P PT Nitto Alam Indonesia (NAI) merupakan salah satu perusahaan manufaktur yang bergerak pada bidang industri fastener dan shaft . Saat ini perusahaan sedang berusaha untuk meningkatkan produktivitasnya. Untuk mencapai peningkatan produktivitas tersebut pihak perusahaan melakukan pemantauan terhadap kinerja operator, khususnya operator rolling ASFA. Berdasarkan wawancara pendahuluan kepada manajer produksi, diketahui bahwa tingkat produktivitas yang dihasilkan pada bagian rolling ASFA tergolong rendah.Dari proses identifikasi masalah melalui kuesioner pendahuluan yang disebarkankepada•operator rolling ASFA, diketahui bahwa penyebab terjadinya kelelahan fisik paling dominan adalah faktor lingkungan kerja . Faktor lingkungan kerja yang ada terdiri dari temperatur, pencahayaan, kebisingan, sirkulasi udara, bau-bauan dan getaran mekanis, dengan rata-rata tingkat pengaruh 3.73. Sedangkan rata-rata tingkat pengaruh terbesar kedua adalah rata-rata faktor anthropometri sebesar 3.33, dan setelah diidentifikasi lebih lanjut diketahui bahwa faktor ini juga merupakan penyebab terjadinya kelelahan fisik.Faktor lingkungan kerja yang bermasalah adalah faktor kebisingan dan bau-bauan. Faktor kebisingan menjadi masalah karena tingkat kebisingan yang terjadi pada bagh rolling ASFA sangat tinggi, yaitu mencapai 93-95 dBA. Faktor bau-bauanjuga bermasalah,hal ini disebabkan oleh bau yang cukup menyengat sehingga sangat mengganggu kinerja operator. Sedangkan permasalahan untuk faktor anthropometri adalah faktor fasilitas kerja, yaitu kursi kerja yang kurang ergonomis dan fleksibel sehingga operator merasakan kelelahan yang tinggi dan ketidaknyamanan dalam bekerja.Berdasarkan hasil sampling pekerjaan diketahui bahwa persen produktif operatorrolling ASFA sebelum perbaikan relatif rendah. Oleh sebab itu diajukan suatu usulan perbaikan terhadap faktor-faktor yang bermasalah. Untuk faktor lingkungan kerja yaitu faktor kebisingan dan bau-bauan, masing-masing diberikan usulan dengan penggunaan earplug dan masker pada operator pada saat bekerja. Sedangkan untuk faktor anthropometri, yaitu fasilitas kerja yang berupa kursi kerja operator, diberikan usulan perbaikan perancangan kursi kerja baru dengan sistem adjustable.Setelah usulan perbaikan diberikan, selanjutnya dilakukan uji coba perbaikan terhadap faktor-faktor tersebut. Dari hasil uji ANOVA dan Duncan yang dilakukan dengan menggunakan SPSS 12.0, diperoleh kesimpulan bahwa masing-masing faktor yang telah diuji berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas operator (berdasarkan outpt" • Rata-rata kenaikan output yang dihasilkan adalah sebesar 21.339%. Diketahui pula bahwa usulan perbaikan yang memberikan hasil yang optimal adalah usulan yang diberikan terhadap faktor kebisingan, bau-bauan dan kursi kerja yang adjustable. Selain itu, upaya perbaikan yang dilakukan tersebut juga mengurangi besarnya energi yang dikonsumsi oleh operator. Rata-rata penurunan konsumsi energi sebelum dan sesudah perbaikan sebesar 16.59%. Berdasarkan hasil Uji Peringkat Bertanda Wilcoxon juga disimpulkan bahwa rata­ rata pengeluaran energi sesudah perbaikan lebih kecil dibandingkan rata-rata pengeluaran energi sebelum perbaikan.