DETAIL KOLEKSI

Implementasi Metode Technique For Order Preference By Similarity To Ideal Solution untuk menghitung bonus karyawan di PT. Adira Mandiri

Oleh : Yopi Juan Philip

Info Katalog

Penerbit : FTI - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2022

Pembimbing 1 : Triwulandari SD

Pembimbing 2 : Dorina Hetharia

Subyek : Decision support systems;Personnel management

Kata Kunci : employee bonus, employee performance, topsis, pairwise comparison

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2022_TA_STI_063001500160_Halaman-Judul.pdf 7
2. 2022_TA_STI_063001500160_Lembar-Pengesahan.pdf 3
3. 2022_TA_STI_063001500160_Bab-1_Pendahuluan.pdf 3
4. 2022_TA_STI_063001500160_Bab-2_Tinjauan-Pustaka.pdf 20
5. 2022_TA_STI_063001500160_Bab-3_Metodologi-Penelitian.pdf 12
6. 2022_TA_STI_063001500160_Bab-4_Analisis-dan-Pembahasan.pdf 44
7. 2022_TA_STI_063001500160_Bab-5_Kesimpulan.pdf 4
8. 2022_TA_STI_063001500160_Daftar-Pustaka.pdf 1
9. 2022_TA_STI_063001500160_Lampiran.pdf 4

P PT Adira Mandiri belum memberikan bonus secara adil kepada karyawan. Tujuan penelitian ini adalah memberikan usulan kepada perusahaan rancangan bonus karyawan, guna meningkatkan kinerja karyawan. Sampel yang diteliti adalah sebanyak 26 orang karyawan. Sehingga dengan meningkatnya kinerja karyawan maka kinerja perusahaan juga akan meningkat. Penelitian ini menggunakan metode TOPSIS untuk menentukan nilai-nilai preferensi setiap karyawan. Terdapat lima faktor penentuan nilai preferensi, yaitu tanggung jawab, kedisiplinan, pengalaman, risiko kerja, dan absensi. Dari hasil wawancara dengan kepala operasional PT. Adira Mandiri, didapatkan hasil bobot setiap faktor menggunakan pairwise comparison, yaitu faktor tanggung jawab sebesar 50,28%, faktor kedisiplinan sebesar 26,02%, faktor pengalaman sebesar 13,44%, faktor kondisi kerja sebesar 6,78%, dan faktor absensi sebesar 3,48%. Terdapat 2 karyawan yang mendapatkan nilai preferensi 1,00. Bonus karyawan yang dikeluarkan pada bulan Mei adalah sebesar Rp 61.477.120, sedangkan dengan dengan bonus usulan perusahaan harus mengeluarkan sebesar Rp 71.343.680

P PT Adira Mandiri has not given bonuses fairly to employees. The purpose of this study is to provide proposals to the company for employee bonus designs, in order to improve employee performance. The samples studied were 26 employees. So that with increasing employee performance, the company's performance will also increase. This study uses the TOPSIS method to determine the preference values of each employee. There are five factors determining the value of preference, namely responsibility, discipline, experience, work risk, and absenteeism. From the results of interviews with the head of operations of PT. Adira Mandiri, the results obtained by weighting each factor using pairwise comparison, namely the responsibility factor of 50.28%, the discipline factor of 26.02%, the experience factor of 13.44%, the working conditions factor of 6.78%, and the absenteeism factor. by 3.48%. There are 2 employees who get a preference value of 1.00. Employee bonuses issued in May amounted to Rp 61,477,120, while with the proposed bonus the company had to spend Rp 71.343,680

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 84 Judul)

