DETAIL KOLEKSI

Pengaruh human resource development practices dan organizational commitment terhadap employee turnover intention yang dimediasi oleh employee engagement

Oleh : Syifa Khairana

Info Katalog

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2025

Pembimbing 1 : Lucy Warsindah

Pembimbing 2 : Retnosari Murtiningsih

Kata Kunci : Human Resource Development Practices, Organizational Commitment, Employee Turnover Intention, Employ

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2025_SK_SMJ_022002001244_Halaman-Judul.pdf
2. 2025_SK_SMJ_022002001244_Surat-Pernyataan-Revisi-Terakhir.pdf 1
3. 2025_SK_SMJ_022002001244_Surat-Hasil-Similaritas.pdf 1
4. 2025_SK_SMJ_022002001244_Halaman-Pernyataan-Persetujuan-Publikasi-Tugas-Akhir-untuk-Kepentingan-Akademis.pdf 1
5. 2025_SK_SMJ_022002001244_Lembar-Pengesahan.pdf
6. 2025_SK_SMJ_022002001244_Pernyataan-Orisinalitas.pdf 1
7. 2025_SK_SMJ_022002001244_Formulir-Persetujuan-Publikasi-Karya-Ilmiah.pdf 1
8. 2025_SK_SMJ_022002001244_Bab-1.pdf
9. 2025_SK_SMJ_022002001244_Bab-2.pdf
10. 2025_SK_SMJ_022002001244_Bab-3.pdf
11. 2025_SK_SMJ_022002001244_Bab-4.pdf
12. 2025_SK_SMJ_022002001244_Bab-5.pdf 3
13. 2025_SK_SMJ_022002001244_Daftar-Pustaka.pdf 8
14. 2025_SK_SMJ_022002001244_Lampiran.pdf 20

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Human Resource Development Practices dan Organizational Commitment terhadap Employee Turnover Intention yang dimediasi Employee Engagement pada karyawan Hotel Santika Premiere Provinsi Banten. Data penelitian diperoleh melalui kuesioner online menggunakan google form yang diisi oleh 218 karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah statistik deskriptif dan regresi linier berganda, dan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah convenience sampling. Uji instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reabilitas, dan uji goodness of fit. Pengujian hipotesis dilakukan dengan metode SEM (Structural Equation Modelling) dengan software SPSS versi 27 dan Sobel Test menggunakan AMOS versi 23. Hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan: (1) Human Resource Development Practices berpengaruh negatif terhadap Employee Turnover Intention, (2) Human Resource Development Practices berpengaruh positif terhadap Employee Engagement, (3) Organizational Commitment tidak berpengaruh negatif terhadap Employee Turnover Intention, (4) Organizational Commitment berpengaruh positif terhadap Employee Engagement, (5) Employee Engagement berpengaruh negatif terhadap Employee Turnover Intention, (6) Employee Engagement tidak memediasi pengaruh Human Resource Development Practices terhadap Employee Turnover Intention, dan (7) Employee Engagement memediasi pengaruh Organizational Commitment terhadap Employee Turnover Intention. Implikasi manajerial dari penelitian ini diharapkan manajer dapat mempertahankan Human Resource Development Practices dengan mengidentifikasi kebutuhan pelatihan melalui evaluasi kinerja dan menyediakan bantuan konseling dan perencanaan karier kepada karyawan, meningkatkan Organizational Commitment dengan memfasilitasi karyawan dengan komunikasi dua arah yang terbuka dan menciptakan lingkungan kerja yang positif, meningkatkan Employee Engagement dengan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung partisipasi aktif dan membuat sistem penghargaan yang berdasarkan kinerja karyawan.

