T Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis knowledge acquisition,knowledge sharing, knowledge creation, knowledge codification, knowledgeretention dan job satisfication pada karyawan Divisi Human Resources Department(HRD) PT Bakrie Metal Industries yang berlokasi di Jakarta, dan untuk menganalisispengaruh knowledge management terhadap job satisfaction pada karyawan HumanResources Department (HRD) yang berlokasi di Jakarta.Data dikumpulkan dari seratus karyawan divisi human resources department(HRD) yang berlokasi di Jakarta yang berpartisipasi di dalam penelitian ini. Metodeteknik pengumpulan data yang digunakan adalah sensus.Hasil menjelaskan bahwa knowledge acquisition berpengaruh positif terhadapjob satisfaction ditunjukkan dengan nilai beta diperoleh sebesar 0,142 dan nilaisignifikan sebesar 0,012, knowledge sharing berpengaruh positif terhadap jobsatisfaction ditunjukkan dengan nilai beta diperoleh sebesar 0,064 dan nilaisignifikan sebesar 0,105, knowledge creation berpengaruh positif terhadap jobsatisfaction ditunjukkan dengan nilai beta diperoleh sebesar 0,108 dan nilaisignifikan sebesar 0,010, knowledge codification berpengaruh positif terhadap jobsatisfaction.ditunjukkan dengan nilai beta diperoleh sebesar 0,168 dan nilaisignifikan sebesar 0,005, dan knowledge retention berpengaruh positif terhadap jobsatisfaction ditunjukkan dengan nilai beta diperoleh sebesar 0,186 dan nilaisignifikan sebesar 0,145. Implikasi praktis menjelaskan bahwa knowledge management dapat digunakan dalam strategi organisasi untuk meningkatkan kenyamanan, pengetahuan, pengembangan diri dan kepuasan karyawan.