P enelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Communication Flow terhadap Resistance to Change pada Karyawan divisi HES (Health Environment Safety) di PT Torishima Guna Engineering. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur. Responden dari penelitian ini adalah sebanyak 30 orang karyawan. Hasil dari pengujian menunjukkan bahwa Communication Flow berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Resistance to Change. Pengujian hipotesis dengan menggunakan metode regresi sederhana (simple regression). Dengan kata lain, perusahaan memberikan informasi mengenai seluruh kinerja organisasi kepada karyawan, mengkomunikasikan didalam unit secara informal dan untuk alasan sosial kepada karyawan, dan memberikan kenyamanan kepada karyawan.