DETAIL KOLEKSI

Pengaruh harmonious passion, obsessive passion terhadap life satisfaction dan job embeddedness pada karyawan PT Sicepat Ekspres Indonesia

Oleh : Rulia Sekar Nindita

Info Katalog

Nomor Panggil : 022001801145

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2022

Pembimbing 1 : Netania Emilisa

Subyek : Personnel management

Kata Kunci : harmonious passion, obsessive passion, life satisfaction, job embeddedness

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2022_TA_SMJ_022001801145_Halaman-Judul.pdf 12
2. 2022_TA_SMJ_022001801145_Lembar-Pengesahan.pdf 6
3. 2022_TA_SMJ_022001801145_Bab-1-Pendahuluan.pdf 8
4. 2022_TA_SMJ_022001801145_Bab-2-Landasan-Teori.pdf 16
5. 2022_TA_SMJ_022001801145_Bab-3-Metode-Penelitian.pdf 15
6. 2022_TA_SMJ_022001801145_Bab-4-Analisis-dan-Pembahasan.pdf 19
7. 2022_TA_SMJ_022001801145_Bab-5-Kesimpulan.pdf 4
8. 2022_TA_SMJ_022001801145_Daftar-Pustaka.pdf 5
9. 2022_TA_SMJ_022001801145_Lampiran.pdf 26

P enelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Harmonious Passion, Obsessive Passion terhadap Life Satisfaction dan Job Embeddedness pada karyawan PT. Sicepat Ekspres Indonesia, penelitian ini menggunakan data primer yang memuat pertanyaan-pertanyaan dalam bentuk kuesioner yang diukur dengan menggunakan skala likert. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Sicepat Ekspres Indonesia sebanyak 130 orang karyawan, sampel diambil dengan menggunakan metode teknik purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan aplikasi AMOS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Harmonious Passion memiliki pengaruh positif terhadap Life Satisfaction, Harmonious Passion memiliki pengaruh positif terhadap Job Embeddedness, Obsessive Passion memiliki pengaruh negatif terhadap Life Satisfaction, dan Obsessive Passion memiliki pengaruh positif terhadap Job Embeddedness pada karyawan PT. Sicepat Ekspres Indonesia. Implikasi untuk manajemen yaitu memberikan pelatihan yang tepat agar karyawan tersebut dapat berkembang untuk meningkatkan harmonious passion pada karyawan, serta memberikan motivasi dan semangat kepada karyawan untuk menurunkan obsessive passion. Perusahaan dapat memberikan rewards dan tunjangan yang sesuai dengan pekerjaan karyawan untuk meningkatkan life satisfaction karyawan. Dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif sehingga dapat mendukung pekerjaan dan karyawan juga merasa nyaman untuk mempertahankan job embeddedness pada karyawan.

T his study aims to analyze the effect of Harmonious Passion, Obsessive Passion on Life Satisfaction and Job Embeddedness of employees of PT. Sicepat Ekspres Indonesia. This study uses primary data which contains questions in the form of a questionnaire measured using a Likert scale. This study got a research sample of 130 employees of PT. Sicepat Ekspres Indonesia, the sample was taken using a purposive sampling technique method. This study uses Structural Equation Model (SEM) analysis and uses AMOS aplication. The results of this study indicate that Harmonious Passion has a positive influence on Life Satisfaction, Harmonious Passion has a positive influence on Job Embeddedness, Obsessive Passion has a negative influence on Life Satisfaction, and Obsessive Passion has a positive influence on Job Embeddedness of employees of PT. Sicepat Ekspres Indonesia. The implication for management is to provide appropriate training for the employees to increase harmonious passion, as well as provide motivation and enthusiasm for employees to reduce obsessive passion. Companies can provide rewards and benefits in accordance with the employees to increase employee’s life satisfaction. And creating a conductive work environment than can support work in companyand employees also feel comfortable to maintain job embeddedness within employees.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 3 Judul)

Pengaruh work environment characteristics, harmonious passion, obssesive passion terhadap work engagement pada karyawan wisata otomotif pasir Picay Belitung Timur
FEB - Usakti
Pengaruh obsessive passion, distributive injustice terhadap turnover intention yang dimediasi oleh emotional exhaustion pada karyawan PT. Telkom Akses
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management, job satisfaction, organizational identification, job embeddedness, dan self efficacy terhadap organizational citizenship behavior karyawan hotel bintang 3 di Bekasi Barat
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?