DETAIL KOLEKSI

Pengaruh dimensi HRM practices terhadap turnover intention dimediasi dengan job performance pada karyawan Kementrian Lingkungan Hidup dan Kehutanan Republik Indonesia di Jakarta

5.0

Oleh : Hilman Hidayat

Info Katalog

Nomor Panggil : 2020_TS_MMJ_122011810036

Subyek : Personnel management

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2020

Pembimbing 1 : Abdul Haeba Ramli

Kata Kunci : dimensions of HRM practices, job performance, turnover intention.

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2020_TS_MMJ_122011810036_Halaman-Judul.pdf 15
2. 2020_TS_MMJ_122011810036_Lembar-Pengesahan.pdf
3. 2020_TS_MMJ_122011810036_Bab-1_Pendahuluan.pdf
4. 2020_TS_MMJ_122011810036_Bab-2_Tinjauan-Pustaka.pdf
5. 2020_TS_MMJ_122011810036_Bab-3_Metodologi-Penelitian.pdf
6. 2020_TS_MMJ_122011810036_Bab-4_Analisis-dan-Pembahasan.pdf 4
7. 2020_TS_MMJ_122011810036_Bab-5_Kesimpulan.pdf 2
8. 2020_TS_MMJ_122011810036_Daftar-Pustaka.pdf
9. 2020_TS_MMJ_122011810036_Lampiran.pdf

T Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pelatihan dan pengembangan bagi karyawan Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan Republik Indonesia di Jakarta.Penelitian ini menganalisis kompensasi dan tunjangan bagi pegawai KementerianLingkungan Hidup dan Kehutanan Republik Indonesia di Jakarta. Penelitian inidianalisis prestasi kerja bagi pegawai Kementerian Lingkungan Hidup dan Lingkungan HidupKehutanan Republik Indonesia di Jakarta. Penelitian ini dianalisisturnover intention pada pegawai Kementerian Lingkungan Hidup dan KehutananRepublik Indonesia di Jakarta.Penelitian ini menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan pada pekerjaankinerja pegawai Kementerian Lingkungan Hidup dan KehutananRepublik Indonesia di Jakarta. Penelitian ini menganalisis pengaruhkompensasi dan tunjangan atas prestasi kerja bagi pegawai KementerianLingkungan Hidup dan Kehutanan Republik Indonesia di Jakarta. Penelitian inimenganalisis pengaruh prestasi kerja terhadap turnover intention karyawanKementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan Republik Indonesia di Jakarta.Penelitian ini menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan dan kompensasidan manfaat dari turnover intention yang dimediasi oleh prestasi kerja bagi karyawanKementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan Republik Indonesia di Jakarta.Populasi dalam penelitian ini adalah responden. Penelitian ini menggunakan pengumpulan data sensusTeknik adalah teknik pengumpulan sampel jika semua anggota populasi digunakansebagai sampel. Istilah lain untuk sampel jenuh adalah sensus.Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan berpengaruh positif terhadap pekerjaankinerja pegawai Kementerian Lingkungan Hidup dan KehutananRepublik Indonesia di Jakarta. Penelitian ini menganalisis pengaruh secara positifkompensasi dan tunjangan atas prestasi kerja bagi pegawai KementerianLingkungan Hidup dan Kehutanan Republik Indonesia di Jakarta. Penelitian inimenganalisis pengaruh negatif prestasi kerja terhadap turnover intention karyawanKementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan Republik Indonesia di Jakarta.Penelitian ini menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan dan kompensasidan manfaat dari turnover intention yang dimediasi oleh prestasi kerja bagi karyawanKementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan Republik Indonesia di Jakarta.

T The purpose of this research was analyzed training and development for employees ofthe Ministry of Environment and Forestry of the Republic of Indonesia in Jakarta.This research was analyzed compensation and benefits for employees of the Ministryof Environment and Forestry of the Republic of Indonesia in Jakarta. This researchwas analyzed job performance for employees of the Ministry of Environment andForestry of the Republic of Indonesia in Jakarta. This research was analyzedturnover intention on employees of the Ministry of Environment and Forestry of theRepublic of Indonesia in Jakarta.This research was analyzed the effect of training and development on jobperformance for employees of the Ministry of Environment and Forestry of theRepublic of Indonesia in Jakarta. This research was analyzed the effect ofcompensation and benefits on job performance for employees of the Ministry ofEnvironment and Forestry of the Republic of Indonesia in Jakarta. This research wasanalyzed the effect of job performance on turnover intention for employees of theMinistry of Environment and Forestry of the Republic of Indonesia in Jakarta.This research was analyzed the effect of training and development and compensationand benefits on turnover intention mediated by job performance for employees of theMinistry of Environment and Forestry of the Republic of Indonesia in Jakarta.The population in this study is respondents. This research uses census data collectiontechnique is a sample collection technique if all members of the population are usedas samples. Another term for saturated samples is the census.The results showed that the effect of positively training and development on jobperformance for employees of the Ministry of Environment and Forestry of theRepublic of Indonesia in Jakarta. This research was analyzed the effect of positivelycompensation and benefits on job performance for employees of the Ministry ofEnvironment and Forestry of the Republic of Indonesia in Jakarta. This research wasanalyzed the effect of negatively job performance on turnover intention for employeesof the Ministry of Environment and Forestry of the Republic of Indonesia in Jakarta.This research was analyzed the effect of training and development and compensationand benefits on turnover intention mediated by job performance for employees of theMinistry of Environment and Forestry of the Republic of Indonesia in Jakarta.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 30 Judul)

