Pengaruh ethical work climate terhadap organizational performance yang di mediasi oleh trust karyawan bagian akuntansi pada perusahaan di Jakarta Selatan

DETAIL KOLEKSI

Pengaruh ethical work climate terhadap organizational performance yang di mediasi oleh trust karyawan bagian akuntansi pada perusahaan di Jakarta Selatan

2.5

Oleh : Sandra Novia Putri

Info Katalog

Nomor Panggil : 2018_TA_MJ_022141109

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2018

Pembimbing 1 : Dita Oki Berliyanti

Subyek : Ethical work climate;Human resource management and organization

Kata Kunci : ethical work climate, personnel control, cultural control, trust, organizational performance

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori

No.	Nama File	Hal.
1.	2018_TA_MJ_022141109_Halaman-Judul.pdf	19
2.	2018_TA_MJ_022141109_Bab-1.pdf	8
3.	2018_TA_MJ_022141109_Bab-2.pdf
4.	2018_TA_MJ_022141109_Bab-3.pdf
5.	2018_TA_MJ_022141109_Bab-4.pdf
6.	2018_TA_MJ_022141109_Bab-5.pdf
7.	2018_TA_MJ_022141109_Daftar-Pustaka.pdf	4
8.	2018_TA_MJ_022141109_Lampiran.pdf

Abstrak
Abstract

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kerja etika climate terhadap Kinerja Organisasi yang dimediasi oleh Trust universitas yang bergelar Ak pada perusahaan di Jakarta Selatan. Data yang diperoleh melalui kuesioner pada 101 responden yang berprofesi sebagai keluarga yang bergelar Ak. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan survei. Penelitian ini menggunakan program SEM (Structural Equation Model) yang bersifat AMOS. Penelitian Hasil menunjukkan Personnel Control tidak berpengaruh positif terhadap iklim kerja etis dengan nilai perkiraan (áµ) sebesar 0,266. Pengendalian Budaya yang positif terhadap Iklim kerja etis dengan nilai perkiraan (áµ) sebesar 0,508. Iklim kerja etika positif terhadap Kinerja Organisasi dengan nilai perkiraan (áµ) 0,488. Iklim kerja etis positif terhadap kepercayaan dengan nilai perkiraan (áµ) 0,767. Kepercayaan tidak memiliki pengaruh positif pada Kinerja Organisasi dengan nilai perkiraan (áµ) 0,035. Kepercayaan tidak dapat memediasi pengaruh antara iklim kerja Etis pada Kinerja Organisasi karena nilai yang estimasi (áµ) adalah 0,027 <0,767.

T This study aims to analyze the effect of climate ethic work on the Performance of the Organization mediated by the Trust university who hold Ak in the company in South Jakarta. Data obtained through questionnaires on 101 respondents who work as a family with Ak title. The sampling technique in this research is using survey. This research uses AMOS SEM (Structural Equation Model) program. Research Results show Personnel Control does not positively affect the ethical work climate with an estimated value (áµ) of 0.266. Positive Cultural Control on Climate ethical work with estimated value (áµ) of 0,508. Climate positive work ethic on Organizational Performance with approximate value (áµ) 0.488. A positive ethical work climate for trust with an estimated value of (áµ) 0.767. Trust has no positive effect on Organization Performance with an estimated value (áµ) of 0.035. Trust can not mediate the influence between the Ethical work climate on Organizational Performance because the estimated value (áµ) is 0.027 <0.767.