Pengaruh latar belakang pendidikan dan proses seleksi terhadap kinerja karyawan di Bank Mega Syariah kantor pusat 3.3
FEB - Usakti
Pengaruh penempatan terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT Telkom Indonesia Jakarta Selatan 0.4
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style dan compensation terhadap employee performance yang dimediasi oleh employee engagement pada anak perusahaan pt taspen dan pt bank mandiri
FEB - Usakti
Pengaruh employeecommitment, job satisfaction dan transglobal leadership terhadap employeeperformance pada karyawan pt. jaya sakti mandiri unggul jakarta barat
FEB - Usakti
Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Gamelan Wisata di Jakarta 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh organizational commitment dan organizational culture terhadap employee performance yang dimediasi employee engagement pada karyawan industri radio di jakarta.
FEB - Usakti
Pengukuran kinerja pengajar musik menggunakan metode penilaian kinerja 360 degree feedback pada sekolah musik yayasan pendidikan musik jakarta 5.0
FTI - Usakti
Hubungan antara resiliensi dan work-life balance terhadap kinerja karyawan rumah sakit umum daerah subang
FK - Usakti
Pengaruh leaderrship style, organization culture, motivation dan welfare terhadap terhadap employee performance pada perusahaan distributor elektronik di Cengkareng Timur 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh workload dan work environment terhadap employee performance yang dimediasi oleh work stress pada karyawan pt selamat sempurna tbk
FEB - Usakti
Pengaruh compensation dan organizational commitment terhadap employee performance yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan makanan dan minuman
FEB - Usakti
Faktor-faktor yang mempengaruhi employee performance pada karyawan bca kanwil viii.
FEB - Usakti
Performance measurement in the human resource development department using the human resource scorecard method at pt anugerah karya mandiri
FTI - Usakti
Pengukuran kinerja karyawan departemen human resource & general affair menggunakan metode 360 degree feedback pada pt xyz
FTI - Usakti
Design and measurement of workforce performance at PT. Farrel Internusa Pratama uses the workforce scorecard method
FTI - Usakti
Determining bonus for employees of pt. wahana bina karya using technique method order preference by similarity to ideal solution
FTI - Usakti
Perancangan model pengukuran kinerja menggunakan metode balanced scorecard (bsc) pada seacart
FTI - Usakti
Locus control dan tekanan anggaran waktu sebagai anteseden hubungan kinerja pegawai terhadap penerimaan perilaku disfungsional audit 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh budaya perusahaan, komitmen perusahaan dan gaya kepemimpinan terhadap intensitas peran akuntansi manajemen 2.5
FEB - Usakti
Pelaksanaan manajemen in house training di bagian pengembangan Bank Indonesia dalam tercapainya kinerja karyawan
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen organisasi dan stress kerja terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel moderator (PT Jasa Marga (persero) Tbk) 5.0
FEB - Usakti
Perencangan CRM scorecard pada SPPBE PT. Suryandra Nusa Bhakti 0.0
FTI - Usakti
Perancangan dan pengukuran kinerja perawatan lokomotif pada PT KAI Indonesia (Persero) menggunakan maintenance scorecard 2.5
FTI - Usakti
Pengaruh internal service quality terhadap employee performance yang di mediasi oleh employee well-being di kantor pusat PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Bandung
FEB - Usakti
Perancangan dan pengukuran kinerja perusahaan dengan menggunakan metode performance prism pada PT. Gema Pola Persada
FTI - Usakti
Perancangan sistem pendukung keputusan pemilihan subkontraktor dan pemesanan bahan baku sheet metal pada PT. Scheinder Electric Pulogadung
FTI - Usakti
Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi pada karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Harmoni Jakarta
FEB - Usakti
Perancangan dan pengukuran kinerja perusahaan dengan menggunakan metode performance prism pada PT. Prastiwahyu Trimitra Engineering 5.0
