DETAIL KOLEKSI

Analisa kesetaraan jender dan dampaknya bagi keberlangsungan peusahaan


Oleh : Rr. Pramita Handayani

Info Katalog

Subyek : Sustainable development

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2023

Pembimbing 1 : Dita Oki Berliayanti

Kata Kunci : gender equality, company, workplace

Status Posting : Published

Status : Lengkap


File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2023_TS_MMJ_122012006010_Halaman-Judul.pdf 10
2. 2023_TS_MMJ_122012006010_Lembar-Pengesahan.pdf 4
3. 2023_TS_MMJ_122012006010_Bab-1_Pendahuluan.pdf 14
4. 2023_TS_MMJ_122012006010_Bab-2_Landasan-Teori.pdf 19
5. 2023_TS_MMJ_122012006010_Bab-3_Metodologi-Penelitian.pdf 17
6. 2023_TS_MMJ_122012006010_Bab-4_Hasil-Penelitian-dan-Pembasan.pdf 65
7. 2023_]TS_MMJ_122012006010_Bab-5_Kesimpulan-dan-Saran.pdf 9
8. 2023_TS_MMJ_122012006010_Daftar-Pustaka.pdf 7

I Industri pertambangan dan manufaktur memberikan kontribusi ekonomi yang tinggi. Namun ada beberapa permasalahan. Salah satu masalahnya adalah ketidaksetaraan jender. Salah satu aspek untuk mengurai masalah ini adalah melalui lingkungan, tata kelola dan sosial. Penelitian ini akan fokus pada aspek tata kelola. Tata kelola dinilai sangat penting karena rantai aktifitas perusahaan dimulai dari sini. Isu utama dari tata kelola kesetaraan jender adalah bagaimana kebijakan tata kelola ini ditentukan secara internal. Apa saja faktor pendorongnya, dan bagaimana tantangan serta strateginya.Metode penelitian ini menggunakan metode kualitatif. Teknik pengumpulan data berupa wawancara mendalam dari 33 narasumber kunci, observasi, dan studi dokumentasi. Hasil dari penelitian ini menyebutkan bahwa kesetaraan jender di perusahaan dapat ditinjau dalam beberapa bagian seperti kebijakan, tata kelola, tantangan dan strategi dalam pelaksanaan, persepsi karyawan, dan tentunya komitmen karyawan terhadap sikap untuk melaksanakan kesetaraan jender. Implikasi manajerial penelitian ini adalah sponsorship, pelibatan laki laki, dan komitmen tertulis.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?