DETAIL KOLEKSI

Pengaruh perceived organizational support terhadap organizational citizenship behaviour yang dimediasi oleh job satisfaction dan affective organizational commitment pada perawat di beberapa rumah sakit swasta di Jakarta

Oleh : Evi Mariani

Info Katalog

Nomor Panggil : 122011910082

Subyek : Personnel management;Job satisfaction

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2022

Pembimbing 1 : Mutiara S Panggabean

Kata Kunci : perceived organizational support, organizational citizenship behavior, job satisfaction, affective o

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2022_TS_MMJ_122011910082_Halaman-Judul.pdf 9
2. 2022_TS_MMJ_122011910082_Lembar-pengesahan.pdf 4
3. 2022_TS_MMJ_122011910082_Bab-1_Pendahuluan.pdf 10
4. 2022_TS_MMJ_122011910082_Bab-2_Landasan-Teori.pdf 29
5. 2022_TS_MMJ_122011910082_Bab-3_Metode-Penelitian.pdf 15
6. 2022_TS_MMJ_122011910082_Bab-4_Analisis-dan-Pembahasan.pdf 17
7. 2022_TS_MMJ_122011910082_Bab-5_Kesimpulan.pdf 3
8. 2022_TS_MMJ_122011910082_Daftar-Pustaka.pdf 4
9. 2022_TS_MMJ_122011910082_Lampiran.pdf 17

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Perceived OrganizationalSupport terhadap Organizational Citizenship Behaviour yang dimediasi oleh JobSatisfaction dan Affective Organizational Commitment pada perawat di beberapa Rumah Sakit Swasta di Jakarta. Penelitian menggunakan kuesioner sebagai metode pengumpulan data. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala interval.Responden sebanyak 260 orang. Alat yang digunakan untuk mengolah data adalah:SEM (Structural Equation Modelling) dan AMOS (Analysis of Moment Structures).Hasil penelitian menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan dari seluruh variabel penelitian terhadap Organizational Citizenship Behavior. Selain itu variabelJob Satisfaction dan Affective Organizational Commitment terbukti dapat memediasi pengaruh yang positif terhadap Organizational Citizenship Behavior.Hasil penelitian ini di harapkan mampu menjadi salah satu bahan pertimbangan bagi manajerial perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui OrganizationalCitizenship Behavior secara langsung atau tidak langsung melalui Job Satisfaction danAffective Organizational Commitment.

T The purpose of study is to analyse the Effect of Perceived Organizational Support onOrganizational Citizenship Behaviour Mediated by Job Satisfaction and AffectiveOrganizational Commitment in Private Hospital Nurses in Jakarta. The research usedquantitative methods using a questionnaire as a data collection method. Themeasurement scale in this study used an interval scale to assess the order of the mostimportant and significant values. Respondents in this study were 260 nurses in someprivate hospitals. Meanwhile, the tools used to process the data are: SEM (StructuralEquation Modelling) and AMOS (Analysis of Moment Structures). From the results ofthe study, it shows that it has a positive and significant influence on all researchvariables on Organizational Citizenship Behaviour. In addition, the variables of JobSatisfaction and Affective Organizational Commitment have been shown to mediate apositive relationship with Organizational Citizenship Behaviour.The results of this study are expected to be one of the considerations for the company'smanagerial in improving employee performance through Organizational CitizenshipBehaviour directly or indirectly through Job Satisfaction and Affective OrganizationalCommitment.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 57 Judul)

