FEB - Usakti
Pengaruh job insecurity, komitmen organisasi, konflik peran terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening 1.5
FEB - Usakti
Pengaruh motivasi kerja terhadap kapuasan kerja karyawan pada PT. Cahaya Sakti Furintraco
FEB - Usakti
Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Tempo Inti Media, Tbk. 0.0
FEB - Usakti
Hubungan antara kecerdasan emosional dengan kepuasan kerja di moderasi oleh kemampuan pembelajaran organisasi pada Pt. Fajar pangan lestari
FEB - Usakti
Pengaruh motivasi kerja dan kepribadian terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Nutrifood di Jakarta 2.3
FEB - Usakti
Pengaruh training and development dan ethical leadership terhadap employee performance yang di mediasi oleh top management commitment di perusahaan perbankan bumn.
FEB - Usakti
Pengaruh work life balance, organizational commitment, dan job satisfaction terhadap turnover intention.
FEB - Usakti
Pengaruh individual green values, job satisfaction, empowering leadership terhadap innovative performance pada pegawai Kecamatan Palmerah dan Grogol Petamburan
FEB - Usakti
Pengaruh kepuasan kerja terhadap kualitas layanan melalui komitmen organisasi karyawan Hotel Menara Penisula Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh training nd development terhadap job loyalty melalui job satisfaction di PT Surya Karya Mandiri
FEB - Usakti
Pengaruh HR practices terhadap job satisfaction pada PT Bintang Mas Minomanunggal Nippon Koshusa Steel
FEB - Usakti
Pengaruh emotional exhaust dan perceived organizational support terhadap job satisfaction pada PT Astra Daihatsu Motor Tbk
FEB - Usakti
Pengaruh gaya kepemimpinan dan pengambilan keputusan terhadap kepuasan kerja pada PT Balai Pustaka (Persero) Jakarta 3.0
FEB - Usakti
Pengaruh pelatihan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada Rumah Sakit Medirossa Cikarang 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership organizational justice pada karyawan PT. Bank Syariah Mandiri (Persero) Tbk
FEB - Usakti
Pengaruh keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Republika
FEB - Usakti
Pengaruh job involvement, job satisfaction, dan organisational commitment terhadap knowledge sharing behaviour pada PT. Angkasa Pura II Divisi Perencaan strategis dan Manajemen kinerja di Tangerang 4.5
FEB - Usakti
Pengaruh keadilan organisasi kepuasan kerja pada karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Cabang Saan Mogot.
FEB - Usakti
Pengaruh ethical climate terhadap organizational commitment melalui job satisfaction pada karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Cabang Daan Mogot
FEB - Usakti
Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi di Divisi Service pada PT . United Tractors, Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh emotional intelligence terhadap turnover intention melalui perceived organizational justice pada karyawan PT. X, Riau
FEB - Usakti
Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Phenolic Prima Indonesia Jakarta 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh kepuasan kerja, komitmen orgnissi terhadap keinginn pindh kerja pada karyawn cutomer service pada Hotel Bunga Karang Bekasi Barat
FEB - Usakti
Conflict, role ambiguity, dan work overload terhadap turnover intention mellui job streesdan job satisfaction pada karyawan customer PT. bank BRI, Tbk di jakarta Selatan 5.0
FEB - Usakti
Pengruh ethicl ledership employee customer orienttaion pada karyawan crrefour ITC Cempaka Mas di jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh burnout terhadap intention to leave yang dimediasi oleh organizational justice di Bank BJB Cabang Balaraja
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction dan organizational commitmen terhadap job performancepada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Cabang Perintis Kemerdekaan , Wilayah Bandung
FEB - Usakti
Pengaruh employee empowerment, workplace envirinment terhadap job satisfaction pada karyawan PT. Pins Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh pelatihan kerja,kepuasan kerja, dan reward terhadap komitmen organisasi pada karyawan( Tenaga Pendidik dan Tenaga Pendidikan) Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh emotional labor (dimensi pretending dan authentic) terhadap job satisfaction implikasinya terhadap turnover intention pada karyawanFakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trisakti
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap trust, job satisfaction dan organizational commitment pada karyawan di RSUD Pasar Rebo Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh Positive psycological capital, job satisfaction terhadap organizational citizenship behaviour pada Hotel Blue Sky Pandurata di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh ethical leadership terhadap komitmen organisasi dan organizational citizenship behavior
FEB - Usakti
Pengaruh emotional labor terhadap job satisfaction yang di mediasi oleh perceived organizational support pada karyawan Hotel Amaris, Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh Deep Acting dan Surface Actingterhadap Job Satisfaction 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh Extrinsic Job Satisfaction, Intrinsic Job Satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behavior pada karyawan customer service officer PT.Mandiri,Tbk
FEB - Usakti
Pengaruh Perceived External Prestige Terhadap Deviant Workplace Behavior Melalui Job Satisfaction Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Gatot Subroto, Jakarta Selatan.
FEB - Usakti
Pengaruh integrasi sosial dan otonomi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. BCA finance, Tbk. cabang Mangga Dua, Jakarta 4.0
FEB - Usakti
Hubungan Adversity Quotient dengan JobSatisfaction Pada Perawat di RS.JiwaDR.Soeharto Heerdjan, Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh kecerdasan emosional terhadap prestasi kerja melalui kepuasan kerja di PT. TASPEN (Persero) Jakarta Divisi Sumber Daya Manusia
FEB - Usakti
Pengaruh emotional intelligence terhadap job performance yang dimediasi oleh job satisfaction pada PT. Mulya Bangun Sentosa 2.0
FEB - Usakti
Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi di PT. Indonesia Trans Global Relian, Bekasi 0.3
FEB - Usakti
Pengaruh Kepemimpinan transformasional terhadap niat pindah kerja melalui kepuasan kerja pada PT Telkomsel 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived external prestige terhadap deviant workplace behavior yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan Hotel Grand Hyatt Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh professionalism terhadap organizational commitment melalui job satisfaction pada PT. Sinar Harapan Plastik Toys di Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh persepsi karyawan atas corporate social responsibility terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh organizational justice terhadap personal initiative yang di mediasi oleh affective commitment pada karyawan Restoran Sederhana Jakarta
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?