K Karyawan merupakan penentu kesuksesan sebuah organisasi atau perusahaan. Karyawan adalah penggerak dari semua aktivitas yang berjalan dalam perusahaan. Jadi perusahaan harus selalu memperbaiki dan mencari karyawan dengan kualitas yang baik demi kemajuan perusahaan itu sendiri. Untuk itu perusahaan melakukan rekrutmen dan seleksi karyawan yang kemudian karyawan tersebut ditempatkan di posisi yang paling sesuai dengan kemampuannya. Tujuan laporan magang ini sendiri adalah untuk mengetahui dan menganalisa proses rekrutmen dan seleksi karyawan serta penempatan karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Dengan perumusan masalah bagaimana proses rekrutmen dan seleksi karyawan serta penempatan karyawan yang dilakukan oleh PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Selama pelaksanaan magang berlangsung dilakukan pengamatan, wawancara, dan praktek kerja langsung pada Divisi Human Capital. Adapun hasil yang diperoleh adalah proses rekrutmen muncul karena adanya kebutuhan unit yang membutuhkan karyawan. Perusahaan menggunakan metode job fair dan executive search firms sebagai metode rekrutmen utama untuk merekrut karyawan non profesional dan profesionalnya. Rangkaian proses seleksi yang dilakukan oleh PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk untuk karyawan non profesional antara lain seleksi administrasi, tes Bahasa Inggris, psycho assessment test, wawancara psikolog, wawancara user, dan tes kesehatan, sedangkan proses seleksi karyawan profesional terdiri dari seleksi administrasi, wawancara user, dan tes kesehatan. Pertimbangan dasar penempatan karyawan non profesional adalah kebutuhan unit, sedangkan penempatan karyawan profesional berdasarkan prinsip the right man on the right place.