Pengaruh perceived organizational support terhadap intention to leave melalui work engagement dan perceived stress pegawai kementerian komunikasi dan informatika di jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh kepemimpinan transformasional dan insentif dan penghargaan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sabagai variabel mediasi di bpjs kesehatan.
FEB - Usakti
Pengaruh talent management on employee performance dengan line managerial support dan job satisfaction sebagai variabel mediasi pada pemeriksa BPK di wilayah Pulau Jawa.
FEB - Usakti
Pengaruh self efficacy terhadap employee commitment dan job performance yang dimediasi oleh job sartisfation pada general z di perusahaan start up.
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership dan work-life balance terhadap organizational citizenship behavior melalui job satisfaction sebagai variabel mediasi pada tenaga kependidikan di perguruan tinggi swasta wilayah jakarta barat
FEB - Usakti
Pengaruh reward and recognition, perceived organizational support terhadap employee performance yang dimediasi oleh employee engagement pada karyawan e-commerce. 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support, work life balance terhadap employee performance melalui employee engagement
FEB - Usakti
Pengaruh compensation, work-life balance terhadap employee retention pada perusahaan layanan informasi dan teknologi di jakarta melalui job satisfaction.
FEB - Usakti
Pengaruh compensation, work/family counflict, dan organizational commitment terhadap employee retention melalui job satisfaction. 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh workplace ostracism dan perceived organizational support terhadap turnover intention dan job satisfaction sebagai variable mediasi di multinational corporation.
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan work family conflict terhadap turnover intention dengan work engagement sebagai mediator pada pekerja generasi milenial industri aplikasi dan game developer
FEB - Usakti
Pengaruh work discipline, remuneration, work environment terhadap employee performance dengan job satisfaction sebagai mediasi pada perbankan syariah di jakarta barat.
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership perceived organizational support dan job satisfaction terhadap job performance pada karyawan PT. Pertamina Internasional EP di Jakarta
FEB - Usakti
Perancangan model penjadwalan produksi berbasis Takt Time untuk peningkatan kinerja SDM dan perusahaan (studi kasus di PT. Ymma)
FTI - Usakti
Perancangan model penjadwalan produksi berbasis Takt Time untuk peningkatan kinerja SDM dan perusahaan (studi kasus di PT. Ymma)
FTI - Usakti
Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja dan motivasi karyawandi perusahaan manufaktur
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style dan organization culture terhadap employee performance melalui job satisfaction sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Bank Mandiri unit SME & Micro Risk Group
FEB - Usakti
Pengaruh task oriented dan hr practices terhadap organizational commitment dimediasi oleh job satisfaction pada anggota security bagian mall dan apartemen di DKI Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh organizational culture dan employee engagement terhadap employee performance melalui job satisfaction karyawan pada PT Generasi Teknologi Buana
FEB - Usakti
Anteseden kinerja karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk area Jakarta Cikini
FEB - Usakti
Analisa pengaruh authentic leadership dan organizational culture terhadap work engagement yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan tambang batubara di Sumatera Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh psychological capital, job satisfaction dan human capital management terhadap employee performance dengan employee engagement sebagai variable mediasi Di PT HI 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership dan compensation terhadap employee performance dimediasi oleh job satisfaction
FEB - Usakti
Analisis pengaruh work condition, work motivation terhadap job performance melalui job satisfaction sebagai variabel mediasi
FEB - Usakti
Pengaruh organizational spirituality, participation, training, compensation terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan yang bekerja pada perusahaan BUMN karya indonesia 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh work from home terhadap job satisfaction di PT Moka Teknologi Indonesia dengan work life balance dan work stress sebagai variabel mediasi
FEB - Usakti
Pengaruh organizational spirituality, participation, training, compensation terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan yang bekerja pada perusahaan BUMN Karya Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh organizational commitment terhadap individual creativity yang dimediasi oleh organizational citizenship behavior dan knowledge sharing di industri perbankan Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh work family conflict, supervisor support, dan job stress terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel intervening pada pegawai Direktorat Jenderal Pajak
FEB - Usakti
Pengaruh internal service quality dan social capital terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan perbankan di Jakarta
FEB - Usakti
"Pengaruh organizational culture dan work motivation terhadap employee performance yang dimediasi job satisfaction (studi empiris di KORPOLAIRUD BAHARKAM POLRI)
FEB - Usakti
Pengaruh compensation dan job satisfaction terhadap employee performance dimediasi employee engagement pada bank swasta di Jakarta
FEB - Usakti
Analisis pengaruh work stress terhadap turnover intention melalui job satisfaction dan job burnout (studi pada industri e-commerce)
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style terhadap turnover intention dimediasi oleh perceived organizational support (pos), work engagement, dan job satisfaction pada karyawan generasi millennial di perusahaan sektor asuransi
FEB - Usakti
Pengaruh high performance work system terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction dan affective commitment pada perguruan tinggi swasta di Tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh work-life balance terhadap employee performance dengan job stress, job satisfaction dan job commitment sebagai variabel mediasi
FEB - Usakti
Pengaruh hrm practices dan organizational communication terhadap affective commitment dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan Hotel Bintang Lima di Surabaya
FEB - Usakti
Pengaruh salary dan career development terhadap employee retention melalui job satisfaction pada Hotel di Jakarta Barat
FEB - Usakti
The influence of self efficacy, perceived supervisor support, and perceived organizational support on turnover intention through burnout in oil and gas companies in Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh training, leadership dan affective commitment terhadap employee performance melalui job satisfaction pada PT Kilang Pertamina Internasional
FEB - Usakti
Pengaruh organizational commitment terhadap individual creativity yang dimediasi oleh organizational citizenship behaviour dan knowledge sharing di industri perbankan Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh work family cocflict , supervisor support, dan job stress terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebgai variabel intervening pada pegawai Direktorat Jenderal Pajak
FEB - Usakti
Pengaruh internal service quality dan social capital terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan perbankan di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh organizational culture dan work motivation terhadap employee performance yang dimediasi job satisfaction (studi empiris di KORPLAIRUD BAHARKAM POLRI)
FEB - Usakti
Pengaruh compensation dan job satisfaction terhadap performance dimediasi employee engagement pada bank swasta di Jakarta
FEB - Usakti
Analisis pengaruh works strss terhadap turnover intention melalui job satisfaction dan job burnout (studi pad industri e-commerce)
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style terhadap turnover intention dimediasi oleh perceived organizational support (POS) work engagement, dan jobsatisfaction pada karyawan generasi millenial di perusahaan sektor asuransi 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh high performance work system terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction dan affective commitment pada perguruan tinggi swasta di Tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh flexible work arrangement, compensation dan career development terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi pada pekerja start - up di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh work life balance terhadap employee performance dengan job stress, job satisfaction dan job commitment sebagai variabel mediasi
FEB - Usakti
Pengaruh HRM practices dan organizational communication terhadap affective commitment dimediasi oleh job safisfaction pada karyawan hotel bintang lima di Surabaya
FEB - Usakti
Pengaruh salary dan career development terhadap employee retention melalui job satisfaction pada hotel di Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh self efficacy perceived supervisor support dan perceived organizational support terhadap turnover intention melalui burnout pada perusahaan sektor migas di Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh compensation dan emotional intelligence terhadap employee performance dengan job satisfaction sebagai variabel intervening (di industri manufaktur, Tangerang)
FEB - Usakti
Pengaruh motivation, transformational leadership terhadap job performance dengan job satisfaction sebagai mediasi pada karyawan gen z perbankan di jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh workplace incivility, perceived supervisor support dan job satisfaction terhadap organizational identification serta implikasinya terhadap employee performance dan turnover intention karyawan 5.0
FEB - Usakti
Anteseden turnover intention pada beberapa karyawan minimarket di Palembang, Bengkulu, dan Bangka Belitung
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?