P Pada penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Procedural Justice, Grit, dan Organizational Trust terhadap Organizational Commitment pada karyawan PT Indo Human Resource di Jakarta Selatan. Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 80 responden dengan menggunakan metode purposive sampling dengan melalui penyebaran kuesioner menggunakan google form. Dalam menganalisis penelitian ini menggunakan teknik uji instrumen berupa uji validitas, uji reliabilitas, serta pengujian hipotesis menggunakan regresi berganda serta pengujian statistic deskriptif dengan software SPSS versi 25. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Procedural Justice berpengaruh positif terhadap Organizational Commitment, Grit berpengaruh positif terhadap Organizational Commitment, dan Organizational Trust berpengaruh positif terhadap Organizational Commitment. Penelitian ini menjelaskan bahwa perusahaan mengevaluasi kinerja karyawan berdasarkan informasi yang akurat serta berusaha untuk mendengarkan pendapat karyawan ketika karyawan sulit untuk menyelesaikan pekerjaannya dalam jangka waktu yang lama.Oleh karena itu, perusahaan perlu meningkatkan dan mempertahankan Organizational Commitment yang berarti meningkatkan partisipasi karyawan dalam pengambilan keputusan, mengembangkan sistem kompensasi yang adil, menciptakan hubungan dan kepemimpinan yang berorientasi pada tugas, dan memperjelas tugas karyawan dalam perusahaan