P Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk menganalisis pengaruh Organizational Commitment, Employee Engagement,Work Environment,dan Authentic Leadership terhadap Employee Performance pada pegawai Kementerian Keuangan Republik Indonesia. Penelitian ini menggunakan Organizational Commitment,Employee Engagement,Work Environment,dan Authentic Leadership sebagai variabel bebas serta Employee Performance sebagai variabel terikat. Rancangan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif. Data pada penelitian dikumpulkan dari 295 pegawai yang bekerja di Kementerian Keuangan Republik Indonesia melalui pengisian kuisioner berupa google form dengan menggunakan purposive sampling.Hasil pengujian hipotesis pada penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh Organizational Commitment terhadap Employee Performance dan terdapat pengaruh Employee Engagement terhadap Employee Performance serta tidak terdapat pengaruh Work Environment terhadap Employee Performance dan terdapat pengaruh Authentic Leadership terhadap Employee Performance. Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat meningkatkan serta mempertahankan Organizational Commitment,Employee Engagement,dan Authentic Leadership, meningkatkan Work Environment sehingga dapat meningkatkan serta menekan Employee Performance pada pegawai Kementerian Keuangan Republik Indonesia.