Pengaruh reward dan work-life balance terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi terhadap generasi z di industri perhotelan Jakarta. 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh self efficacy terhadap employee commitment dan job performance yang dimediasi oleh job sartisfation pada general z di perusahaan start up.
FEB - Usakti
Pengaruh family supportive supervisor behavior dan coworker support terhadap turnover intention dimediasi job stress dan emotion pada industri telekomunikasi.
FEB - Usakti
Pengaruh workplace ostracism dan perceived organizational support terhadap turnover intention dan job satisfaction sebagai variable mediasi di multinational corporation.
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan work family conflict terhadap turnover intention dengan work engagement sebagai mediator pada pekerja generasi milenial industri aplikasi dan game developer 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership perceived organizational support dan job satisfaction terhadap job performance pada karyawan PT. Pertamina Internasional EP di Jakarta
FEB - Usakti
Anteseden kinerja karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk area Jakarta Cikini
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership, competency, motivation terhadap job performance dengan peran mediasi work engagement pada pegawai Kementerian Kelautan dan Perikanan 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap employee performance yang dimediasi oleh employee engagement dan turnover intention karyawan di PT. Bank Central Asia Tbk
FEB - Usakti
Peran work engagement dalam pengaruh hrm practices work family conflict, supervisor support terhadap turnover intention pada industri manufaktur di Provinsi Banten.
FEB - Usakti
Analisis pengaruh work condition, work motivation terhadap job performance melalui job satisfaction sebagai variabel mediasi
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership dan work engagement terhadap job performance dimediasi oleh high performance human resource practices pada pegawai pemerintah provinsi DKI Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh empowering leadership dan quality of work life terhadap job performance dengan organizational commitment sebagai variabel mediasi pada koperasi syariah di kabupaten Tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh work family conflict, supervisor support, dan job stress terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel intervening pada pegawai Direktorat Jenderal Pajak
FEB - Usakti
Pengaruh internal service quality dan social capital terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan perbankan di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh supervisor support dan work life balance terhadap turnover intention yang dimediasi work engagement pada pegawai perusahaan media siber lokal di Indonesia Timur
FEB - Usakti
Analisis pengaruh work stress terhadap turnover intention melalui job satisfaction dan job burnout (studi pada industri e-commerce)
FEB - Usakti
Pengaruh trust in leader, work satisfaction terhadap work engagement dalam menurunkan turnover intention pada perusahaan startup di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh high performance work system terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction dan affective commitment pada perguruan tinggi swasta di Tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership dan job resources terhadap turnover intention dimediasi oleh work engagement pada karyawan pt. Bank Mandiri (persero) tbk.
FEB - Usakti
Pengaruh work family cocflict , supervisor support, dan job stress terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebgai variabel intervening pada pegawai Direktorat Jenderal Pajak
FEB - Usakti
Pengaruh internal service quality dan social capital terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan perbankan di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh supervisor support dan work life balance terhadap turnover intention yang dimediasi work engangement pada pegawai perusahaan media siber lokal di Indonesia Timur
FEB - Usakti
Analisis pengaruh works strss terhadap turnover intention melalui job satisfaction dan job burnout (studi pad industri e-commerce)
FEB - Usakti
Pengaruh trust in leader, work satisfaction terhadap work engagement dalam menurunkan turnover intention pada perusahaan startup di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh high performance work system terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction dan affective commitment pada perguruan tinggi swasta di Tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh flexible work arrangement, compensation dan career development terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi pada pekerja start - up di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh transformation leadership dan job resourrces terhadap turnover intention oleh work engangement pada karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk.
FEB - Usakti
Pengaruh motivation, transformational leadership terhadap job performance dengan job satisfaction sebagai mediasi pada karyawan gen z perbankan di jakarta Barat
FEB - Usakti
Anteseden turnover intention pada beberapa karyawan minimarket di Palembang, Bengkulu, dan Bangka Belitung
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?