DETAIL KOLEKSI

Pengaruh ethical leadership terhadap komitmen organisasi dan organizational citizenship behavior

Oleh : Aprilani Herdian

Info Katalog

Nomor Panggil : 2015_TA_AK_023144011

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2016

Pembimbing 1 : Harti budi yanti

Subyek : Ethical Leadership

Kata Kunci : ethical leadership, komitmen organisasi, organizational citizenship behavior

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2016_TA_AK_023144011_Bab2.pdf
2. 2016_TA_AK_023144011_Bab1.pdf
3. 2016_TA_AK_023144011_halaman-judul.pdf 6
4. 2016_TA_AK_023144011_Bab3.pdf
5. 2016_TA_AK_023144011_Bab4.pdf
6. 2016_TA_AK_023144011_Bab5.pdf 4
7. 2016_TA_AK_023144011_daftar-pustaka.pdf
8. 2016_TA_AK_023144011_lampiran.pdf

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ethical leadership terhadap komitmen organisasi dan organizational citizenship behavior. Sampel yang digunakan adalah 130 Pegawai Negeris Sipil yang bekerja di DKI Jakarta. Variabel independen dalam penelitian ini adalah ethical leadership sedangkan variabel dependen adalah komitmen organisasi dan organizational citizenship behavior. Data diperoleh melalui metode kuisioner dengan skala likert. Metode statistik yang digunakan adalah regresi sederhana dengan bantuan software SPSS 17. Metode analisis data yang digunakan terdiri dari uji kualitas data, statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji hipotesis dengan regresi linier sederhana Hasil analisis regresi menunjukkan adanya pengaruh positif ethical leadership terhadap komitmen organisasi dan organizational citizenship behavior.

T This research aim to analyze the effect of ethical leadership, organizational commitment, organizational citizenship behavior. The samples that used in this research are 130 Pegawai Negeri Sipil that worked in DKI Jakarta. The independent variable in this study is ethical leadership, when the dependent variable in this study is organizational commitment and organizational citizenship behavior. Data were obtained through questionnaires with likert scale. This statistical method used simple regression analysis that support by SPSS software 17. The results of regression analysis show that there is an positive effect of ethical leadership towards organizational commitment and organizational citizenship behavior.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 47 Judul)

