DETAIL KOLEKSI

Analisis pengaruh work condition, work motivation terhadap job performance melalui job satisfaction sebagai variabel mediasi

Oleh : Siti Faridah Ningtias

Info Katalog

Nomor Panggil : 122011910056

Subyek : Personnel management;Job satisfaction

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2022

Pembimbing 1 : Dita Oki Berliyanti

Kata Kunci : work condition, work motivation, job performance, job satisfaction.

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2022_TS_MMJ_122011910056_Halaman-Judul.pdf 13
2. 2022_TS_MMJ_122011910056_Lembar-Pengesahan.pdf 4
3. 2022_TS_MMJ_122011910056_Bab-1_Pendahuluan.pdf 14
4. 2022_TS_MMJ_122011910056_Bab-2_Tinjauan-Pustaka.pdf 37
5. 2022_TS_MMJ_122011910056_Bab-3_Metode-Penelitian.pdf 27
6. 2022_TS_MMJ_122011910056_Bab-4_Analisis-dan-Pembahasan.pdf 24
7. 2022_TS_MMJ_122011910056_Bab-5_Kesimpulan.pdf 6
8. 2022_TS_MMJ_122011910056_Daftar-Pustaka.pdf 6
9. 2022_TS_MMJ_122011910056_Lampiran.pdf 85

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work condition, workmotivation terhadap job performance melalui job satisfaction sebagai variablemediasi. Data di peroleh dengan menggunakan purposive sampling, sehinggadiperoleh 350 responden yang tersebar di lima rejional Bank KB Bukopinseluruh Indonesia yang di analisis menggunakan SEM dengan menggunakansoftware Amos v.24. Hasil peneltian ini menemukan bahwa work conditiontidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap job satisfaction, akan tetapiwork condition memiliki pengaruh signifikan terhadap job performance.Work motivation memiliki pengaruh signifikan terhadap job satifaction, akantetapi work motivation tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap jobperformance. Job satisfaction diketahui memiliki pengaruh signifikanterhadap job performance. Dari hasil uji mediasi variabel job satisfaction,diketahui bahwa hanya pengaruh work motivation terhadap job performanceyang secara statistik signifikan dimediasi oleh job satisfaction, sedangkansecara statistik pengaruh antara work condition terhadap job performancetidak dimediasi oleh variabel job satisfaction. Hasil penelitian ini dapatdigunakan perusahaan untuk melakukan evaluasi terkait keterlibatanmanajerial dengan memberikan coaching rutin berkala, arahan dan training.morning briefing serta role play pada pagi dan sore hari setiap harinya sertamelakukan evaluasi karyawan setiap bulan dan mengevaluasi kefektifan ataspekerjaan yang selama ini dijalankan, perusahaan juga diharap dapatmenerima masukan dari karyawan yang berisifat 360 derajat. Serta dalamkomdisi saat ini yang telah memasuki Bank dengan era digital perusahanperlu mempertimbangkan untuk meningkatkan teknologi digital bankingdalam memeberikan kemudahan kepada Nasabah selain itu untukmeningkatkan kepuasan karyawan perlu menjadi perhatian khusus bagiperusahaan untuk mempertimbangkan kenaikan gaji perusahaan dapatmenggunakan sistem HR Manajemen dengan kualifikasi tertentu serta terusmemperbesar peluang karyawan untuk mencapai jenjang karir yang lebihtinggi agar karyawan selalu mempertahankan standar kerja yang tinggi dalambekerja sehingga tujuan perusahaan.dapat tercapai.

T This study aims to analyze the effect of work conditions, work motivation onjob performance through job satisfaction as a mediating variable. The data wasobtained using purposive sampling, so that 350 respondents spread across fiveregions of Bank KB Bukopin throughout Indonesia which were analyzed using SEMusing Amos v.24 software. The results of this study found that work conditions didnot have a significant effect on job satisfaction, but work conditions had asignificant effect on job performance. Work motivation has a significant effect onjob satisfaction, but work motivation does not have a significant effect on jobperformance. Job satisfaction is known to have a significant effect on jobperformance. From the results of the mediation test of job satisfaction variables, itis known that only the statistically significant influence of work motivation on jobperformance is mediated by job satisfaction, while statistically the effect of workconditions on job performance is not mediated by job satisfaction variables. Theresults of this study can be used by companies to evaluate managerial involvementby providing regular regular coaching, direction and training. morning briefingsand role plays in the morning and evening every day as well as evaluatingemployees every month and evaluating the effectiveness of the work that has beencarried out so far, the company is also expected to receive 360-degree input fromemployees. As well as in the current condition that has entered the Bank with thedigital era, companies need to consider improving digital banking technology inproviding convenience to customers. In addition, to increase employee satisfaction,it is necessary to pay special attention to companies to consider an increase insalaries. Companies can use the HR Management system with certainqualifications. and continue to increase employee opportunities to achieve highercareer paths so that employees always maintain high work standards in their workso that company goals can be achieved.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 57 Judul)

