H otel merupakan suatu usaha bisnis yang memberikan jasa layanan kepada para konsumennya. Pelaksana pemberi jasa layanan tersebut adalah karyawan hotel yang merupakan ujung tombah dari usaha bisnis ini. Tentunya dalam pekerjaan ini yang sangat dibutuhkan oleh hotel adalah prestasi kerja para karyawannya yang merupakan kualitas dan kuantitas dari hasil kerja yang dapat dicapai oleh setiap karyawan yang bekerja di hotel ini. Tapi untuk mencapai prestasi kerja yang bagus, maka setiap karyawan harus bekerja keras sehingga dapat menimbulkan stres. Stres inilah yang sangat berperan penting dalam mempengaruhi prestasi kerja setiap karyawan. Terlepas dari stres kerja yang bisa berdampak positif atau negatif, yang jelas stres pada karyawan tentu akan menimbulkan manifestasi pada faktor fisik (physical complaints related distress/somatic distress) dan manifestasi pada faktor psikis (mental agitation and psychological distress). Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, bersifat observasional analitik dan menggunakan desain potong lintang yang dilakukan kepada karyawan Hotel X. Pengambilan sampel diambil secara tehnik sampel random sederhana. Analisis data menggunakan analisis uni variat dan analisis bivariat yaitu menggunakan Chi Square dengan batas kemaknaannya 0,05 dan menggunakan SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) For Windows. Didapatkan hubungan antara manifestasi fisik akibat stres kerja dengan prestasi kerja memiliki nilai p = 0,003 <0,05, sedangkan Hubungan antara manifestasi psikis akibat stres kerja dengan prestasi kerja memiliki nilai p = 0,601 > 0.05. Berdasarkan hasil penelitian tentang hubungan antara manifestasi stres kerja dan prestasi kerja pada karyawan Hotel X, maka dapat disimpulkan karyawan Hotel X yang menampilkan gejala dari segi fisik akibat stres kerja sebanyak 36 orang (36,7%), sedangkan karyawan Hotel X yang menampilkan gejala dari segi psikis akibat stres kerja sebanyak 24 orang (24,5%). Karyawan Hotel X yang memiliki prestasi kerja baik sebanyak 20 orang (20,4%) dan lebih baik sebanyak 78 orang (79,6%). Terdapat hubungan yang bermakna antara manifestasi gejala fisik akibat stres kerja dengan prestasi kerja karyawan Hotel X, sedangkan tidak terdapat hubungan yang bermakna antara manifestasi gejala psikis akibat stres kerja dengan prestasi kerja karyawan Hotel X.