Pengaruh job crafting terhadap task performance, organizational citizenship behavior dan job satisfaction pada PT. Bank Rakyat Indonesia,Tbk cabang Gunung Sahari, Jakarta Pusat. 5.0
FEB - Usakti
Hubungan gaya kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior PT. Garuda Maintenance Facility Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh keterlibatan kerja terhadap perilaku anggota organisasi karyawan PT. Buana Mas Sanjaya
FEB - Usakti
Pengaruh keterlibatan kerja terhadap customer oriented - organizational citizenship behavior pada karyawan Bank Mandiri cabang Pasar Baru Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen organisasi terhadap perilaku sosial organisasi pada PT. Bank X Tbk.
FEB - Usakti
Pengaruh organisational stressors terhadap organizational Citizenship behavior pada karyawan Bank Danamon pusat di Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh job involment dan organizational citizenship behaviour terhadap knowledge sharing behaviour pada PT Cikarang Listrindo 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan psychological empowerment terhadap organizational citizenship behaviour di Hotel Aston Cekareng
FEB - Usakti
Pengaruh fun at work terhadap organizational citizenship behavior pada employees PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk Cabang Pasar Rebo 5.0
FEB - Usakti
Pengruh ethicl ledership employee customer orienttaion pada karyawan crrefour ITC Cempaka Mas di jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh performance management terhadap change oriented-organization citizenship behavior 5.0
FEB - Usakti
Analisis pengaruh karakteristik personal auditor terhadap penerimaan auditor atas perilaku audit disfungsional 3.7
FEB - Usakti
Pengaruh kepemimpinan etis terhadap komitmen organisasi da kerelaan untuk melaporkan masalah etika 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh Iklim Etika terhadap Komitmen Organisasi dan Iklim Inovasi pada Karyawan PT.Rimbakencana Buminusa
FEB - Usakti
Pengaruh Extrinsic Job Satisfaction, Intrinsic Job Satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behavior pada karyawan customer service officer PT.Mandiri,Tbk
FEB - Usakti
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Departemen yang dimoderasi oleh Komitmen Organisasi pada PT Arsia Damai Sejahtera, Jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh organizational citizenship behavior, psychological empowerment, affective commitment terhadap turnover intention pada karyawan divisi pemasaran PT Prudential Life Insurance Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh organizational justice terhadap organizational citizenship behavior yang dimediasi oleh faculty trust dosen program studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trisakti Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh iklim etis terhadap perilaku etis auditor dengan kepemimpinan etis sebagai variabel moderasi
FEB - Usakti
Hubungan emotional intelligence dengan organizational citizenship behavior pada karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk di Jakarta Pusat 2.0
FEB - Usakti
Pengaruh ethical leadership terhadap employee task performance yang dimediasi oleh organizational identification pada karyawan PT Wijaya Karya di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh happiness at work terhadap organizational citizenship behavior yang dimediasi oleh organizational learning capability pada karyawan rizen premier hotel di Puncak Cisarua Bogor
FEB - Usakti
Determinan intensi whistleblowing pada perbankan
FEB - Usakti
Pengaruh training satisfaction terhadap turnover intention yang dimediasi oeh organizational ctizenship behavior pada karyawan PT. Singa Mas Indonesia-Charoen Pokphand
FEB - Usakti
Pengaruh ethical leadership dan workplace incivility terhadap job satisfaction dan turnover intention di PT Pelabuhan Indonesia III (Persero)
FEB - Usakti
Pengaruh aaffective commitment, participations, ethical leadership, positive emotions terhadap job satisfaction pada karyawan PT. Tridharma Kencana di Serang
FEB - Usakti
Pengaruh responsible leadership dan ethical leadership terhadap ethical climate dan sffective commitment pada karyawan PT Mercedes-Benz Distribution Indonesia 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh ethical leadership dan green human resource management terhadap employee green behavior pada karyawan PT. XZ yang bergerak dibidang Industri Manufaktur 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh corporate social responsibility dan ethical leadership terhadap turnover intention pada karyawan TPK Koja
FEB - Usakti
Pengaruh virtuous leadership, justice, leader self-deprecating humor dan ethical leadership terhadap trust in leader pada Karyawan PT. Bakti Jaya Sembada
FEB - Usakti
Pengaruh ethical leadership terhadap affective commitment, procedural justice, dan innovation behavior pada karyawan PT. Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) ekspress di Jakarta barat
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management, ethical leadership, employee commitment terhadap environmental performance pada karyawan PT. Riztechindo di Makassar
FEB - Usakti
Pengaruh work from home dan job autonomy terhadap job satisfaction yang dimediasi organizational citizenship behavior pada karyawan PT .Kao Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh pro environmental intention, emotional intelligence, corporate social responsibility, ethical leadership terhadap pro environmental behavior pada Bank Panin Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh interpersonal conflict, job burnout, Organizational Citizenship Behavior (ocb), dan perceived interactional justice terhadap Counterproductive Work Behavior (cwb) pada pegawai di Rumah Sakit Jiwa NTB
FEB - Usakti
Pengaruh opennes to experience, job satisfaction, work engagement dan proactive personality terhadap innovative work behavior pada karyawan pt perta arun gas
FEB - Usakti
Pengaruh ethical leadership terhadap job satisfaction yang dimediasi oleh work place spirituality pada guru SMA Negeri di Kota Tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management terhadap green organizational citizenship behavior yang dimediasi green culture pada karyawan bank bumn di kebumen
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership, transformational leadership terhadap employee creativity yang-dimediasi oleh organizational citizenship behavior pada karyawan Rans Entertainment
FEB - Usakti
Pengaruh ethical leadership dan organizational justice terhadap intention to leave yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan retail di Depok
FEB - Usakti
Pengaruh ethical leadership, self-efficacy, dan emotional intelligence terhadap Innovative work behavior pada karyawan Bank Mandiri kantor cabang di Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Pengaruh diversity management, ethical leadership, corporate social responsibility , organizational culture terhadap organizational trust pada kantor imigrasi kelas 1 Provinsi DKI Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership dan ethical leadership terhadap employee creativity yang dimediasi oleh organizational citizenship behavior pada karyawan perusahaan jasa transportasi darat di Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh organizational learning terhadap organizational performance, organizational citizenship behavior dan innovative work behavior pada karyawan perusahaan telekomunikasi swasta di jakarta
FEB - Usakti
Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja auditor dengan employee engagement sebagai variabel moderasi
FEB - Usakti
Pengaruh work environment, ethical leadership, organizational citizenship behavior, dan work stress terhadap employee performance pada karyawan perusahaan otomotif di jakarta timur
FEB - Usakti
Pengaruh self efficacy, job embeddedness, happiness at work terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan perbankan di Wilayah Jakarta
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?