DETAIL KOLEKSI

Pengaruh work life balance, responsible leadership, reward and compensation, dan employee engagement terhadap job performance


Oleh : Dwi Arie Febryanto

Info Katalog

File Jurnal : 00000000000000104182.pdf

Nomor Panggil : 2021_TS_MMJ_122011810020

Subyek : Personnel management;Performance standards

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2021

Pembimbing 1 : Abdul Haeba Ramli

Kata Kunci : work-life balance, responsible leadership , reward and compensations employee engagement,


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2021_TS_MMJ_122011810020_Halaman-Judul.pdf 0.29
2. 2021_TS_MMJ_122011810020_Lembar-Pengesahan.pdf 0.29
3. 2021_TS_MMJ_122011810020_Bab-1_Pendahuluan-(1).pdf 0.29
4. 2021_TS_MMJ_122011810020_Bab-2_Tinjauan-Pustaka.pdf 0.3
5. 2021_TS_MMJ_122011810020_Bab-3_Metodologi-Penelitian.pdf 0.3
6. 2021_TS_MMJ_122011810020_Bab-4_Analisis-dan-Pembahasan.pdf 0.3
7. 2021_TS_MMJ_122011810020_Bab-5_Kesimpulan.docx.pdf 0.29
8. 2021_TS_MMJ_122011810020_Daftar-Pustaka.pdf 0.29
9. 2021_TS_MMJ_122011810020_Daftar-Lampiran.pdf 0.29

P Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kondisi pegawai yang harus mampu mempertahankan akeseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Keseimbangan ini akan mempengaruhi kerja karyawanproduktivitas karena akan menciptakan budaya kerja dan kehidupan pribadi yang saling mendukung.Permasalahan dalam penelitian ini adalah: Apakah work-life balance berpengaruh terhadap pekerjaan?pertunjukan? Apakah keseimbangan kehidupan kerja memiliki pengaruh pada keterlibatan karyawan? Melakukankepemimpinan yang bertanggung jawab memiliki pengaruh pada keterlibatan karyawan? Apakah memberi penghargaan danapakah kompensasi memiliki pengaruh terhadap employee engagement? Apakah memberi penghargaan dankompensasi memiliki pengaruh pada prestasi kerja? Apakah keterlibatan karyawan memilikipengaruh pada prestasi kerja?Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance terhadap jobpertunjukan. Untuk menganalisis pengaruh work-life balance terhadap employee engagement. Kemenganalisis pengaruh kepemimpinan yang bertanggung jawab terhadap employee engagement. Untuk menganalisispengaruh penghargaan dan kompensasi pada keterlibatan karyawan. Untuk menganalisispengaruh penghargaan dan kompensasi pada prestasi kerja. Untuk menganalisis pengaruhketerikatan karyawan terhadap prestasi kerja. Metodologi penelitian ini menggunakanpengujian hipotesis menggunakan SEM-PLS. Pengumpulan data menggunakan kuesioner denganpengukuran menggunakan skala likert.Hasil pengujian hipotesis menunjukkan: work-life balance tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja,keseimbangan kehidupan kerja memiliki efek positif pada keterlibatan karyawan, kepemimpinan yang bertanggung jawabmemiliki efek positif pada keterlibatan karyawan, penghargaan dan kompensasi efek positifpada employee engagement, penghargaan dan kompensasi tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja,keterikatan karyawan berpengaruh positif terhadap prestasi kerja.

T This research is based on the condition of employees who must be able to maintain a balance between work and personal life. This balance will affect employee work productivity because it will create a mutually supportive work culture and personal life.The problems of this researsh were:Does work-life balance have an influence on job performance? Does work-life balance have an influence on employee engagement? Does responsible leadership have an influence on employee engagement? Does reward and compensation have an influence on employee engagement? Does reward and compensation have an influence on job performance? Does employee engagement have an influence on job performance?The objectives of this research were to analyze the influence of work-life balance on job performance. To analyze the influence of work-life balance on employee engagement. To analyze the influence of responsible leadership on employee engagement. To analyze the influence of rewards and compensation on employee engagement. To analyze the influence of rewards and compensation on job performance. To analyze the influence of employee engagement on job performance.. The methodology of this research use hypothesis testing using SEM-PLS. Data was collected using questionnaire with the measurement using Likert scale.Hypothesis testing results showed: work-life balance have no effect on job performance, work-life balance has a positive effect on employee engagement, responsible leadership has a positive effect on employee engagement, reward and compensation positive effect on employee engagement, reward and compensation has no effect on job performance , employee engagement has a positive effect on job performance.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?