P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Job Stress, Job Burnout, danEmotional Intelligence terhadap Job Satisfaction karyawan perusahaan pakan ternak diGrobogan, Jawa Tengah. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer.Metode sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan jumlah responden189 karyawan. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier sederhana untukmasing-masing pasangan variabel dengan bantuan aplikasi SPSS versi 25. Hasilmenunjukkan bahwa Job Stress berpengaruh negatif terhadap Job Satisfaction, JobBurnout tidak berpengaruh negatif terhadap Job Satisfaction, dan EmotionalIntelligence berpengaruh positif terhadap Job Satisfaction. Implikasi manajerial dalampenelitian ini manajemen perusahaan sebaiknya lebih memperhatikan kesejahteraan dankebahagiaan karyawan didalam maupun diluar perusahaan, melakukan pembagian tugasdan jam kerja karyawan yang adil dengan cara menyesuaikan tugas dan beban kerjasesuai dengan jabatan dan usia karyawan, memberikan pelatihan khusus dengan caramemberikan studi kasus atau masalah yang menuntut kerja sama tim, serta lebihmelibatkan karyawan seperti mendengar pendapat dan masukan dari para karyawanyang bertujuan untuk kemajuan perusahaan.