Pengaruh kepemimpinan transformasional dan insentif dan penghargaan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sabagai variabel mediasi di bpjs kesehatan.
FEB - Usakti
Pengaruh talent management on employee performance dengan line managerial support dan job satisfaction sebagai variabel mediasi pada pemeriksa BPK di wilayah Pulau Jawa.
FEB - Usakti
Pengaruh self efficacy terhadap employee commitment dan job performance yang dimediasi oleh job sartisfation pada general z di perusahaan start up.
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership dan work-life balance terhadap organizational citizenship behavior melalui job satisfaction sebagai variabel mediasi pada tenaga kependidikan di perguruan tinggi swasta wilayah jakarta barat
FEB - Usakti
Pengaruh compensation, work-life balance terhadap employee retention pada perusahaan layanan informasi dan teknologi di jakarta melalui job satisfaction.
FEB - Usakti
Pengaruh compensation, work/family counflict, dan organizational commitment terhadap employee retention melalui job satisfaction. 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh workplace ostracism dan perceived organizational support terhadap turnover intention dan job satisfaction sebagai variable mediasi di multinational corporation.
FEB - Usakti
Pengaruh work discipline, remuneration, work environment terhadap employee performance dengan job satisfaction sebagai mediasi pada perbankan syariah di jakarta barat.
FEB - Usakti
Faktor-faktor yang berpengaruh terhadap motivasi pekerja konstruksi PT Hutama Karya di Jakarta
FTSP - Usakti
Pengaruh dimensi HRM practices terhadap turnover intention dimediasi dengan job performance pada karyawan Kementrian Lingkungan Hidup dan Kehutanan Republik Indonesia di Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership perceived organizational support dan job satisfaction terhadap job performance pada karyawan PT. Pertamina Internasional EP di Jakarta
FEB - Usakti
Perancangan model penjadwalan produksi berbasis Takt Time untuk peningkatan kinerja SDM dan perusahaan (studi kasus di PT. Ymma)
FTI - Usakti
Perancangan model penjadwalan produksi berbasis Takt Time untuk peningkatan kinerja SDM dan perusahaan (studi kasus di PT. Ymma)
FTI - Usakti
Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja dan motivasi karyawandi perusahaan manufaktur
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style dan organization culture terhadap employee performance melalui job satisfaction sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Bank Mandiri unit SME & Micro Risk Group
FEB - Usakti
Pengaruh task oriented dan hr practices terhadap organizational commitment dimediasi oleh job satisfaction pada anggota security bagian mall dan apartemen di DKI Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh organizational culture dan employee engagement terhadap employee performance melalui job satisfaction karyawan pada PT Generasi Teknologi Buana
FEB - Usakti
Anteseden kinerja karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk area Jakarta Cikini
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap organizational citizenship behaviour yang dimediasi oleh job satisfaction dan affective organizational commitment pada perawat di beberapa rumah sakit swasta di Jakarta
FEB - Usakti
Analisa pengaruh authentic leadership dan organizational culture terhadap work engagement yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan tambang batubara di Sumatera Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh psychological capital, job satisfaction dan human capital management terhadap employee performance dengan employee engagement sebagai variable mediasi Di PT HI 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership, competency, motivation terhadap job performance dengan peran mediasi work engagement pada pegawai Kementerian Kelautan dan Perikanan 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership dan compensation terhadap employee performance dimediasi oleh job satisfaction
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership dan work engagement terhadap job performance dimediasi oleh high performance human resource practices pada pegawai pemerintah provinsi DKI Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh organizational spirituality, participation, training, compensation terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan yang bekerja pada perusahaan BUMN karya indonesia 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh work from home terhadap job satisfaction di PT Moka Teknologi Indonesia dengan work life balance dan work stress sebagai variabel mediasi
FEB - Usakti
Pengaruh organizational spirituality, participation, training, compensation terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan yang bekerja pada perusahaan BUMN Karya Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh empowering leadership dan quality of work life terhadap job performance dengan organizational commitment sebagai variabel mediasi pada koperasi syariah di kabupaten Tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh work family conflict, supervisor support, dan job stress terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel intervening pada pegawai Direktorat Jenderal Pajak
