P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dimensi organizational culture terhadap loyalty dengan variabel employee organizational culture sebagai variabel yang diduga dapat memediasi pengaruh organizational culture dan loyalty. organizational culture pada penelitian ini difokuskan pada teamwork, respect for people, outcome orientation, stability, dan attention to details sebagai dimensi dari organizational culture. data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer yang bersumber dari penyebaran kuesioner kepada responden yang relevan dengan objek penelitian. sampel penelitian dipilih menggunakan metode purposive sampling sehingga diperoleh 179 responden yang menjadi sampel. analisis data yang digunakan untuk uji hipotesis yaitu structural equation modelling (sem) dengan menggunakan program smartpls. hasil penelitian menunjukkan bahwa dimensi outcome orientation dan stability memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap employee organizational commitment. selain itu, variabel employee organizational commitment terbukti dapat memediasi pengaruh positif antara dimensi outcome orientation dan stability terhadap loyalty. hasil penelitian ini memberikan informasi bahwa penerapan outcome orientation dalam lingkungan kerja dapat berperan dalam mempertahankan sekaligus meningkatkan employee organizational commitment dari para karyawan. selain itu, keberadaan dan penguatan aspek stability di lingkungan kerja dapat membantu mempertahankan serta mendorong peningkatan employee organizational commitment di industri kebandarudaraan.