FTI - Usakti
Desain matras kebugaran untuk menunjang kinerja karyawan
FSRD - Usakti
Perancangan sistem pengukuran kinerja perusahaan menggunakan Metode Balanced Scorecard (BSC) pada CV 420 Indonesia
FTI - Usakti
Perancangan model penentuan bonus pada karyawan PT. Bintang Raya Transkarlindo dengan Metode Technique Order Preference by Similarity to Ideal Solution (TOPSIS)
FTI - Usakti
Pengaruh penerapan wisthle blowing system dan peran audit internal terhadap kinerja karyawan
FEB - Usakti
Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin terhadap kinerja karyawan di PT. Riztado Media Indonesia 2.0
FEB - Usakti
Pengaruh motivasi, kompensasi, gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan perbankan di Belitung
FEB - Usakti
Pengaruh struktur modal, persistensi laba, kesempatan bertumbuh, rasio likuiditas, dan ukuran perusahaan terhadap earnings response coefficient
FEB - Usakti
Pengaruh high performance work system, employee motivation, job satisfaction terhadap employee performance di PT. Dakota Cargo Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh motivasi dan staffing terhadap kinerja karyawan di kantor perwakilan Bank Indonesia Serang Banten 4.0
FEB - Usakti
Perancangan sistem pengukuran kinerja karyawan pada PT. Depriwangga dengan menggunakan Metode Workforce Scorecard
FTI - Usakti
Pengaruh efektivitas penggunaan, kepercayaan, dukungan manajemen dan kualitas sistem informasi akuntansi terhadap kinerja karyawan
FEB - Usakti
Pengaruh semangat kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan
FEB - Usakti
Pengaruh employee satisfaction, job related factors, organizational cynicism terhadap employee performance pada karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Cabang Harmoni di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh job rotation, succesion planning, perceived environmental support terhadap employee performance di Bank Syariah Indonesia Syariah (BNI Syariah) Kantor Cabang Tangerang
FEB - Usakti
Perancangan model dan pengukuran kinerja perusahaan menggunakanmetode balanced scorecard pada CV. Mandiri Garmen
FTI - Usakti
Perancangan model dan pengukuran kinerja perusahaan menggunakan Metode Cascading Balanced Scorecard pada PT. Panca Mitra Interindo 2.0
FTI - Usakti
Perancangan model dan pengukuran kinerja perusahaan menggunakan Metode Balanced Scorecard di PT. Partindo Karyaguna Sejahtera
FTI - Usakti
Perancangan model dan pengukuran kinerja departemen human resources menggunakan metode human resources Scorecard pada PT. Indo Taichen Textile Industry 5.0
FTI - Usakti
Perancangan model penilaian kinerja karyawan lantai produksi pada PT. Bintang Baru Mega Raya
FTI - Usakti
Perancangan model dan pengukuran kinerja perusahaan menggunakan metode balanced scorecard pada PT. Bumi Indah Group
FTI - Usakti
Perancangan model penilaian kinerja agency media di PT. X
FTI - Usakti
Perancangan model pengukuran produktivitas total di lantai produksi PT.Bintang Baru Mega Raya menggunakan Metode Objective Matrix
FTI - Usakti
Perancangan dan pengukuran kinerja customer relationship management (crm) umkm perusahaan PT. Hanputra Jaya dengan menggunakan metode crm scorecard
FTI - Usakti
Peningkatan dan perbaikan kinerja karyawan PT. Mazida Industry melalui pengukuran dan perbaikan budaya organisasi 1.0
FTI - Usakti
Perancangan model dan pengukuran kinerja Bangjo Cafe menggunakan pendekatan Swot Balanced Scorecard 0.0
FTI - Usakti
Pengaruh tranfmational leadership, employee empowerment, employee engagement, terhadap employee performance pada karyawan PT. Korindo cabang Merauke, Papua
FEB - Usakti
Pengaruh green HRM terhadap employee performance, job satisfaction dan innovation performance pada karyawan Hotel Santika Premiere Slipi Jakarta 1.7
FEB - Usakti
Pengaruh succession planning, staffing, compensation dan reward terhadap employee performance pada karyawan PT. Laris Manis Utama cabang Jakarta 0.5
FEB - Usakti
Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada proyek konstruksi di masa pandemi 3.3
FTSP - Usakti