T This research aims to analyze the effect of Human Resource Development Practices and Organizational Commitment on Employee Turnover Intention mediated by Employee Engagement on employees of Hotel Santika Premiere, Banten Province. The research data were obtained through an online questionnaire using a google form filled out by 218 employees. The analysis method used was descriptive statistics and multiple linear regression, and the sampling technique used was convenience sampling. Data analysis involved validity and reliability tests, and goodness of fit tests. Hypothesis testing was conducted using the SEM (Structural Equation Modeling) method with SPSS software version 27 and the Sobel Test using AMOS version 23. The results of hypothesis testing in this study showed: (1) Human Resource Development Practices have a negative effect on Employee Turnover Intention, (2) Human Resource Development Practices have a positive effect on Employee Engagement, (3) Organizational Commitment does not have a negative effect on Employee Turnover Intention, (4) Organizational Commitment has a positive effect on Employee Engagement, (5) Employee Engagement has a negative effect on Employee Turnover Intention, (6) Employee Engagement does not mediate the effect of Human Resource Development Practices on Employee Turnover Intention, and (7) Employee Engagement mediates the effect of Organizational Commitment on Employee Turnover Intention. The managerial implications of this study are expected that managers can maintain Human Resource Development Practices by identifying training needs through performance evaluation and providing counseling and career planning assistance to employees, increasing Organizational Commitment by facilitating employees with open two-way communication and creating a positive work environment, increasing Employee Engagement by creating a work environment that supports active participation and creating a reward system based on employee performance.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 100 Judul)

