P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Procedural Justice, Job Demand, Physical Environment terhadap Employee Well Being. Responden dalam penelitian ini berjumlah 50 responden dari karyawan Hotel Pranaya Boutique BSD dan metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling serta menggunakan metode analisa data statistik deskriptif (rata-rata) dan analisa regresi sederhana . Pada penelitian ini ditemukan terdapat pengaruh positif procedural justce terhadap employee well being, tidak terdapat pegaruh negatif job demand terhadap employee well being dan terdapat pengaruh positif physical environment terhadap employee well being. Dari hasil penelitian ini disarankan untuk manajer dalam meningkatkan procedural justice perusahaan dapat dilakukan dengan cara memberikan ruang diskusi antara serikat pekerja dengan perusahaan, ruang penyampaian aspirasi dengan melindungi identitas pengirim sebelum keputusan prosedural ditetapkan dan untuk mengurangi job demand pada karyawan dapat dilakukan dengan cara memberikan dan menghadirkan psikolog guna konseling terkait sumber-sumber yang menyebabkan tekanan terkait pekerjaan serta memperbesar peluang untuk masuk ke posisi manajerial bagi karyawan yang berprestasi dalam bekerja lintas fungsi serta karyawan yang sedang menempuh pendidikan lanjutan guna menambah pengetahuan serta kemampuan dalam bidang jasa khususnya dalam pelayanan hotel.