Rancangan pengukuran kinerja menggunakan Metode Sustainable Balanced Scorecard pada PT. Pupuk Kaltim 2.5
FTI - Usakti
Perancangan sistem pendukung keputusan untuk pemilihan supplier bahan baku pada PT. Jayatama Selaras 3.0
FTI - Usakti
Perancangan dan pengukuran kinerja customer relationship management dengan Metode Customer Relationship Management Scorecard pada PT. Telekomunikasi Indonesia 0.0
FTI - Usakti
Intervensi ergonomi untuk mengurangi beban kerja mental dan fisik pada karyawan produksi di PT. Karsa Wijaya Pratama
FTI - Usakti
Perancangan sistem pendukung keputusan untuk pemilihan supplier bahan baku billet alumunium pada PT. Alakasa Extrusindo
FTI - Usakti
Pengaruh manajemen rantai pasok dan kinerja karyawan terhadap kinerja operasional pada PT Batu Gunung Mulya Putra Agro
FEB - Usakti
Perancangan model pengukuran kinerja menggunakan metode Balanced Scorecard (BSC) pada PT. Vendor Anak Indonesia
FTI - Usakti
Rancangan sistem pengukuran kinerja menggunakan metode sustainable balanced scorecard pada PT. Sanoh Indonesia 5.0
FTI - Usakti
Pengaruh motivasi, kepuasan kerja, gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Fakultas Kebumian dan Energi Universitas Trisakti
FEB - Usakti
Usulan pemilihan supplier standard item dan minimasi total biaya pengadaan menggunakan integer linear programming pada PT. Hasta Prima Industri
FTI - Usakti
Perancangan sistem pendukung keputusan pemilihan supplier OCTG menggunakan Metode Topsis (Technique Order Preference by Similarity to Ideal Solution) di PT.Medco E & P Indonesia
FTI - Usakti
Pengaruh innovation culture, service innovation, innovation work behavior terhadap employee performance pada PT. Indorama Synthetics tbk
FEB - Usakti
Pengaruh work motivation dan work environment terhadap employee performance yang di mediasi oleh job satisfaction pada karyawan Bank Syariah Indonesia di Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Anteseden employee performance pada karyawan asuransi bidang kesehatan di Jakarta Selatan 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh psychological capital terhadap employee performance yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan Bank Riau Kepri 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh opennes to experience, job satisfaction, work engagement dan proactive personality terhadap innovative work behavior pada karyawan pt perta arun gas
FEB - Usakti
The influencesof perceptionof corporate social responsibility, organizational culture, towards employee performance in mediation by job satisfaction on PT. BPJS ketenaga kerjaan south Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh organizational justice terhadap employee performance yang dimediasioleh employee engagement pada karyawan perbankan di jakarta utara
FEB - Usakti
Pengaruh work environment, job stress, work-life balance terhadap employee Performance pada karyawandi industri manufaktur Cibitung
FEB - Usakti
Pengaruh leader member exchange dan job satisfaction terhadap employee performance yang dimediasi oleh organizational
FEB - Usakti
Perancangan model pengukuran kinerja menggunakan human resources scorecard di PT. Rempoa Indonesia Teknologi
FTI - Usakti
Pengukuran kinerja pada departemen human resources development dengan metodehuman resources scorecard di PT Arya Global Dinamika
FTI - Usakti
Perancangan workforce scorecard untuk pengukuran kinerja karyawan di PT. Pelita Air Service
FTI - Usakti
Pengaruh remunerasi dan rotasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan loyalitas sebagai variabel mediasi
FEB - Usakti
Pengaruh organizational identification, perceived supervisor support, dan job satisfaction terhadap employee performance pada pegawai kemenko Polhukam RI
FEB - Usakti
Usulan perbaikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan menggunakan metodeimportance performance analysis (ipa) pada PT Binatu Jaya Indonesia (PT Biji)
FTI - Usakti
Usulan perbaikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan menggunakan metode Importance Performance Analysis (IPA) pada PT Binatu Jaya Indonesia (PT Biji)
FTI - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?