Pengaruh management training dan management style terhadap employee turnover intentions pada PT Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Amanah Ummah Bogor 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh latar belakang pendidikan dan proses seleksi terhadap kinerja karyawan di Bank Mega Syariah kantor pusat 3.3
FEB - Usakti
Proses perekrutan karyawan baru pada human capital management division PT. Bank Mega Syariah 3.0
FEB - Usakti
Pengaruh compensation, training & development, supervisor support terhadap organizational commitment pada PT Telkomsel di Jakarta 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh deep acting, surface acting, customer orientation dan emotional exhasution terhadap service employee greativity di Rumah Sakit Ibu dan Anak Harapan Kita Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh penempatan terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT Telkom Indonesia Jakarta Selatan 0.4
FEB - Usakti
Pengaruh stress terhadap job satisfaction, organizational commitment, dan intent to leave pada PT. PAN Pacific Insurance Jakarta
FEB - Usakti
Analisis pengaruh produk domestik regional ceruto, pengangguran dan indeks pembangunan manusia terhadap kemiskinan di Kab/Kota Provinsi Sumatera Barat
FEB - Usakti
Pengaruh service orientation, perceived organizational support, job satisfaction, terhadap employee engagement pada karyawan Hotel Cikini di Jakarta 2.0
FEB - Usakti
Motivasi dan disiplin karyawan dalam masalah kesehatan gigi dan mulut : penelitian ini dilakukan pada karyawan salah satu perusahaan multinasional di Rumah Sakit Rumbai-Pekanbaru, Riau (laporan penelitian)
FKG - Usakti
Pengaruh job satisfaction terhadap job invelovement, organizational commitment, organizational citizenship behaviour pada karyawan di PT. Toyopack Prima Mandiri di Jakarta
FEB - Usakti
Hubungan team building, employee empowerment dengan employee competencies pada karyawan PT. Dutamegah Matra Keramik di Jakarta Timur
FEB - Usakti
Anteseden kepuasan kerja pada karyawan PT Samudera Perdana
FEB - Usakti
Pengaruh social support, organizational commitment, dan job satisfaction terhadap job performance karyawan perusahaan jasa transportasi darat di Bogor
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style dan compensation terhadap employee performance yang dimediasi oleh employee engagement pada anak perusahaan pt taspen dan pt bank mandiri 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh worklife balance, employee voice behavior, dan organizational culture terhadap intention to stay karyawan perusahaan start up pendidikan
FEB - Usakti
Pengaruh employeecommitment, job satisfaction dan transglobal leadership terhadap employeeperformance pada karyawan PT. Jaya Sakti Mandiri Unggul Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengukuran tingkat kepuasan kerja karyawan PT. Plaza Indonesia Reality Tbk. dan hubungannya dengan motivasi kerja
FTI - Usakti
Pengaruh corporate social responsibility terhadap employee satisfaction yang dimediasi oleh organizational image pada karyawan Bank BTPN di Jakarta 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Gamelan Wisata di Jakarta 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh likuiditas pendanaan terhadap perilaku pengambilan risiko bank konvensional yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh pengetahuan keuangan dan keputusan keuangan jangka pendek dan jangka panjang terhadap karyawan Bank di DKI Jakarta. 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh praktik operasi ramping (lean practices) terhadap kinerja operasional ukm pada sektor manufaktur di Perkampungan Industri Kecil (PIK) Pulogadung, Jakarta
FEB - Usakti
Hubungan sikap tubuh saat bekerja dengan keluhan muskuloskeletal akibat kerja pada karyawan 5.0
FK - Usakti
Pengaruh employee participation dan self – efficacy terhadap employee retention yang dimediasi oleh job satisfaction pada PT. Pos Indonesia di Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Pengaruh organizational commitment dan organizational culture terhadap employee performance yang dimediasi employee engagement pada karyawan industri radio di jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen kualitas total terhadap kepuasan pelanggan, kepuasan karyawan dan reputasi perusahaan pada perusahaan kosmetik di jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh motivation, work environment,psychological empowerment terhadap employee engagement pada karyawan hotel mercure.
FEB - Usakti
Anteseden service performance dengan job insecurity sebagai mediasi pada karyawan bidang entertainment di jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh kadar debu terhadap kesehatan di lingkungan kerja packing dan miling serta upaya pengendaliannya PT. ISM Bogasari Flour Mills, Jakarta 1.0
FALTL - Usakti
Hubungan frekuensi konsumsi mie instan dengan risiko kardiovaskular pada karyawan
FK - Usakti
Hubungan antara resiliensi dan work-life balance terhadap kinerja karyawan rumah sakit umum daerah subang
