DETAIL KOLEKSI

Pengaruh affective commitment dan perceived organizational support terhadap turnover intention pada karyawan PT. Sungai Budi Group di Tangerang

4.5

Oleh : Dendy Pratama Dasalak

Info Katalog

Nomor Panggil : 022001701150

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2022

Pembimbing 1 : Deasy Asanty

Subyek : Personnel management

Kata Kunci : affective commitment, perceived organizational support dan turnover intention

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2022_TA_SMJ_022001701150_Halaman-Judul.pdf 12
2. 2022_TA_SMJ_022001701150_Lembar-Pengesahan.pdf 6
3. 2022_TA_SMJ_022001701150_Bab-1-Pendahuluan.pdf 6
4. 2022_TA_SMJ_022001701150_Bab-2-Tinjauan-Pustaka.pdf 16
5. 2022_TA_SMJ_022001701150_Bab-3-Metode-Penelitian.pdf
6. 2022_TA_SMJ_022001701150_Bab-4-Analisis-dan-Pembahasan.pdf
7. 2022_TA_SMJ_022001701150_Bab-5-Kesimpulan.pdf
8. 2022_TA_SMJ_022001701150_Daftar-Pustaka.pdf 5
9. 2022_TA_SMJ_022001701150_Lampiran.pdf

T Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh affective commitmentdan perceived organizational support terhadap turnover intention pada karyawan PT.Sungai Budi Group di Tangerang. Variabel independen dalam penelitian ini adalahaffective commitment, perceived organizational support dan variabel dependendalam penelitian ini adalah turnover intention. Responden dalam penelitian inisebanyak 160 karyawan. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakanmetode non-probability sampling dengan pendekatan purposive sampling.Sedangkan untuk pengujian hipotesis menggunakan alat analisis berupa RegresiBerganda.Hasil pengujian hipotesis pada penelitian ini menunjukkan bahwa terdapatpengaruh Affective Commitmemt terhadap turnover intention dan terdapat pengaruhPerceived Organizational Support terhadap turnover intention. Hasil dari penelitianini diharapkan dapat mempertahankan Affective commitment dan perceivedorganizational support sehingga dapat mengurangi turnover intention pada PT.Sungai Budi Group di Tangerang.

T This study aims to analyze the effect of affective commitment and perceivedorganizational support on turnover intention of PT. Sungai Budi Group in Tangerangemployees. The independent variable in this study are affective commitment,perceived organizational support and the dependent variable in this study is turnoverintention. o take the sample using purposive sampling method. The respondents inthis study are 160 employees. Sampling in this study used a non-probability samplingmethod with a purposive sampling approach. As for testing the hypothesis, the use ofan analytical tool in the form of Multiple Regression.The results of hypothesis testing in this study showed that there was anaffective commitmemt influence on turnover intention and there was perceivedorganizational support influence on turnover intention. The results of this study areexpected to maintain Affective commitment and perceived organizational support soas to reduce turnover intentions in PT. Sungai Budi Group in Tangerang.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 37 Judul)

Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh affective gommitment pada karyawan Hotel Sultan Jakarta 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh quality of work-life, stress, dan affective commitment terhadap job satisfaction pada perawat wanita rumah sakit Pondok Indah Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh pengendalian internal, budaya etis, komitmen afektif terhadap kecenderungan fraud dengan kecerdasan emosional sebagai variabel moderasi
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, affective commitment, job satisfaction, dan psychological empowerment terhadap job performance pada karyawan logistik att group di jakarta barat 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh affective commitment, perceived organizational support, dan work engangement terhadap innovative behaviour pada karyawan perusahaan jasa layanan tol di Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh reputasi perusahaan terhadap organizational citizenship behavior yang dimediasi oleh komitmen afektif di Fakultas Ekonomi Universitas Trisakti
FEB - Usakti
Pengaruh dukungan organisasi terhadap keinginan berpindah kerja yang dimediasi oleh komitmen afektif pada karyawan PT. Gusti Sakti mandiri
FEB - Usakti
Antecedents dari behavior loyalty
FEB - Usakti
Analisis hubungan anatara praktek manajemen sumber daya manusia terhadap komitmen afektif karyawan di PT. Bank Mandiri Tbk, cabang pusat, Plaza Mandiri 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh organizational justice terhadap personal initiative dimediasi oleh affective commitment pada karyawan divisi call center dan sales ticketing PT Garuda Indonesia, Tbk di Jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh reward systems terhadap knowledge transfer yang dimediasi oleh affective commitment di PT. Tonggak Ampuh
FEB - Usakti
Peranan commitment pada rapport dan satisfaction
FEB - Usakti
Pengaruh organizational citizenship behavior dan psychological empowerment terhadap affective commitment pada karyawan divisi marketing PT Bucheeri Indonesia di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh organizational citizenship behavior, psychological empowerment, affective commitment terhadap turnover intention pada karyawan divisi pemasaran PT Prudential Life Insurance Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh organizational justice terhadap personal initiative yang di mediasi oleh affective commitment pada karyawan Restoran Sederhana Jakarta
FEB - Usakti
Analisa pengaruh perceived quality, brand awareness, affective commitment terhadap overall brand equity melalui brand loyalty 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh positif perceived organizational support terhadap affective commitment pada karyawan lembaga Pendidikan Bahasa Inggris EF (English First) Jakarta Barat
FEB - Usakti
Hubungan human resource management mbundle dengan overall job satisfaction, affective commitment dan job performance pada Hotel Amaris Grogol 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi affective commitment pada karyawan PT. Kospin Jasa Pekalongan dan Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership terhadap individual performance yang dimediasi oleh affective commitment pada karyawan PT. Bank Mega Tbk – Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh leader-member exchange dan komitmen afektif terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Negara Indonesia KCU Harmoni 5.0
FEB - Usakti
Anteseden dan konsekuensi dari customer satisfaction dan affective commitment pada industri asuransi
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh affective commitment pada PT. Mariza Foods Tangerang.
FEB - Usakti
Pengaruh affective trust, affective commitment, job satisfaction dan job performance terhadap employee turnover intentions pada Korindo Group Jakarta
FEB - Usakti
Affective commitment yang dipengaruhi oleh responsible leadership, intrinsic motivation, loyalty to supervisor (studi pada BTN di Jakarta)
FEB - Usakti
Pengaruh work engagement, affective commitment, job satisfaction dan supervisor support terhadap turnover intention pada karyawan PT. Bank Mandiri Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh aaffective commitment, participations, ethical leadership, positive emotions terhadap job satisfaction pada karyawan PT. Tridharma Kencana di Serang
FEB - Usakti
Pengaruh responsible leadership dan ethical leadership terhadap ethical climate dan sffective commitment pada karyawan PT Mercedes-Benz Distribution Indonesia 5.0
FEB - Usakti
Anteseden dari consumer engagement dalam belanja online via live streaming 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh Ethical Leadership, Job Satisfaction, Affective Commitment, Supervisor Support terhadap Turnover Intention pada karyawan PT. XYZ BUMN Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership terhadap affective commitment yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh ethical leadership terhadap affective commitment, procedural justice, dan innovation behavior pada karyawan PT. Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) ekspress di Jakarta barat
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction, affective commitment, work engagement, overwork terhadap turnover intention pada karyawan PT Sinar Sosro di Bekasi
FEB - Usakti
7 Pengaruh diversity management dan public service motivation terhadap innovative behavior yang dimediasi oleh affective commitment pada pegawai Badan Pertanahan Nasional (BPN) Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management terhadap organizational performance melalui perceived organizational support dan affective commitment pada karyawan pt optic marine indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan employee engagement terhadap affective commitment pada karyawan bandara internasional soekarno-hatta (tangerang, banten)
FEB - Usakti
Pengaruh leader member exchange, employee particiption in decision making, affective commitments terhadap organization citizenship behavior pada karyawan perusahaan jasa lelang otomotif di Jakarta Barat
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?