P Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kondisi pegawai yang harus mampu mempertahankan akeseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Keseimbangan ini akan mempengaruhi kerja karyawanproduktivitas karena akan menciptakan budaya kerja dan kehidupan pribadi yang saling mendukung.Permasalahan dalam penelitian ini adalah: Apakah work-life balance berpengaruh terhadap pekerjaan?pertunjukan? Apakah keseimbangan kehidupan kerja memiliki pengaruh pada keterlibatan karyawan? Melakukankepemimpinan yang bertanggung jawab memiliki pengaruh pada keterlibatan karyawan? Apakah memberi penghargaan danapakah kompensasi memiliki pengaruh terhadap employee engagement? Apakah memberi penghargaan dankompensasi memiliki pengaruh pada prestasi kerja? Apakah keterlibatan karyawan memilikipengaruh pada prestasi kerja?Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance terhadap jobpertunjukan. Untuk menganalisis pengaruh work-life balance terhadap employee engagement. Kemenganalisis pengaruh kepemimpinan yang bertanggung jawab terhadap employee engagement. Untuk menganalisispengaruh penghargaan dan kompensasi pada keterlibatan karyawan. Untuk menganalisispengaruh penghargaan dan kompensasi pada prestasi kerja. Untuk menganalisis pengaruhketerikatan karyawan terhadap prestasi kerja. Metodologi penelitian ini menggunakanpengujian hipotesis menggunakan SEM-PLS. Pengumpulan data menggunakan kuesioner denganpengukuran menggunakan skala likert.Hasil pengujian hipotesis menunjukkan: work-life balance tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja,keseimbangan kehidupan kerja memiliki efek positif pada keterlibatan karyawan, kepemimpinan yang bertanggung jawabmemiliki efek positif pada keterlibatan karyawan, penghargaan dan kompensasi efek positifpada employee engagement, penghargaan dan kompensasi tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja,keterikatan karyawan berpengaruh positif terhadap prestasi kerja.