FK - Usakti
Analisis pengaruh occupational stress dan person-environment fit terhadap turnover intention yang dimediasi oleh organizational commitment pada pekerja millennials di Kawasan SCBD
FEB - Usakti
Pengaruh tarif ppn, produk domestik bruto, tingkat inflasi, dan tingkat pengangguran terhadap penerimaan pajak : analisis 6 negara di Asia Tenggara
FEB - Usakti
Pengaruh leaderrship style, organization culture, motivation dan welfare terhadap terhadap employee performance pada perusahaan distributor elektronik di Cengkareng Timur 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh workload dan work environment terhadap employee performance yang dimediasi oleh work stress pada karyawan pt selamat sempurna tbk
FEB - Usakti
Anteseden customer satisfaction pada industri coffee shop 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh perception of corporatesocial responsibility, organizational trust, turnover intention, perceivedorganizational support, dan work life balance terhadap organizational commitment pada karyawan kafe di Daerah Jakarta Barat.
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction, organizational commitment, organizational trust dan authentic leadership terhadap employee performance
FEB - Usakti
Analisis pengaruh pengangguran, inflasi, investasi asing langsung dan ekspor neto terhadap indeks pembangunan manusia (ipm) di indonesia tahun 1990 - 2021
FEB - Usakti
Determinan pertumbuhan ekonomi provinsi bali
FEB - Usakti
Pengaruh job demands, organizational commitment terhadap turnover intention melalui mediasi burnout pada karyawan perusahaan cakap.
FEB - Usakti
Pengaruh compensation dan organizational commitment terhadap employee performance yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan makanan dan minuman
FEB - Usakti
Pengaruh pdrb, belanja pemerintah fungsi pendidikan, dan pengangguran terhadap indeks pembangunan manusia tahun 2009 - 2022 di dki jakarta
FEB - Usakti
Perbandingan pengaruh salary, organizational commitment, dan innovative work behavior terhadap turnover intention antara generasi y dan generasi z. 5.0
FEB - Usakti
Antecedent dari behavioural intention restoran cepat saji di jakarta
FEB - Usakti
Faktor-faktor yang mempengaruhi employee performance pada karyawan bca kanwil viii.
FEB - Usakti
Pengukuran kinerja karyawan departemen human resource & general affair menggunakan metode 360 degree feedback pada pt xyz
FTI - Usakti
Website based employee recruitment information system design using objectoriented analysis design method at pt dharma tekno indonesia
FTI - Usakti
Pengaruh human resources management terhadap employee engagement dimediasi oleh positive emotions dan knowledge management pada karyawan hotel bintang 3 di kota samarinda
FEB - Usakti
Pengaruh mental toughness dan high performance work system terhadap organizational commitment dimediasi oleh psychological well-being pada karyawan pt pelabuhan indonesia (persero)
FEB - Usakti
Hubungan antara durasi kerja dengan stres kerja pada pekerja mal x
FK - Usakti
Faktor-faktor yang mempengaruhi service quaity pada karyawan generasi z di jakarta barat (revisi)
FEB - Usakti
Hubungan status gizi dan status hidrasi dengan produktivitas kerja pegawai puskesmas x
FK - Usakti
Hubungan derajat merokok dan ketahanan kardiorespirasi pada dewasa
FK - Usakti
Pengaruh mental toughness dan employee experience terhadap organizational commitment yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan generasi z di startup digital tech company di jakarta
FEB - Usakti
Determinan penyerapan tenaga kerja muda di sektor formal di indonesia
FEB - Usakti
Anteseden yang membentuk kinerja rantai pasok pada perusahaan pelumas.
FEB - Usakti
Konsekuensi digital leadership capability dan achievement motivation karyawan perusahaan telekomunikasi di jakarta selatan.
FEB - Usakti
Pengaruh employee satisfaction terhadap employee performance dengan employee loyalty dan employee engagement sebagai mediating variable pada karyawan sektor manufaktur di jabodetabek.
FEB - Usakti
Pengaruh digital leadership, employee digital capabilities yang dimediasi oleh digital culture terhadap employee performance pada umkm di tangerang dan di bogor.
FEB - Usakti
Pengaruh work environment, work motivation, self efficacy dan entrepreneurial mindset terhadap employee performance pada karyawan perbankan cabang jakarta timur dan jakarta pusat.
FEB - Usakti
Pengaruh organizational learning culture dan talent management terhadap employee performance yang dimediasi oleh employee engagement pada bank mandiri dan bank bni di jakarta barat.
FEB - Usakti
Pengaruh employee green bahavior dan green human resource management terhadap environmental performance yang dimediasi green innovation pada karyawan sektor perhotelan di jakarta barat.
FEB - Usakti
Pengaruh financial reward dan employee engagement terhadap job performance yang dimediasi oleh organizational commitment pada pns di kabupaten karimun.
FEB - Usakti