FEB - Usakti
Pengaruh internal service quality dan social capital terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan perbankan di Jakarta
FEB - Usakti
"Pengaruh organizational culture dan work motivation terhadap employee performance yang dimediasi job satisfaction (studi empiris di KORPOLAIRUD BAHARKAM POLRI)
FEB - Usakti
Pengaruh compensation dan job satisfaction terhadap employee performance dimediasi employee engagement pada bank swasta di Jakarta
FEB - Usakti
"Pengaruh work design, organizational culture, work competence terhadap employee performance melalui work motivation pada spg kosmetik di Jakarta"
FEB - Usakti
Analisis pengaruh work stress terhadap turnover intention melalui job satisfaction dan job burnout (studi pada industri e-commerce)
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style terhadap turnover intention dimediasi oleh perceived organizational support (pos), work engagement, dan job satisfaction pada karyawan generasi millennial di perusahaan sektor asuransi
FEB - Usakti
Pengaruh high performance work system terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction dan affective commitment pada perguruan tinggi swasta di Tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh work-life balance terhadap employee performance dengan job stress, job satisfaction dan job commitment sebagai variabel mediasi
FEB - Usakti
Pengaruh hrm practices dan organizational communication terhadap affective commitment dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan Hotel Bintang Lima di Surabaya
FEB - Usakti
Pengaruh salary dan career development terhadap employee retention melalui job satisfaction pada Hotel di Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh training, leadership dan affective commitment terhadap employee performance melalui job satisfaction pada PT Kilang Pertamina Internasional
FEB - Usakti
Pengaruh work family cocflict , supervisor support, dan job stress terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebgai variabel intervening pada pegawai Direktorat Jenderal Pajak
FEB - Usakti
Pengaruh internal service quality dan social capital terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan perbankan di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh organizational culture dan work motivation terhadap employee performance yang dimediasi job satisfaction (studi empiris di KORPLAIRUD BAHARKAM POLRI)
FEB - Usakti
Pengaruh compensation dan job satisfaction terhadap performance dimediasi employee engagement pada bank swasta di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh work design, organizational culture, work competence terhadap employee performance melalui work motivation pad SPG Kosmetik di Jakarta
FEB - Usakti
Analisis pengaruh works strss terhadap turnover intention melalui job satisfaction dan job burnout (studi pad industri e-commerce)
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style terhadap turnover intention dimediasi oleh perceived organizational support (POS) work engagement, dan jobsatisfaction pada karyawan generasi millenial di perusahaan sektor asuransi 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh high performance work system terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction dan affective commitment pada perguruan tinggi swasta di Tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh flexible work arrangement, compensation dan career development terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi pada pekerja start - up di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh work life balance terhadap employee performance dengan job stress, job satisfaction dan job commitment sebagai variabel mediasi
FEB - Usakti
Pengaruh HRM practices dan organizational communication terhadap affective commitment dimediasi oleh job safisfaction pada karyawan hotel bintang lima di Surabaya
FEB - Usakti
Pengaruh salary dan career development terhadap employee retention melalui job satisfaction pada hotel di Jakarta Barat
FEB - Usakti
Analisis faktor penyebab employee performance di sektor layanan kesehatan
FEB - Usakti
Pengaruh compensation dan emotional intelligence terhadap employee performance dengan job satisfaction sebagai variabel intervening (di industri manufaktur, Tangerang)
FEB - Usakti
Pengaruh motivation, transformational leadership terhadap job performance dengan job satisfaction sebagai mediasi pada karyawan gen z perbankan di jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh workplace incivility, perceived supervisor support dan job satisfaction terhadap organizational identification serta implikasinya terhadap employee performance dan turnover intention karyawan 5.0
FEB - Usakti
Anteseden turnover intention pada beberapa karyawan minimarket di Palembang, Bengkulu, dan Bangka Belitung
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?