T Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh antara Green Human Resource Management terhadap Organizational Citizenship Behavior Toward The Environemnt dan Employee Green Behaviour yang dimediasi oleh Green Employee Empowerment pada karyawan PT Rembiga Indah di Jakarta. Variabel independent pada penelitian ini adalah Green Human Resource Management, variabel intervening pada penelittian ini adalah Green Employee Empowerment, variabel dependent pada penelitian ini adalah Organizational Citizenship Behavior Toward The Environment dan Employee Green Behaviour. Data yang diperoleh menggunakan metode sensus yaitu penyebaran kuesioner online kepada seluruh karyawan yang bekerja di PT Rembiga Indah di Jakarta yang berjumlah 150 orang. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode SEM.Hasil penelitian ini bahwa terdapat pengaruh positif Green Human Resource Management terhadap Green Employee Empowerment,Green Employee Empowerment terhadap Organizational Citizenship Behavior Toward The Environment,Green Human Resource Management terhadap Organizational Citizenship Behavior Toward The Environment, Green Human Resource Management terhadap Employee Green Behaviour dan terdapat pengaruh Green Human Resource Management terhadap Organizational Citizenship Behavior Toward The Environment dan Employee Green Behaviour yang dimediasi oleh Green Employee Empowerment. Dari hasil penelitian ini disarankan untuk manajer dan pemimpin perusahaan untuk memberikan penghargaan maupun kompensasi kepada para karyawan sehingga karyawan termotivasi dalam melakukan kegiatan pengelolaan lingkungan, serta perusahaan harus mendukung pekerjaan pengelolaan lingkungan yang dilakukan oleh karyawannya, perusahaan harus memberikan petunjuk maupun informasi kepada karyawannya dalam penggunaan perlengkapan kerja sehingga bermanfaat pada saat digunakan dalam aktivitas pengelolaan lingkungan di perusahaan.