Pengaruh training and development, transformational leadership terhadap job performance dimediasi employee engagement pada karyawan industri teknologi informasi dan komunikasi di jakarta barat.
FEB - Usakti
Analisis yuridis terhadap sanksi pelaku eksploitasi pekerja anak di bawah umur dalam pekerjaan yang membahayakan keselamatan dan moral berdasarkan putusan nomor 88/pid.sus.2019/pn.ptsb
FH - Usakti
Perancangan ulang ui/ux aplikasi presensi karyawan berbasis mobile pada pt.menara indonesia menggunakan metode design thinking
FTI - Usakti
Penilaian kinerja karyawan pada pt. sinar kasih soroako dengan metode 360-degree feedback
FTI - Usakti
Perubahan status hubungan kerja dari pkwt menjadi pkwtt pada pt angkasa pura support berdasarkan undang-undang no 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan ( studi putusan ma nomor 20/pdt.sus-phi/2022/pn.kpg)
FH - Usakti
Pengaruh job satisfaction dan extrinsic motivation terhadap job performance yang dimediasi oleh organizational commitment pada karyawan perusahaan bank mandiri kcp di jakarta pusat.
FEB - Usakti
Analisis Faktor-Faktor yang mempengaruhi Kemiskinan di Kabupaten/Kota Propinsi Jawa Barat 3.0
FEB - Usakti
Hubungan antara pelaksanaan program pelatihan dengan produktivitas kerja karyawan pada Sub Direktorat Cellular Sales PT. Indosat Tbk. 0.0
FEB - Usakti
Hubungan pelaksanaan program pelayanan kesejahtraan karyawan dengan semangat kerja karyawan pada PT. Fabindo Sejahtera 0.0
FEB - Usakti
Hubungan antara iklim kelompok kerja dengan kepuasan kerja karyawan pada Divisi Pemasaran dan Penjualan PT. Bumi Serpong Damai
FEB - Usakti
Hubungan gaya kepemimpinan terhadap semanagat kerja karyawan Divisi Pengembangan Sumber Daya Manusia PT. Lembanindo Tirta Anugrah 0.0
FEB - Usakti
Tinjauan yuridis terhadap pemutusan hubungan kerja akibat pelanggaran disiplin oleh pekerja 0.0
FH - Usakti
Kajian yuridis terhadap kerja lembur pada PT. Anglo Distrindo antara ditinjau dari ketentuan perundang-undangan dibidang ketenagakerjaan
FH - Usakti
Hubungan antara gaya kepemimpinan behavior dengan kepuasan karyawan di hotel santika premiere Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kinerja di PT. Bank Negara Indonesia cabang Serang
FEB - Usakti
Pengaruh harga, aneka ragam produk, kualitas, dan pelayanan karyawan terhadap kepuasan toko
FEB - Usakti
Pengaruh kepuasan karyawan terhadap kepuasan pelanggan pada PT. Bank Tabungan Negara (persero) Tbk
FEB - Usakti
Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap keinginan berpindah kerja pada PT. Telkom Indonesia, Tbk
FEB - Usakti
Hubungan kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap komitemen organisasi pada PT. Delta Abadi Sentosa di Banjarmasin 5.0
FEB - Usakti
Audit manajemen sumber daya atas fungsi perekrutan dan pelatihan karyawan P.T Bank Mega Tbk. 1.0
FEB - Usakti
Analsiis kesesuaian sistem dan prosedur pengendalian internal pada employee expense account department di cvx ibu 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction, organizational commitment terhadap intention for career related development activities pada guru-guru di smp negeri 14 Bekasi
FEB - Usakti
Hubungan antara sevice climate, employee commitment dan employees’ service quality capability giant hypermart cbd Bintaro jaya
FEB - Usakti
Analisis pengaruh karakteristik personal dan sikap independensi auditor terhadap penerimaan penyimpangan perilaku dalam audit pada kantor akuntan public di DKI Jakarta periode 2010
FEB - Usakti
Pengaruh karakteristik personal auditor dan gaya kepemimpinan terhadap tingkat penerimaan penyimpangan perilaku dalam audit
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen organisasi, komitmen professional, motivasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja auditor pada kantor akuntan public di DKI Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh nilai etis perusahaan terhadap komitmen dan kinerja karyawan Bumisatu Group Jakartannnn
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen organisasi terhadap perilaku sosial organisasi pada PT. Bank X Tbk.
FEB - Usakti
Perbedaan kinerja antara auditor pria dan auditor wanita
FEB - Usakti
Pengaruh budaya perusahaan terhadap kecurangan akuntansi menurut persepsi dosen, karyawan dan mahasiswa Universitas Trisakti 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial dengan kecukupan anggaran, komitmen organisasi, motivasi, job relevant information sebagai variabel intervening 1.7
FEB - Usakti
Persepsi mahasiswa akuntansi tentang faktor-faktor yang mempengaruhi pemilihan karir sebagai akuntan di tiga universitas swasta di Jakarta Barat
FEB - Usakti
Locus control dan tekanan anggaran waktu sebagai anteseden hubungan kinerja pegawai terhadap penerimaan perilaku disfungsional audit 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh job insecurity, komitmen organisasi, konflik peran terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening 1.5
FEB - Usakti
Pengaruh budaya perusahaan, komitmen perusahaan dan gaya kepemimpinan terhadap intensitas peran akuntansi manajemen 3.3
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?